Un abogado corporativo o asesor corporativo es un tipo de abogado que se especializa en derecho corporativo . [1] Los abogados corporativos que trabajan dentro y para las corporaciones se denominan asesores internos .
El papel de un abogado corporativo es asegurar la legalidad de las transacciones comerciales, asesorando a las corporaciones sobre sus derechos y deberes legales, incluyendo los deberes y responsabilidades de los directivos corporativos . Para ello, deben tener conocimiento de aspectos del derecho contractual , derecho tributario , contabilidad , derecho de valores , quiebras , derechos de propiedad intelectual , licencias , leyes de zonificación y las leyes específicas del negocio de las corporaciones para las que trabajan. [2] [3] En los últimos años, las controversias que involucran a empresas conocidas como Walmart y General Motors han puesto de relieve el complejo papel de los abogados corporativos en las investigaciones internas, en las que el privilegio abogado-cliente podría considerarse para proteger posibles irregularidades por parte de la empresa. [4] Si a los clientes internos de la empresa de un abogado corporativo no se les asegura la confidencialidad, será menos probable que busquen asesoramiento legal, pero mantener confidencias puede proteger el acceso de la sociedad a información vital. [5]
La práctica del derecho corporativo es menos conflictiva que la del derecho procesal. Los abogados de ambas partes de una transacción comercial son menos oponentes que facilitadores. Un abogado (citado por Bernstein) los caracteriza como "los sirvientes del acuerdo". Las transacciones se llevan a cabo entre pares. Rara vez hay partes perjudicadas, desfavorecidas o desigualdades en los medios financieros de los participantes. Los abogados corporativos estructuran esas transacciones, redactan documentos, revisan acuerdos, negocian acuerdos y asisten a reuniones. [2] [3]
Las áreas de derecho corporativo en las que un abogado corporativo se especializa dependen de la ubicación geográfica de su firma y de la cantidad de abogados que tenga en ella. [6] Un abogado corporativo de una ciudad pequeña que trabaje en una firma pequeña puede ocuparse de muchos trabajos a corto plazo, como redactar testamentos , acuerdos de divorcio y transacciones inmobiliarias, mientras que un abogado corporativo que trabaje en una firma de una ciudad grande puede dedicar muchos meses a negociar una sola transacción comercial. De manera similar, las distintas firmas pueden organizar sus subdivisiones de diferentes maneras. No todas incluirán fusiones y adquisiciones bajo el paraguas de una división de derecho corporativo, por ejemplo. [2] [3]
Algunos abogados corporativos se convierten en socios de sus firmas. Otros se convierten en asesores legales internos de corporaciones. Otros migran a otras profesiones, como la banca de inversión y la enseñanza del derecho. [2]
Algunas publicaciones leídas por los profesionales incluyen Global Legal Studies , Lawyers Weekly y National Law Journal . [2]
El salario de un abogado corporativo puede variar ampliamente: aquellos empleados por grandes firmas de abogados internacionales (firmas "BigLaw") ganan salarios iniciales de US$215.000 por año, que aumentan cada año con la experiencia (esta cantidad excluye cualquier pago de bonificación adicional). [7] Dependiendo de la ubicación geográfica, el salario inicial puede estar más cerca de los US$160.000 por año si el mercado es secundario. [8] Los abogados empleados en firmas más pequeñas tienden a ganar salarios más bajos.
Varios factores pueden influir en las tendencias salariales en el sector jurídico, [9] entre ellos, las condiciones económicas, los cambios en las regulaciones legales y los avances tecnológicos. Por ejemplo, ciertas áreas de práctica pueden experimentar un aumento de la demanda, lo que se traduce en salarios más altos debido a la escasez de profesionales calificados. Por el contrario, el crecimiento salarial puede ser más moderado en algunas regiones o durante las recesiones económicas.