Women to the Top ( W2T ) fue un proyecto europeo para incorporar más mujeres a la alta dirección. [1] Fue financiado por la Comisión Europea y se desarrolló entre 2003 y 2005 en Estonia, Dinamarca, Grecia y Suecia, [2] que culminó en una conferencia transnacional en Estocolmo, los días 24 y 25 de enero de 2005. [3] El presupuesto total fue de 5,6 millones SEK (medio millón de euros). El proyecto estaba dirigido a empleadores públicos y privados. [4]
El informe final de Women to the Top y un resumen del informe final están disponibles en línea [3] [5] y se publicó un artículo analizando los resultados: Eriksson-Zetterquist, Ulla; Styhre, Alejandro (2007). "Superando las barreras de cristal: reflexión y acción en el programa 'Mujeres a la cima'". Género, Trabajo y Organización . 15 (2). Publicación Blackwell: 133–160. doi :10.1111/j.1468-0432.2007.00366.x.
En Estonia, Tiina Raitviir encuestó a ejecutivas de las 500 principales empresas del país. Se identificaron cien mujeres directivas como base para una red informal y un programa de tutoría. Ochenta mujeres directivas participaron en un seminario inicial. Nueve mujeres dieron seguimiento en talleres posteriores. [3] Todas las empresas eran de propiedad extranjera porque se creía que estarían más dispuestas a participar en el proyecto que las empresas estonias. [4]
Cincuenta y un altos directivos potenciales asistieron a redes interdisciplinarias organizadas por CeLi y dos sindicatos, la Sociedad Danesa de Ingenieros (IDA) y la Asociación Danesa de Abogados y Economistas (DJØF). Estas mujeres formaron redes profesionales de Mujeres en la Alta Dirección, Mujeres en la Gestión de Recursos Humanos y Mujeres en la Gestión de Proyectos. Asistieron a seminarios y a una conferencia nacional. [3] Además, cuatro empresas de contratación participaron en un grupo focal para desarrollar recomendaciones de género para consultores y gerentes. [3]
En Grecia, el proyecto trabajó con el Centro de Investigación para la Igualdad de Género (KETHI). Treinta mujeres asistieron a asesoramiento sobre emprendimiento para mujeres que querían iniciar sus propios negocios. Siete mujeres más asistieron a talleres vocacionales en las organizaciones Amel, Elgeka y el Municipio de Atenas. Miembros de diez empresas de contratación participaron en seminarios e investigaciones sobre desigualdad de género y liderazgo. Se realizó una encuesta para conocer más sobre género y empleo. [3]
En Suecia, el proyecto fue administrado por el Defensor del Pueblo para la Igualdad de Oportunidades (Jämo) [6] con Marie Trollvik como líder del proyecto. [7] Quince importantes empresas suecas participaron, tanto públicas como privadas, y establecieron redes y un programa de tutoría. El proyecto fue evaluado por Jämo [8] y la Escuela de Negocios, Economía y Derecho de la Universidad de Gotemburgo . [9]