Wikipedia tiene una sociedad de editores que colaboran para crear contenido. Estos editores constituyen una sociedad de algún tipo, y los wikipedistas deberían poder estar orgullosos de la sociedad de la que forman parte. No todos tenemos que agradarnos ni estar de acuerdo, pero deberíamos poder decirles a quienes no son editores que disfrutamos editando Wikipedia y que estamos orgullosos de ser wikipedistas .
Por tanto, Wikipedia debería aspirar a tener un entorno de edición agradable en el que los editores colaboren de forma respetuosa. Deberíamos intentar verificar si este objetivo es más o menos exitoso. Se trata de un tema subjetivo, pero potencialmente verificable y definitivamente cuantificable, como por ejemplo cómo se pueden medir los entornos laborales en función de cuestiones como la rotación frente a la retención . ¿Somos el tipo de lugar en el que los voluntarios trabajan durante décadas (porque lo disfrutan) o somos el tipo de lugar que contrata a nuevos voluntarios todos los días (porque lo odian)?
Presumiblemente podríamos hacer encuestas aleatorias y preguntar a los editores si, en la última semana, han tenido una experiencia negativa, si han sido tratados con falta de respeto y si han presenciado a alguien siendo irrespetuoso. Esto nos permitiría cuantificar el porcentaje de experiencias negativas y faltas de respeto en función de la experiencia subjetiva. Esto nos permitiría comenzar a determinar una línea de base y medir si estamos más cerca o más lejos de nuestro objetivo de ser una colaboración divertida y no una guarida de "pecado e iniquidad".
Otras opciones incluirían un botón o una notificación de experiencia negativa. De forma muy similar a decir "gracias" a través de la automatización ( Ayuda: Notificaciones/Gracias ), uno podría enviar un mensaje a un rastreador cada vez que haya tenido una experiencia negativa. Esto nuevamente permitiría la medición basada en la experiencia subjetiva. Presumiblemente podríamos crear opciones como "desactivar" el botón (si cambiaste de opinión o tuviste una disputa resuelta, es posible que desees desactivar el botón de forma retroactiva), límites a la frecuencia con la que un usuario puede presionar el botón y podríamos calcular dos conjuntos de estadísticas, uno que incluya a los usuarios que han presionado el botón una y otra vez hasta el punto de la incredulidad y otro que los excluya de los resultados. Presumiblemente, los usuarios no registrados no podrían presionar el botón (la opción más simple) o podría haber un recuento separado.
Wikipedia tiene políticas y pautas contra la falta de respeto y puede que P&G promueva el respeto, pero eso no significa que los editores de Wikipedia actúen con respeto. Sin embargo, esto no es una cacería de brujas . Debería ser verificable y comprobable si editar Wikipedia es una experiencia agradable o si es una sociedad tipo "El señor de las moscas" .
Podríamos hacer lo mismo con las experiencias positivas, como un botón de "experiencia positiva" que uno puede presionar cuando las cosas salieron mejor de lo esperado en comparación con Wikipedia en sí o en comparación con situaciones similares fuera de Wikipedia: un botón "mejor que el promedio" y un botón "mejor que la vida real".
Se podría intentar contar el porcentaje de una muestra de publicaciones de Facebook sobre Wikipedia que son positivas y el porcentaje que son negativas. También se podría analizar una muestra de entrevistas publicadas en las que se menciona a Wikipedia, pero es probable que se trate de una muestra sesgada.