David Allred Whetten (nacido el 22 de junio de 1946) es un teórico organizacional estadounidense y profesor de Liderazgo y Estrategia Organizacional en la Marriott School of Management de la Universidad Brigham Young . Es conocido por su trabajo sobre la metodología de investigación de la identidad organizacional [1] , [2] y la efectividad organizacional . [3]
Whetten obtuvo su licenciatura en Sociología en 1970 en la Universidad Brigham Young , donde en 1971 también obtuvo su maestría en sociología. En 1974 obtuvo su doctorado en Comportamiento Organizacional en la Universidad de Cornell . [4]
Whetten comenzó su carrera como analista de área del estado de Nueva York en la Asociación Nacional de Planificación en Washington, DC, en 1971. Después de su graduación en 1974, comenzó su carrera académica en la Universidad de Illinois como profesor asistente en Administración de Empresas. Se convirtió en profesor asociado en Administración de Empresas en 1980 y profesor de Administración de Empresas de 1983 a 1994. De 1991 a 1991, también fue profesor de Administración de Empresas de la Commerce Alumni, y de 1991 a 1994 profesor Harry J. Gray de Liderazgo Ejecutivo. Desde 1994, es profesor Jack Wheatley de Comportamiento Organizacional en la Universidad Brigham Young. [4]
De 1991 a 1994, Whetten también fue Director de la Oficina de Investigación Organizacional de la Universidad de Illinois. Después de trasladarse a Brigham Young, fue Director de su Centro para el Estudio de Valores en las Organizaciones hasta 1998, y Director de su Centro de Profesores desde 1998. [4]
Whetten fue elegido miembro de la Academy of Management Fellow en 1991. La Academy of Management le otorgó el Premio al Servicio Distinguido en 1994 y el Premio al Académico Distinguido de la División de Teoría de la Organización y la Gestión en 2002, y se desempeñó como su presidente. [4]
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