La Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey de 1936 (41 USC §§6501-6511) es una ley laboral de los Estados Unidos , aprobada como parte del New Deal . Es una ley sobre los derechos laborales básicos para los contratos del gobierno estadounidense. Su objetivo era mejorar los estándares laborales.
La Ley Walsh-Healey se aplica a los contratos del gobierno de los EE. UU. que superen los $15,000 para la fabricación o el suministro de bienes. Walsh-Healey establece el pago de horas extras por las horas trabajadas por los empleados del contratista que excedan las 40 horas por semana y fija el salario mínimo igual al salario prevaleciente según lo determine el Secretario de Trabajo. La ley prohíbe el empleo de jóvenes menores de 16 años y de convictos (solo aquellos que se encuentran actualmente en prisión), excepto bajo ciertas condiciones. [1] La Ley establece estándares para el uso de mano de obra convicta y estándares de salud y seguridad en el trabajo. La Ley Walsh-Healey no se aplica a los artículos comerciales.
La ley recibió el nombre de sus patrocinadores en el Congreso, ambos demócratas de Massachusetts, el senador David I. Walsh y el representante Arthur Healey . [2]
La Ley se basó en la Orden Ejecutiva 6246, emitida por el presidente Franklin D. Roosevelt el 10 de agosto de 1933, que exigía a los contratistas del gobierno que cumplieran con los códigos de competencia justa emitidos en virtud de la Ley Nacional de Recuperación Industrial (NIRA). Esto quedó en entredicho cuando la Corte Suprema anuló la NIRA en Schechter Poultry Corp. v. United States (1935). [3]