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Regulación salarial

La regulación salarial se refiere a los intentos de un gobierno de regular los salarios que se pagan a los ciudadanos.

Salario mínimo

La regulación del salario mínimo intenta establecer un estándar monetario periódico por hora o por cualquier otro motivo para la remuneración en el trabajo. Un ejemplo reciente fue la Ley de Salario Mínimo Nacional del Reino Unido de 1998. Alemania está debatiendo actualmente si introducirá su propia ley.

Negociaciones colectivas

Los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores pueden regular los salarios de los trabajadores según las necesidades de la empresa.

Arbitraje

El arbitraje implica que los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores sean legalmente vinculantes y estén mediados por un juez o magistrado designado por el estado.

Teoría económica del trabajo

Un análisis económico de la ley sostiene de manera muy simple que cualquier intervención en un contrato entre dos partes crea un mercado laboral ineficiente. Los salarios mantenidos artificialmente altos, al imponer costos administrativos o monetarios a los empleadores, distorsionan el equilibrio del mercado laboral. Para una economía nacional en un mundo globalizado, eso significa que los empleos se irán al extranjero y la tasa de desempleo aumentará. Entre los principales defensores de este tipo de economía laboral se encuentra el ganador del Premio Nobel de la Universidad de Chicago, el profesor Gary Becker . El profesor Becker mantiene un blog con el conocido académico y juez Richard Posner . Posner es abogado y economista, y escribió un libro llamado Análisis económico del derecho . Su hipótesis de partida es que los sindicatos son la cartelización del mercado laboral. Ambos estarían de acuerdo en que si su objetivo es mejorar los niveles de vida de la sociedad, la regulación salarial se derrota a sí misma. Posner dice: “La economía no es una teoría sobre la conciencia. El comportamiento es racional cuando se ajusta al modelo de elección racional, sea cual sea el estado mental del que elige”. [1] Por lo tanto, cualquier intento consciente de mejorar los estándares laborales es imposible bajo esta perspectiva.

Véase también

Referencias

  1. ^ Posner, Richard, (1998) Análisis económico del derecho , 5.ª edición, pág. 4