El Sindicato Internacional de Trabajadores de la Electricidad ( IUE ) fue un sindicato norteamericano que representaba a los trabajadores de la industria de fabricación de equipos eléctricos. Si bien siempre utilizó el acrónimo IUE, adoptó varios nombres completos a lo largo de su historia: originalmente, Unión Internacional de Trabajadores de la Electricidad, Radio y Maquinaria y, después de 1987, Unión Internacional de Trabajadores Electrónicos, Eléctricos, Técnicos, Asalariados, de Maquinaria y Muebles .
La IUE surgió de una disputa en el sindicato United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE). La UE se había fundado en 1936 y recibió la primera carta del Congreso de Organizaciones Industriales (CIO) en 1938. Como en muchos de los nuevos sindicatos del CIO organizados en la década de 1930, los miembros y líderes de la UE incluían una variedad de radicales, incluidos socialistas y comunistas, así como liberales del New Deal y católicos. Preocupadas por el ascenso del fascismo, estas diversas fuerzas dejaron de lado las diferencias para formar un "Frente Popular". El primer presidente de la UE fue James Carey , un seguidor de la enseñanza social católica, y el secretario-tesorero Julius Emspak estaba aliado con el Partido Comunista.
Sin embargo, en 1941, la facción comunista se movió para tomar el control total y votó a Carey para que abandonara la presidencia. Surgió la oposición con elementos socialistas y del New Deal que formaron "UE Members for Democratic Action", inspirados en los liberales y anticomunistas " Americans for Democratic Action ". El elemento católico trabajó con la Association of Catholic Trade Unionists .
Entre 1946 y 1949, la llamada "derecha" (como se denominaba a la facción anticomunista) encabezó un esfuerzo para recuperar el liderazgo de la UE. Mientras los anticomunistas ganaban apoyo, con la expulsión de la UE del CIO en 1949, se utilizó una nueva táctica de formar un nuevo sindicato - el IUE - con Carey como su líder. Con el apoyo del CIO, más de 300.000 antiguos miembros de la UE se unieron al IUE en sus primeros tres años. Mientras los académicos debaten si llamarlo redadas sindicales , el IUE se basó en las elecciones de la NLRB para determinar qué sindicato tenía derecho a representar a los trabajadores. [1] A mediados de la década de 1950, el IUE había superado fácilmente a la UE como el sindicato dominante en la fabricación de productos eléctricos. [2]
Como principal sindicato de General Electric Co. , la IUE se enfrentó al " boulwarismo ". Lemuel Boulware fue vicepresidente de relaciones laborales de GE entre 1947 y 1960. Bajo el mando de Boulware, GE presentaba la oferta de contrato de la empresa al sindicato y no se hacían revisiones. El objetivo era hacer que la negociación colectiva careciera de sentido y disminuir el valor del sindicato a los ojos de sus miembros. En 1964, la Junta Nacional de Relaciones Laborales declaró que esas tácticas eran prácticas laborales injustas . [3]
La IUE fue una de las principales fuerzas del movimiento por los derechos civiles. El presidente de la IUE, James Carey, presidió el Comité de Derechos Civiles de la AFL-CIO y la IUE desempeñó un papel destacado en la Marcha sobre Washington de 1963 .
En octubre de 1969, la IUE y la UE convocaron una huelga conjunta contra GE después de que las negociaciones no dieran como resultado un nuevo contrato. La huelga, en la que participaron 164.000 trabajadores de todo el país durante 102 días, terminó con una importante victoria para los trabajadores. [4]
En 1972, la IUE presentó una demanda por discriminación contra Westinghouse Electric, alegando que la estructura salarial de Westinghouse daba como resultado que las mujeres recibieran menos dinero que los hombres por trabajos comparables. Las mujeres en Westinghouse ganaban solo el 80 por ciento de lo que ganaban los hombres por realizar un trabajo similar. La victoria de la IUE en la demanda ayudó a establecer la base legal para la igualdad salarial . [5]
En 1987, el sindicato United Furniture Workers of America , otro sindicato del CIO, se fusionó con el IUE. [6]
El 1 de octubre de 2000, la IUE se fusionó con la Communications Workers of America (CWA) y ahora forma la División Industrial de la CWA. La IUE-CWA representa ahora a más de 45.000 trabajadores de la industria manufacturera y de una amplia gama de sectores, entre ellos la automoción, la aeroespacial, la del mobiliario y los electrodomésticos. [7]
Carl Kennebrew se convirtió en el octavo presidente de la IUE-CWA el 2 de agosto de 2018. Carl ha sido un orgulloso miembro de la IUE-CWA durante casi 25 años. Comenzó su carrera sindical como delegado electo y vicepresidente del Local 84755 en Dayton, Ohio. Mientras era vicepresidente, Carl se graduó del Minority Leadership Institute (MLI), un programa intensivo de 3 semanas dedicado a aumentar la participación de las minorías en todos los niveles de nuestro sindicato. Como vicepresidente, Carl también trabajó como organizador, se desempeñó como miembro del Equipo de Acción Política Legislativa del local y como miembro de la Junta Ejecutiva de la AFL-CIO de Dayton Miami Valley. En agosto de 2013, Carl se convirtió en el primer presidente minoritario del Local 755, el local fundador de la IUE-CWA. Fue reelegido sin oposición en el otoño de 2014 y 2017.
Además, Carl trabajó como especialista en contratación para la Green Alliance for Manufacturing Skills Training en 2012, un programa que ofrece a los trabajadores desplazados capacitación y certificación gratuitas en el programa de Técnico de Producción Certificado (CPT, por sus siglas en inglés), reconocido a nivel nacional. Mientras trabajaba para DMAX Ltd en Dayton, Ohio, Carl trabajó durante diez años como capacitador en liderazgo, enseñando a directivos y miembros del sindicato clases sobre diversidad, cambio, comunicación, concepto de equipo y muchas otras. Carl obtuvo la certificación de Life Coach a través del Fowler Wainwright International Institute of Professional Coaching y también se convirtió en capacitador y mediador en liderazgo certificado por John Maxwell.
El presidente Kennebrew ha apoyado durante mucho tiempo a muchos grupos comunitarios y asociados, como Stand Up Ohio y MVOC (Miami Valley Organizing Collaborative). Se desempeña como miembro de la junta directiva de The OOC (Ohio Organizing Collaborative), miembro de la junta directiva de Triune Skilled Development Services, cuyo objetivo es ayudar a las personas que viven en viviendas subsidiadas a encontrar su propia autoestima y convertirse en fuerzas positivas dentro de la sociedad, miembro de la junta directiva de GDUCI (The Greater Dayton Union Co-op Initiative), miembro de la junta directiva de The United Way of the Greater Dayton Area y miembro de la junta directiva de Dayton Metro Library. Además, Carl fue ordenado el año pasado como ministro de Revival Center Ministries.
En 2017, Carl fue reconocido como uno de los diez mejores hombres afroamericanos del valle de Miami. Además, Carl también recibió el premio Staircase to Excellence, el premio United Way Volunteer of The Year y el premio Dayton's Men of Influence.