Un turno dividido es un tipo de horario de trabajo por turnos en el que la jornada laboral de una persona se divide en dos o más partes. [1] Un descanso regular para descansar o comer no cuenta como una "jornada dividida". [2]
Por ejemplo, una persona puede trabajar de 05:00 a 09:00, tomar un descanso hasta las 14:00 y luego volver a trabajar hasta las 19:00. Este tipo de patrón es especialmente común en personas como los empleados del transporte público (para quienes es ventajoso tener personal adicional trabajando durante las horas punta tradicionales ) o el personal de los bares que trabaja a la hora del almuerzo y por la noche.
Aproximadamente el 3% de los estadounidenses trabaja en turnos divididos. [3] Este horario de trabajo lo sigue aproximadamente el 9% de los trabajadores de las industrias del transporte, los servicios públicos y la agricultura. [3]
Son comunes entre las personas que trabajan principalmente en el horario nocturno. [3] Los trabajadores con este horario tienen más probabilidades de estar sujetos a horas extras obligatorias .
Las personas que trabajan en turnos divididos tienen la misma probabilidad de ser hombres o mujeres, y la misma probabilidad de ser padres de niños pequeños. [3] Los estadounidenses casados tienen algo más de probabilidad de trabajar en un horario dividido o rotativo que las personas solteras. [3]
Los turnos divididos pueden obligar a los empleados a trabajar durante períodos prolongados y el tiempo entre turnos se puede perder en viajes de ida y vuelta al trabajo. Las personas que trabajan en turnos divididos manifiestan un poco más de conflicto entre el trabajo y la familia , como no poder pasar tanto tiempo con sus hijos, que las personas con un horario de trabajo regular, y un poco más que las personas con un horario de trabajo rotativo. [3] El estrés laboral no aumenta al trabajar en turnos divididos. [3]
Sin embargo, también existen beneficios para algunos trabajadores. Por ejemplo, la ley de California exige que los empleadores paguen el equivalente a una hora extra de salario a la mayoría de los empleados que trabajan turnos divididos. [2] Algunos trabajadores pueden preferir turnos divididos programados regularmente para tener un descanso para otras actividades, como cuidar a los niños después del final de la jornada escolar y antes de que el otro padre salga del trabajo.
