El Tribunal Laboral es un tribunal sudafricano que se ocupa de casos de derecho laboral , es decir, disputas que surgen de la relación entre empleador, empleado y sindicato . El tribunal fue establecido por la Ley de Relaciones Laborales de 1995 y tiene un estatus similar al de una división del Tribunal Superior . Tiene su sede en Johannesburgo y sucursales en Ciudad del Cabo , Port Elizabeth y Durban .
Los jueces del Tribunal del Trabajo, que deben ser jueces del Tribunal Superior o abogados con experiencia en derecho laboral, son nombrados por el Presidente , con el asesoramiento de la Comisión del Servicio Judicial y del Consejo Nacional de Desarrollo Económico y Trabajo. El tribunal está encabezado por un juez presidente (JP) y un juez presidente adjunto (DJP) y hay otros nueve jueces en el tribunal. [1] Cada caso ante el tribunal es visto por un solo juez.
El Tribunal Laboral tiene jurisdicción exclusiva sobre los casos derivados de la Ley de Relaciones Laborales de 1995, que se ocupa de la negociación colectiva , los sindicatos , las huelgas y cierres patronales , los despidos improcedentes y las prácticas laborales injustas; la Ley de condiciones básicas de empleo de 1997, que se ocupa de las horas de trabajo , las licencias y la remuneración ; la Ley de Equidad en el Empleo de 1998, que se ocupa de la discriminación y la acción afirmativa ; y la Ley del Seguro de Desempleo de 2001. Estas cuestiones quedan fuera de la competencia de los Tribunales Superiores ordinarios. Las sentencias del Tribunal Laboral pueden apelarse ante el Tribunal de Apelación Laboral o el Tribunal Supremo de Apelaciones , que a su vez pueden apelarse ante el Tribunal Constitucional de Sudáfrica .