El Tribunal Laboral es un tribunal sudafricano que se ocupa de casos de derecho laboral , es decir, disputas que surgen de la relación entre empleador, empleado y sindicato . El tribunal fue creado por la Ley de Relaciones Laborales de 1995 y tiene un estatus similar al de una división del Tribunal Superior . Tiene su sede en Johannesburgo y sucursales en Ciudad del Cabo , Puerto Elizabeth y Durban .
Los jueces del Tribunal Laboral, que deben ser jueces del Tribunal Superior o abogados con experiencia en derecho laboral, son designados por el Presidente , siguiendo el consejo de la Comisión del Servicio Judicial y del Consejo Nacional de Desarrollo Económico y Trabajo. El tribunal está encabezado por un juez presidente (JP) y un juez presidente adjunto (DJP), y hay otros nueve jueces en el tribunal. [1] Cada caso ante el tribunal es visto por un solo juez.
El Tribunal Laboral tiene jurisdicción exclusiva sobre los casos que surgen de la Ley de Relaciones Laborales de 1995, que trata de la negociación colectiva , los sindicatos , las huelgas y los cierres patronales , el despido injusto y las prácticas laborales injustas; la Ley de Condiciones Básicas de Empleo de 1997, que trata de las horas de trabajo , las licencias y la remuneración ; la Ley de Igualdad en el Empleo de 1998, que trata de la discriminación y la acción afirmativa ; y la Ley de Seguro de Desempleo de 2001. Estos asuntos están excluidos de la jurisdicción de los Tribunales Superiores ordinarios. Las sentencias del Tribunal Laboral pueden apelarse ante el Tribunal de Apelación Laboral o el Tribunal Supremo de Apelaciones , que a su vez pueden apelarse ante el Tribunal Constitucional de Sudáfrica .