The Pit: A Group Encounter Defiled es una obra de no ficción narrativa sobre un libro sobre Mind Dynamics (también conocido como Leadership Dynamics and Holiday Magic ), escrito por Gene Church y Conrad D. Carnes. El libro se publicó en Outerbridge & Lazard, Inc., en 1972, y se volvió a publicar en una edición de bolsillo en 1973, por Pocket Books . El libro fue más tarde la base para la película de 1983, Circle of Power . [1] El título se refiere al movimiento de grupos de encuentro que prevalecía en ese momento, que evolucionó hasta convertirse en lo que los psicólogos comenzaron a denominar Entrenamiento de conciencia de grupos grandes . [2]
The Pit: A Group Encounter Profaned figura en la edición de 1987 de Best Sellers , en los archivos de la Universidad de Scranton . [3] El libro apareció en The New York Review of Books , en 1973. [4]
Gene Church había estudiado previamente psicología en la Universidad Estatal de Ohio y la Universidad de Ohio . Se había inscrito en el curso de Dinámica de Liderazgo como requisito de su asociación con Holiday Magic . [5] En el momento de la publicación del libro, Conrad D. Carnes era un abogado que ejercía la abogacía en la firma Carnes & Hornbeck en Columbus, Ohio . [5]
Posteriormente, los autores escribieron un libro de seguimiento, Brainwash , en 1983. [6] Gene Church también dio una serie de conferencias relacionadas en universidades, titulada: "Una historia de terror en grupo de encuentro". [7]
Los eventos descritos en el libro tuvieron lugar durante cuatro días en el motel Hyatt House en Palo Alto, California , e incluyeron a ejecutivos de Holiday Magic . [5] El libro reveló detalles de los eventos que ocurrieron durante el curso en Mind Dynamics y Leadership Dynamics . El libro señala que los participantes de Holiday Magic] en las sesiones de Dinámicas de Liderazgo debían registrarse en el curso, con un costo de US$ 1.000, "...para poder salir adelante en la empresa". [5] Golembiewski afirmó que el libro describía "capítulos y versos ilustrativos" del trabajo del curso, incluyendo ayudas de capacitación como una cruz, un ataúd, botellas de oxígeno y cuerda de piano. [8] A los participantes que los instructores consideraban "muertos" para sus vidas, se les dijo que permanecieran en el ataúd hasta que se dieran cuenta "... de lo mucho que significa estar vivo". [5] Los instructores de Leadership Dynamics sintieron que al poner a las personas en una jaula, "...apreciarían el valor de la libertad que ya poseen". [5] La cruz se utilizó para demostrar lo que se sentía al ser perseguido en el trabajo. También había un "cáliz de plata", que se suponía que "...haría que cada hombre enfrentara la verdad honestamente y así se entendiera mejor a sí mismo y a los demás..." [5] [9]
The Pit: A Group Encounter Defiled ha sido citado en artículos de revistas académicas que analizan grupos de encuentro y capacitación en concientización de grupos grandes , incluido el Journal of Humanistic Psychology , [10] y más recientemente en Human Resource Development Review , en 2005. [11] El libro también ha sido citado como referencia en otros trabajos que analizan estos temas, incluido Desarrollo organizacional , [8] Enfoques para el cambio planificado , [12] La regulación de los psicoterapeutas , [13] Manual de consulta organizacional , [14] Gestión de la diversidad en Organizaciones , [15] y Autorrealización . [dieciséis]