El techo gris es un fenómeno empresarial/social en el que la fuerza laboral existente de aquellos nacidos durante la era del baby boom impide que las generaciones más jóvenes de la Generación X y los Millennials [1] avancen o sean promovidos en sus trabajos.
El fenómeno del techo gris recibe su nombre del más conocido techo de cristal y es en gran medida una consecuencia no intencionada de la demografía, [1] aunque otro factor es que los baby boomers se jubilan más tarde, [2] debido en parte a que la Gran Recesión agotó sus ahorros para la jubilación . [3] Por pura cantidad, también compiten dentro de su propia generación y sus hijos que se están incorporando a la fuerza laboral. [4]
A medida que los hijos de los baby boomers avanzan desde abajo, los de la generación X , generalmente con puestos de gestión media, se sienten amenazados y atrapados en un trabajo que no conduce a ninguna parte y que podría ser cedido al siguiente candidato más joven. [ cita requerida ] Las consecuencias negativas del techo gris incluyen una innovación más lenta . [5]