Equifax Workforce Solutions , anteriormente conocida como TALX (pronunciado "talks"), es una subsidiaria de propiedad absoluta de Equifax . [1] [2] [3] Tiene su sede en St. Louis , Missouri. [4] La empresa se fundó originalmente en 1972 con el nombre de Interface Technology Inc. La empresa mantiene una base de datos llamada " The Work Number " que contiene y mantiene información de empleo y nómina de 54 millones de estadounidenses. [5] A partir de 2015, la empresa era la mayor fuente de información de empleo en los Estados Unidos y recopila información de más de 7000 empleadores. [5]
Con sede en St. Louis , TALX fue fundada en 1972 como Interface Technology Inc. [6] por varias personas, incluido H. Richard "Rick" Grodsky, profesor de Ingeniería eléctrica en la Escuela de Ingeniería McKelvey de la Universidad de Washington en St. Louis . Interface Technology proporcionó sistemas de respuesta de voz interactiva. Bill Canfield se unió a la empresa en 1986 como presidente y director ejecutivo y agregó el título de presidente en 1988. [6] TALX salió a bolsa en el NASDAQ en una IPO en 1996 y ofreció 2.000.000 de acciones a $ 9 por acción por un monto total de oferta de $ 18.000.000. TALX Corp. En el momento de la IPO, TALX diseñó e implementó soluciones de comunicación interactiva utilizando telefonía informática para integrar tecnologías como respuesta de voz interactiva, fax, correo electrónico, Internet e intranet corporativa. Las soluciones de comunicación interactiva de TALX permitieron que los empleados, clientes, proveedores y socios comerciales de una organización accedieran, ingresaran y actualizaran información almacenada en bases de datos sin asistencia humana. TALX también proporcionó un servicio de verificación de empleo e ingresos de marca, The Work Number for Everyone, que brindaba acceso automatizado a los registros de empleo y salario de grandes empleadores para la aprobación de préstamos y otros créditos.
A principios de la década de 2000, el servicio de verificación de empleo e ingresos, The Work Number , como se lo conocería más tarde, se convirtió en el motor de crecimiento de los ingresos y las ganancias de la empresa. En marzo de 2002, TALX Corporation adquirió dos grandes empresas de subcontratación de recursos humanos que se especializaban en la gestión de costos de desempleo y aplicaciones de recursos humanos relacionadas , The Frick Company, con sede en St. Louis, Missouri , y Gates McDonald, una subsidiaria de Nationwide Mutual Insurance Company, con sede en Columbus, Ohio. [7] TALX vendió su negocio de servicios de inscripción de beneficios e-Choice a Workscape en abril de 2003 para centrarse en su negocio principal de servicios centrados en la nómina. [8]
Entre 2002 y 2005, adquirió Johnson & Associates LLC, TBT Enterprises Inc., UI Advantage Inc., Jon-Jay Associates Inc., Employers Unity Inc. y partes de Sheakley-Uniservice Inc. TALX también agregó o creó una serie de otros servicios para empleadores relacionados con los recursos humanos centrados en la nómina, incluidos la gestión de W-2, la gestión de I-9, la gestión de incentivos y créditos fiscales y el pago sin papel en línea. [ cita requerida ]
En 2007, TALX fue adquirida por Equifax, una de las tres grandes agencias de informes crediticios, en una transacción valorada en 1.400 millones de dólares. [9] En 2010, se completó la integración y TALX ahora opera oficialmente como una división de Equifax. [ cita requerida ]
En octubre de 2012, Equifax cambió el nombre de la unidad de negocios TALX a Equifax Workforce Solutions. [10]
La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) llevó a cabo una investigación sobre la oferta secundaria de acciones ordinarias de TALX en agosto de 2001 y los resultados financieros de 2001. [11] En agosto de 2004, TALX llegó a un acuerdo con la SEC para poner fin a la investigación en curso de la SEC, acordando que la empresa pagaría una multa de 2,5 millones de dólares. Por otra parte, William W. Canfield, presidente y director ejecutivo de la empresa, llegó a un acuerdo en principio con el personal de la SEC para resolver la investigación en curso en su contra en un asunto relacionado. [12] Canfield acordó pagar 859.999 dólares en restitución y 100.000 dólares en sanciones civiles. [13]
En marzo de 2005, la SEC presentó cargos por fraude contra el ex director financiero de TALX Corp. La SEC alegó que Craig N. Cohen, que dimitió en enero de 2004, violó la legislación antifraude y otras leyes federales sobre valores al hacer que TALX cumpliera su objetivo financiero de 2001 mediante prácticas contables fraudulentas. Como resultado, TALX sobreestimó sus ingresos de 2001 en unos 2,1 millones de dólares, o el 65 por ciento, lo que infló el precio de sus acciones. Cohen vendió entonces acciones de TALX. También se le acusa de hacer declaraciones engañosas a los auditores. La SEC solicitó una orden judicial permanente contra Cohen, la prohibición de ejercer como director y funcionario y sanciones civiles. Cohen había sido director financiero desde enero de 1994 hasta mayo de 2003, y vicepresidente de servicios de aplicaciones y software desde mayo de 1999 hasta mayo de 2003. [ cita requerida ] Renunció al mismo tiempo que TALX dijo que volvería a expresar sus ganancias para los años fiscales 1999 a 2003 para corregir errores en la forma en que contabilizaba los ingresos. En abril de 2007, el Tribunal de Distrito de los EE. UU. desestimó seis de los siete cargos contra Cohen. El Tribunal declaró a Cohen culpable de la acusación de controles internos insuficientes. El Tribunal declaró que había evidencia de que Cohen sabía que estaba registrando falsamente dos proyectos como transacciones de facturación y retención. El Tribunal impuso una multa civil contra Cohen por un monto de $ 5,000.
En junio de 2006, TALX anunció que respondía voluntariamente a una investigación inicial de la Comisión Federal de Comercio (FTC) para evaluar si las adquisiciones de TALX en los negocios de compensación por desempleo y Work Number habían reducido significativamente la competencia. [14] [15]
Entre abril de 2016 y marzo de 2017, los datos de Equifax Workforce Solutions, incluidos los registros fiscales de personas, fueron robados en una violación de datos. [16]
En abril de 2010, The New York Times publicó un artículo sobre TALX. [1] En resumen, se acusaba a TALX de impugnar las solicitudes de prestaciones por desempleo sin tener en cuenta su mérito, en un intento de reducir los fondos que sus clientes (los empleadores) tendrían que pagar a los fondos estatales de seguro de desempleo. El artículo señalaba que a algunas personas desempleadas se les habían negado las prestaciones como resultado de las acciones de TALX. [1]