Work Number es una base de datos de verificación de empleo estadounidense creada en 1985 por Talx Corporation. [1] [2] [3] Talx, (ahora Equifax Workforce Solutions ) fue adquirida por Equifax Inc. en febrero de 2007 por US$ 1.4 mil millones. [4]
A través de The Work Number, los empleadores pueden adquirir datos sobre un posible empleado, incluida la confirmación de los antecedentes laborales y los ingresos de la persona con fines de verificación. El pago de la información proporcionada se realiza solo después de que la parte solicitante responde a varias preguntas clave. [5]
Las organizaciones que han utilizado el Número de Trabajo incluyen Fannie Mae , [6] Hilton Hotels , [7] Rent-A-Center , [7] el Servicio Postal de los Estados Unidos , [7] Domino's Pizza , [5] la Universidad de Pensilvania , [8] y el Sistema Universitario de Missouri . [9]
El Work Number recopila y archiva información sobre los salarios semanales. También recopila información sobre la duración del empleo, los cargos, "información sobre la ubicación" y "otros tipos de información relacionada con los recursos humanos, como los proveedores de atención médica, si alguien tiene seguro dental y si alguna vez presentó una solicitud de desempleo". [10]
Equifax vende datos a terceros. Las empresas, incluidas las "otorgante de créditos hipotecarios, de automóviles y otros servicios financieros", pueden solicitar información sobre la tasa de pago similar a un informe crediticio. Además, "las agencias de cobro de deudas pueden solicitar información laboral" para verificar el lugar de trabajo de una persona. [10]
Los consumidores han notificado a Privacy Rights Clearinghouse que los datos de The Work Number son inexactos, con títulos de trabajo desactualizados y otras tergiversaciones de su historial laboral. [10]
Es la mayor violación de la privacidad de nuestro tiempo, es legal y nadie sabe que está ocurriendo. Es como una operación secreta de la CIA.
— Robert Mather, Pre-Employ.com [11] [12]
En enero de 2013, The Work Number fue criticado por vender acceso a datos aparentemente privados de personas, especialmente datos salariales, a terceros, sin el consentimiento informado del sujeto. [11] [12] Las organizaciones afectadas incluyeron a la Universidad de Columbia , y los terceros incluyeron empresas de cobro de deudas . [11] [12]
El director de políticas y defensa de los derechos de privacidad de Privacy Rights Clearinghouse afirmó: "Creo que [esto] es algo que resultaría ofensivo para muchas personas. Normalmente, se considera que la información sobre salarios solo la comparte el empleador con el IRS ". [11]
El 8 de octubre de 2017, Brian Krebs informó que The Work Number expuso los historiales salariales de los empleados de decenas de miles de empresas estadounidenses a cualquier persona que estuviera en posesión del número de Seguro Social y la fecha de nacimiento del empleado. [13] [14] Se sabe que aproximadamente la mitad de la población de EE. UU. tiene estos dos últimos datos en posesión de delincuentes, tras la violación de seguridad de Equifax en mayo -julio de 2017. [13] [14]