El proceso de los suicidios de Orange SA , o proceso de France Telecom, se refiere a un proceso judicial francés contra la empresa France Telecom (que se convirtió en Orange SA en 2013) por acoso a sus empleados. Los casos, que se extendieron entre 2006 y 2011, alcanzaron su clímax en 2009, en un período conocido como " la crisis de los suicidios ", que ascendió a 35 suicidios en 2008 y 2009 según los sindicatos y la dirección. [1] [2]
El plan NExT era un plan de recuperación de la empresa que tenía como objetivo, entre otras cosas, despedir a 22.000 de los 120.000 empleados en tres años. El plan NExT era bastante drástico. [1] En 2004, 4.000 empleados recibieron una formación de diez días para aplicar el plan NExT en la práctica: la reducción de la plantilla era una prioridad, se introdujeron nuevas técnicas de gestión y el método consistía en degradar las condiciones de trabajo para empujar psicológicamente a una parte de los empleados a marcharse voluntariamente, reduciendo así el importe de la indemnización que habría que pagar. [3]
Los sindicatos SUD ( Union syndicale Solidaires ) y CFE-CGC ( Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres ) presentaron una denuncia judicial el 15 de diciembre de 2009 (que fue registrada en marzo de 2010) contra France Telecom y Didier Lombard . presidente y director general, Olivier Barberot, director de Relaciones Humanas y Louis-Pierre Wenès, vicepresidente ejecutivo.
Se trata del primer proceso contra una empresa del CAC 40 por acoso laboral. [1] El principal acusado es Didier Lombard , presidente y director general en aquel momento. [1] El caso «se ha convertido en un símbolo del sufrimiento en el trabajo». [4] El 6 de enero de 2015, la investigación se centra en la ola de suicidios, que allanó el camino para el reconocimiento, por parte de los tribunales, del acoso institucional. [5]
En julio de 2016, la fiscalía de París solicitó que la empresa Orange, en su calidad de persona jurídica, y seis directivos fueran llevados ante la justicia penal por acoso: Didier Lombard, exdirector del grupo, Louis-Pierre Wenes, su exnúmero 2, Olivier Barberot, exdirector de recursos humanos, y cuatro directivos por complicidad. [6] La CFE-CGC , por su parte, pidió la calificación de homicidio en lugar de acoso. Se trataba de la primera vez que una gran empresa era perseguida en Francia por este delito.
En junio de 2018, los tribunales decidieron llevar a juicio a France Telecom, a su ex director general Didier Lombard y a su lugarteniente Louis-Pierre Wenès y a Oliver Barberot por acoso en 2019.
En el juicio de 2019 se debatieron 39 casos individuales (19 suicidios, 12 intentos de suicidio, 8 depresiones o paros laborales).
En diciembre de 2019, Orange, ex France Telecom, su ex director general Didier Lombard y otros seis directivos y ejecutivos fueron condenados por "acoso a empleados", casi diez años después de la crisis durante la cual varias decenas de empleados murieron por suicidio. [4]
En el proceso por su política de gestión de los recursos humanos en Orange, Didier Lombard fue condenado a un año de prisión, de los cuales ocho meses fueron suspendidos, y a una multa de 75.000 euros. El grupo, rebautizado Orange en 2013, decidió recurrir la sentencia. [7]
En septiembre de 2022, el Tribunal de Apelación de París confirmó la condena de Lombard y otros tres ejecutivos . [8]
El libro Les Visages écrasés (2011) de Martin Ledun y la obra de teatro Un Incident de Vincent Farasse tratan casos ficticios similares. [9] La novela Personne ne sorti les fusils (2020) de Sandra Lucbert ataca el "lenguaje del capitalismo" utilizado por los directivos de France Telecom. La película Corporate (2017) de Nicolas Silhol fue concebida a partir de este caso. [10]
