Doctors in Unite es un sindicato de médicos del Reino Unido . Anteriormente se conocía como Sindicato de Médicos ( MPU ) antes de su afiliación con Unite .
El sindicato se fundó como Sindicato de Practicantes Médicos del Panel en 1914. [1] Luego pasó a llamarse Unión Política Médica y luego Sindicato de Practicantes Médicos en 1922. Se fusionó con la Asociación de Personal Científico, Técnico y Gerencial [2 ] [3] [4] en 1970 bajo el liderazgo de Hugh Faulkner . Se sometió a una serie de fusiones que formaron el sindicato de Fabricación, Ciencia y Finanzas , Amicus [5] y, finalmente, Unite. [6]
Inicialmente, el MPU se centró en proporcionar servicios sindicales a los médicos de cabecera en sus relaciones con la administración local del plan del Seguro Nacional de Salud, y en defender la extensión del plan a todos. Los objetivos del MPU desde el principio fueron ampliar la prestación de atención médica por parte del Estado, manteniendo al mismo tiempo la independencia de los médicos generales . [1]
En la década de 1950, la MPU centró su atención en la salud ocupacional , tras no lograr la inclusión de la salud ocupacional en el NHS cuando se estableció en 1948. [7]
En la década de 1960, la MPU realizó el primer estudio sobre los patrones de trabajo de las médicas. [8] [9] Esto llevó a demandas por parte de la MPU y la Federación de Mujeres Médicas para el establecimiento de puestos a tiempo parcial. El MPU también elaboró la Carta de los médicos de familia [10] [11] y pidió la modernización de la práctica general. [12] [13] [14] Después de una campaña del MPU, la BMA también apoyó esto. [15] Su implementación condujo a una mejora significativa en la práctica general. [11]
En la década de 1970, el MPU renovó sus exigencias para la introducción de puestos a tiempo parcial. Promovió una resolución en la Conferencia de Médicos Jóvenes solicitando dichos puestos. [16] La resolución fue aprobada inicialmente, pero luego fue rechazada por la Asamblea Representativa Anual de la BMA. [ cita necesaria ] Sin embargo, debido a la autonomía garantizada a los representantes de la MPU, todavía era posible que los médicos jóvenes siguieran con el tema, a pesar de la oposición de la BMA. Lo consiguieron y colocaron a la medicina por delante de muchas otras profesiones en el reconocimiento del trabajo a tiempo parcial.
En la década de 1980, la MPU continuó abordando la cuestión de la igualdad de las mujeres y produjo el documento Mujeres en medicina, que abordaba las necesidades de las doctoras, la salud de las mujeres y las cuestiones del empleo favorable a la familia para los médicos de todos los géneros. [17] También libró una larga campaña para reducir las horas de trabajo de los médicos jóvenes. [18] [19] [20] Esto incluye varios proyectos de ley parlamentarios promovidos por parlamentarios aliados al sindicato Asociación de Personal Científico, Técnico y Gerencial , que detallaban propuestas sobre cómo se podrían reducir las horas de trabajo. [ cita necesaria ] Hubo una serie de manifestaciones asociadas, incluidas pernoctaciones. [ cita necesaria ] Finalmente, la campaña permitió a la BMA negociar un nuevo acuerdo sobre las horas de trabajo. La MPU también realizó una investigación que documentaba la discriminación racial en la contratación médica. [21]
A finales de la década de 1980, la MPU elaboró, en colaboración con la Asociación de Pacientes , un documento sobre ética médica llamado Carta de derechos y ética médica del paciente . [ cita necesaria ] Propuso que la composición de la estructura democrática del NHS podría involucrar comités de salud vecinales electos, [22] donde las comunidades locales implementarían medidas para mejorar la salud de la comunidad. Esto proporcionaría una estructura de base para el control del NHS, con niveles distritales, regionales y nacionales elegidos en parte directamente y en parte construidos desde abajo. Los comités de salud vecinales propuestos estarían compuestos en parte por residentes locales elegidos por la comunidad local, en parte por trabajadores de salud elegidos por sus colegas y en parte por trabajadores de salud elegidos por la comunidad local. Esto hizo posible que tanto los trabajadores de la salud como los representantes comunitarios electos estuvieran en el grupo mayoritario.
En la década de 1990, la MPU se centró en la oposición a la retención de fondos por parte de los médicos de cabecera, una política introducida por el gobierno de Margaret Thatcher en la que los médicos de cabecera mantenían los presupuestos para la atención de sus pacientes. [11] La MPU propuso su reemplazo: la comisión local, donde las comunidades locales planificarían y asignarían recursos para la atención médica que sirve a su comunidad. El encargo de localidades se convirtió en política del Partido Laborista en las elecciones de 1992. El documento Alternatives to Fundholding , que amplía estas ideas, se elaboró tras las elecciones de 1997. [23] En 1993 inició una campaña a favor de una opción de médico de cabecera asalariado y publicó "Servicio asalariado; amenaza u oportunidad" en 1997. [24] La política favorecía proporcionar una opción asalariada para los médicos generales que serían empleados por el NHS.
El encargo local fue ampliamente respaldado por los médicos, incluida la BMA, y fue implementado por el gobierno laborista entrante en 1997. Lamentablemente, sus raíces en las comunidades y la atención primaria pronto fueron erosionadas por la comercialización y los mercados competitivos. Una vez más, el MPU tuvo que abogar por un NHS que fuera el mecanismo para que la sociedad persiguiera la salud como objetivo social. [ cita necesaria ] En 2019 publicó propuestas de salud pública y atención primaria en los barrios locales. [25]
En la década de 1930, el MPU elaboró propuestas para un Servicio Nacional de Salud . [ cita necesaria ] La BMA también hizo campaña a favor de un NHS en ese momento, pero en la década de 1940 surgieron divisiones entre las dos organizaciones. [26] El MPU apoyó los planes de Aneurin Bevan . Sin embargo, la BMA estaba preocupada por los problemas que surgieron en los hospitales de las autoridades locales en la década de 1930 y abandonó su apoyo anterior a un NHS dirigido por los consejos de condado. En cambio, se opuso firmemente a la nacionalización de los hospitales y al empleo estatal de médicos. [27] [28] [29]
La MPU fue originalmente el único sindicato médico hasta que la BMA se registró como sindicato en 1971. [30] La Asociación de Consultores y Especialistas Hospitalarios hizo lo mismo en 1974.
El MPU fue el único sindicato médico afiliado al TUC hasta 1979, cuando también se afilió el HCSA. Fue el único partido sindical afiliado al TUC en el mecanismo de negociación médica hasta 2016, cuando la HCSA también obtuvo reconocimiento. [ cita necesaria ] Está comprometido a restaurar el NHS como un servicio de propiedad y prestación pública que esté controlado democráticamente, planificado para satisfacer las necesidades y sirva como medio por el cual la sociedad persigue la salud como objetivo social. [ cita necesaria ]
Cuando se creó la maquinaria de negociación médica en 1948, la BMA intentó excluir al MPU [ cita requerida ] , debido a su oposición al sindicalismo. [31] Tras una campaña del sindicato, se llegó a un acuerdo entre la BMA y la MPU en diciembre de 1950. [ cita necesaria ] La BMA acordó mantener la franquicia universal abierta a todos los médicos, incluidos los miembros de la MPU, y otorgó a la MPU asientos en el comité que representa a los médicos generales. A cambio, la MPU retiró su solicitud de puestos en el Consejo de Médicos y Dentistas Whitley. [ cita necesaria ] Ese acuerdo sigue vigente hasta el día de hoy y es el medio por el cual UNITE accede a la maquinaria de negociación para médicos y dentistas hospitalarios del NHS. El acuerdo también se aplicó al gobierno local de 1950 a 1974, cuando la maquinaria de negociación del NHS se extendió a los trabajadores de la salud del gobierno local. [ cita necesaria ] Como ese ya no es el caso, UNITE es ahora el único sindicato médico reconocido en negociaciones con el gobierno local. [ cita necesaria ]
Debido a la posición única del MPU, un número significativo de miembros de la BMA que desean afiliarse al TUC mantienen una doble membresía con el MPU. [ cita necesaria ]
El reconocimiento de la HCSA en 2016 dio lugar a una disputa sobre el mecanismo de negociación, que sigue sin resolverse. [ cita necesaria ] La HCSA sugirió un comité de negociación conjunto, con representantes de la HCSA y BMA. [ cita necesaria ] Sin embargo, BMA y UNITE protestaron porque la maquinaria de BMA también representaba a UNITE y (para los dentistas del hospital) a la Asociación Dental Británica . Afirmaron que la forma más adecuada para que la HCSA acceda a las negociaciones sería llegar a un acuerdo similar al del MPU y la BMA. [ cita necesaria ] No resolver este problema llevó a una situación en la que BMA, UNITE y BDA accedieron a negociaciones a través de la maquinaria de BMA, mientras que la HCSA se reunió con los empleadores por separado. [ cita necesaria ]
El sindicato publicó la revista Medical World . Se originó en 1913 como la revista oficial de la Asociación de Servicios Médicos del Estado y fue adoptada como la revista de la MPU al año siguiente. [6]
En un documento publicado en el año de su centenario, titulado Cuidando a los médicos, luchando por el NHS - Luchando por los médicos, por la salud y por las personas durante más de 100 años [ cita necesaria ], la MPU se definió a sí misma como:
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