Sheela Maini Søgaard es la directora ejecutiva de la empresa de arquitectura Bjarke Ingels Group (también conocida como BIG), así como uno de los 23 socios de BIG. [1] Se le atribuye el crecimiento de la empresa y su rentabilidad después de unirse a la empresa en 2008. [2] [3] Maini Søgaard es conocida por hablar abiertamente sobre el equilibrio de género. [4] Ha sido una de las oradoras principales en la Conferencia AIA 2018. [5]
Maini Søgaard nació de madre danesa y padre indio y creció en Arabia Saudita y Dubái . Se mudó a Copenhague para estudiar en la Copenhagen Business School y luego se mudó a Nueva York . Tiene tres hijos con su esposo, que es un padre que se queda en casa. [6]
Maini Søgaard estudió en la Copenhagen Business School y luego comenzó su carrera trabajando en la corporación multinacional de bienes de consumo Procter and Gamble , la consultora McKinsey y para el chef danés y cofundador de Noma Claus Meyer . [7] En 2008, se unió a BIG como directora financiera de la empresa y más tarde se convirtió en su directora ejecutiva .
Dentro de la empresa y del sector, Maini Søgaard ha sido elogiada por mejorar la rentabilidad de la firma y hacerla crecer más de diez veces. Según ella, lo ha logrado replanteándose el enfoque tradicional de los honorarios en la arquitectura, contratando al personal adecuado, comprobando los plazos y los presupuestos de los proyectos con regularidad durante todo el año e insistiendo en que los clientes le paguen. [8] También atribuye la importancia de la cultura al éxito de la empresa. [9]
Maini Søgaard actualmente forma parte de la junta directiva de la plataforma de aprendizaje Area9 Lyceum , del consejo asesor de la Galería Nacional de Dinamarca , como presidente de la empresa danesa de pisos de madera maciza y de ingeniería a medida Dinesen y del panel de excelencia del bufete de abogados global Kromann Reumert.
En 2017, Bjarke Ingels Group fue criticado por la escasa representación de las mujeres en la arquitectura, ya que Maini Søgaard era la única mujer entre 12 socios. Cat Huang se convirtió más tarde en la segunda socia de BIG. [10] La respuesta de Maini Søgaard fue argumentar que la mitad de los gerentes eran mujeres, así como el 60% de los directores, y que tenían políticas punteras en materia de licencias por maternidad/paternidad e igualdad salarial. [11]
Maini Søgaard ha argumentado que para tener más mujeres en puestos de liderazgo, es necesario compartir equitativamente las licencias de maternidad y paternidad, brindar a las familias la oportunidad de cuidar a los niños durante toda la duración de las horas de trabajo, así como alentar a las mujeres en puestos de liderazgo actuales a que orienten a las nuevas mujeres en los negocios. [12]
Maini Søgaard fue una de las ganadoras del Premio de Arquitectura Nykredit 2018. Fue una de las cinco nominadas al Premio Líder Danés del Año 2019. [13] En 2019 también fue incluida en la lista de las 100 personas más creativas en los negocios de Fast Company , [14] y recibió el Premio Womenomics 2019. [15]
Fue la ganadora del Premio Líder Danés del Año 2022. [16]
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