El Servicio de Empleo de los Estados Unidos ( USES ) es una agencia del gobierno federal de los Estados Unidos responsable de "ayudar a la coordinación de los servicios públicos de empleo estatales para proporcionar asistencia en materia de intercambio laboral y búsqueda de empleo a quienes buscan empleo y a los empleadores". [ Esta cita necesita una cita ]
Alrededor de 1890, los gobiernos de Estados Unidos y Europa crearon oficinas de empleo financiadas por el gobierno para proporcionar trabajo a los trabajadores no calificados desempleados . Estos servicios resultaron infructuosos. [¿ según quién? ] En 1933, durante la Gran Depresión , con la Ley Wagner-Peyser , se restableció la USES “para establecer estándares mínimos, desarrollar procedimientos administrativos y estadísticos uniformes, publicar información sobre empleo y promover un sistema de "compensación laboral" entre estados”. [1] Entonces el presidente Franklin D. Roosevelt había creado muchos proyectos de trabajo financiados por el gobierno para ayudar a impulsar la economía y el USE era responsable de contratar a los trabajadores en esos proyectos. El USES operaba originalmente sólo en unos pocos estados, pero en la Segunda Guerra Mundial operaba en todos los estados y desempeñó un papel importante [¿ según quién? ] para proporcionar empleo durante la guerra. En el frente interno de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial , el servicio coordinó el empleo de prisioneros de guerra (por ejemplo, utilizando prisioneros de guerra alemanes en Gettysburg para cortar madera para pasta local ). [2]
Como muchas organizaciones laborales de su época, la USES declaró oficialmente su creencia en la igualdad racial en el lugar de trabajo, pero proporcionó menos empleos a sus trabajadores afroamericanos . El historiador Eric Arnesen de la Universidad de Illinois sostiene que, “aunque la agencia manifestó su oposición general a la discriminación racial, remitió a muy pocos afroamericanos a trabajos en industrias de guerra, cursos de capacitación en defensa o proyectos de trabajo para jóvenes en defensa. De hecho, la administración central alentó a sus sucursales, especialmente en el Sur, a respetar las preferencias de los empleadores al adaptarse a la discriminación racial”. [3] En el manual de instrucciones de la Oficina de Economía Agrícola para los USES durante tiempos de guerra de la década de 1940, se lee que la política de los USES era “hacer todas las referencias sin distinción de raza, color, credo u origen nacional, excepto cuando la orden de un empleador incluye estas especificaciones que el empleador no está dispuesto a eliminar”, y si el empleador no tenía preferencias raciales “pero las costumbres de la comunidad o las prácticas de contratación pasadas del empleador indican que puede negarse a contratar personas de una raza, color, credo o religión en particular”. origen nacional, el entrevistador de la oficina de empleo comprobará si tiene o no alguna especificación restrictiva”. [4]
