El Acuerdo de Saltsjöbad ( sueco : Saltsjöbadsavtalet ) es un tratado del mercado laboral sueco firmado entre la Confederación de Sindicatos Suecos ( sueco : Landsorganisationen , LO) y la Asociación de Empleadores Suecos ( sueco : Svenska arbetsgivareföreningen , SAF) el 20 de diciembre de 1938, que se convirtió en un modelo para otros acuerdos. Las normas sobre acciones laborales han llegado a ser consideradas casi como principios legales generales de conflictos entre las fuerzas del mercado laboral. [1] El acuerdo consolidó la norma social sueca de que las dos partes celebrarán acuerdos sin interferencia del gobierno. [2] El acuerdo sigue vigente y los últimos cambios se realizarán en 2022. [3]
Desde la huelga general sueca de 1909, el mercado laboral se había caracterizado por un conflicto no regulado, con el SAF y la LO como actores principales. Se discutió un marco legal restrictivo, pero fue recibido con críticas tanto por parte de la SAF como de la LO. Después de que el proyecto de ley del gobierno socialdemócrata fuera rechazado en el parlamento en 1935, comenzaron las negociaciones entre el SAF y la LO, que dieron como resultado el Acuerdo de Saltsjöbaden en 1938. Especialmente los capítulos sobre acciones industriales se basaron en gran medida en las propuestas anteriores. [1]
Para implementar el Acuerdo de Saltsjöbaden, la LO tuvo que cambiar sus estatutos. Los nuevos estatutos incluían autorizar a la secretaría a suspender la ayuda en caso de conflicto a un sindicato miembro que se niegue a aprobar las propuestas de solución de la secretaría. La secretaría también puede prohibir una huelga si cubre a más del tres por ciento de los miembros de un sindicato miembro, o si corre peligro de llegar a ser tan grande debido al cierre patronal. También se requirió que los sindicatos miembros de la LO tuvieran una disposición en sus estatutos que facultara a la junta directiva de la confederación para decidir sobre cuestiones de contratos y acciones laborales, incluso en contra de los deseos expresados por los miembros. [4]
La recepción del tratado fue mixta. El Sindicato Sueco de Trabajadores del Transporte (sv. Svenska Transportarbetareförbundet ) , afiliado a LO, comentó que "por miedo a la muerte, uno se suicida" y objetó especialmente el capítulo cuarto, que regula las acciones industriales de los sindicatos , por considerarlo "repugnante". [5]
El Acuerdo de Saltsjöbaden inició una era de consenso y cooperación en el mercado laboral sueco, el llamado "saltsjöbadsandan" (espíritu de Saltsjöbaden), que caracterizó la política laboral en Suecia al menos hasta finales de los años 1960, cuando el conflicto de LKAB marcó el inicio de una período de confrontación y consenso cada vez menor. A principios de la década de 1980, los partidos buscaron nuevamente el consenso, que culminó con la firma del Utvecklingsavtalet (Acuerdo de Desarrollo) entre LO, SAF y PTK. [1]
Como ha señalado Nils Elvander, el Industriavtalet (Acuerdo Industrial) de 1997 entre sindicatos y asociaciones patronales de la industria manufacturera recuerda en muchos aspectos al Acuerdo de Saltsjöbaden y podría considerarse una continuación de nuestros días. [6] Con ello, se restableció el modelo tradicional sueco de relaciones laborales, que incluía un papel destacado de los convenios colectivos (regulación por las propias partes del mercado laboral) y un clima de cooperación, después de un período de confrontación, particularmente en la década de 1970. . [7] [8]
Det blev normbildande för den svenska arbetsmarknaden att arbetsmarknadens parter cranee sluta avtal utan inblandning av regeringen.
