Ashleigh Shelby Rosette es una académica estadounidense en gestión y organizaciones. Es Decana Asociada Senior de Executive MBA y programas sin título en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke .
Shelby Rosette nació y creció en Jasper, Texas , de padres Cleveland Shelby y Lillie Faith Shelby. [1] Obtuvo su Licenciatura en Administración de Empresas y su Maestría en Contabilidad Profesional de la Universidad de Texas en Austin antes de recibir su Doctorado en Administración y Organizaciones de la Kellogg School of Management de la Universidad Northwestern . [2] Como estudiante de doctorado, Shelby Rosette tuvo la oportunidad de trabajar como asistente docente de Oprah Winfrey y Stedman Graham . [1]
Shelby Rosette comenzó su carrera académica después de trabajar como contadora pública certificada para Arthur Andersen . [2] Aceptó un puesto de profesora asistente en la Universidad de Houston después de su doctorado, donde permaneció hasta 2005 antes de unirse a la facultad de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke . [3] Antes de unirse a su cuerpo docente, Shelby Rosette consultó a varios profesores y administradores actuales y anteriores de Duke sobre sus preocupaciones sobre el "compromiso de la institución para atraer mujeres y minorías subrepresentadas". [4]
Al aceptar su puesto, Shelby Rosette comenzó a examinar las diferencias en las expectativas de liderazgo con respecto a la raza y el género en los puestos corporativos. Uno de sus primeros trabajos de investigación en Duke versó sobre el tema de la diversidad en el liderazgo, y encontró que la mayoría de los estadounidenses esperaban que los líderes empresariales fueran blancos y tenían una mejor opinión de ellos. [5] Dijo que debido al nombramiento de Barack Obama , "gran parte de la retroalimentación no fue crítica de la teoría o del análisis, pero la gente dudaba de que el fenómeno importara, de que fuera incluso relevante para los estudios organizacionales. [6] Unos años más tarde, Shelby Rosette publicó un estudio que concluía que el estereotipo negativo que rodeaba a las mujeres como "sensibles" a menudo beneficiaba a quienes ocupaban los niveles más altos de las organizaciones. Llegó a esta conclusión haciendo que 323 estudiantes universitarios y de posgrado revisaran recortes de periódicos ficticios y evaluar a los directores ejecutivos masculinos o femeninos mencionados. Junto con un estudiante de posgrado, descubrieron que los estudiantes evaluaban a las mujeres directoras ejecutivas más favorablemente que a los directores ejecutivos masculinos comparables. [7]
Como resultado de su investigación, Shelby Rosette fue clasificada como una de las cuarenta mejores profesoras de escuelas de negocios menores de cuarenta años por Poets & Quants [8] y también recibió el premio al liderazgo 40 menores de 40 del Triangle Business Journal . [1] En enero de 2012, Shelby Rosette y Andrew Carton de la Universidad Estatal de Pensilvania comenzaron a examinar las diferencias en las representaciones mediáticas del liderazgo entre los mariscales de campo de fútbol universitario blancos y negros. Descubrieron que a menudo los mariscales de campo de fútbol universitario negros eran juzgados como líderes menos efectivos que sus homólogos blancos y cuando ganaban partidos, los medios los elogiaban por ser grandes atletas en lugar de grandes líderes. [9] Ese mismo año, también coeditó El fracaso no es una opción para las mujeres negras: efectos del desempeño organizacional en líderes con identidades de subordinación única o doble [10] y ¿Puede una mujer negra con agencia salir adelante? El impacto de la raza y el dominio interpersonal en las percepciones de las mujeres líderes. [11]
En agosto de 2020, Shelby Rosette fue la autora principal de un estudio que reafirmó que las mujeres negras con peinados naturales tenían menos probabilidades de conseguir entrevistas de trabajo. [12]