Robert D. Haas (nacido en 1942 [1] ) es el presidente emérito de Levi Strauss & Co. , hijo de Walter A. Haas Jr. y tataranieto del fundador de la empresa, Levi Strauss .
Haas nació y creció en San Francisco, [ cita requerida ] hijo de Evelyn Danzig Haas y Walter A. Haas Jr. [ 2] Haas tiene dos hermanos: Elizabeth Jane "Betsy" Haas Eisenhardt (casada con Roy Eisenhardt ); y Walter J. Haas , copresidente del Fondo Evelyn y Walter Haas Jr. y ex presidente y director ejecutivo de Oakland Athletics . [2]
Haas recibió una Licenciatura en Artes de la Universidad de California, Berkeley en 1964, donde fue Phi Beta Kappa, y una Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Harvard Graduate School of Business en 1968, donde fue nombrado Baker Scholar.
Haas sirvió en el Cuerpo de Paz en Costa de Marfil de 1964 a 1966. Fue becario de la Casa Blanca de 1968 a 1969. Después de la escuela de negocios, Haas trabajó como asociado en McKinsey & Company de 1969 a 1972.
Haas se unió a Levi Strauss & Co. en 1973 y trabajó en una variedad de roles. [3] Fue elegido miembro de la junta directiva en 1979 y presidente y director ejecutivo en 1984, hasta que dimitió en 1999. Se convirtió en presidente de la junta en 1989 y se retiró de la junta en 2014.
Las ventas y la rentabilidad crecieron durante el período de liderazgo de Haas, gracias en gran medida a la expansión de la ropa de marca Levi's a nivel internacional y a la creación y rápido crecimiento de la marca de ropa informal Dockers . Bajo su liderazgo, Levi Strauss & Company continuó con el compromiso de la empresa con la responsabilidad social corporativa: se convirtió en la primera empresa en definir y hacer cumplir las normas de seguridad y en el lugar de trabajo para los empleados. [4]
Desde su nombramiento como director ejecutivo en 1984, Haas contribuyó decisivamente a redefinir la estrategia empresarial de la empresa: creó una organización más horizontal, incluida la reducción de la plantilla en un tercio, y también realizó importantes inversiones en el desarrollo de nuevos productos, marketing y tecnología. [3]
En 1985, Haas devolvió la empresa a manos privadas. En el momento de su anuncio, la compra apalancada de Levi's era la mayor en la historia empresarial de Estados Unidos.
Durante su mandato, Haas se basó en las tradiciones éticas de Levi's. Durante la Gran Depresión de la década de 1930, el abuelo de Robert, Walter A. Haas Sr. , y su tío abuelo, Daniel E. Koshland Sr. , se negaron a despedir a los empleados inactivos, arriesgándose a la quiebra. En su lugar, crearon proyectos laborales como la colocación de suelos de madera en la fábrica de la empresa en San Francisco. Walter Haas Jr. y su hermano Peter insistieron en dirigir fábricas integradas en el sur de Estados Unidos, dando un trato igualitario a todas las razas durante la era de la segregación . [5] Durante su mandato como líder de Levi Strauss, Haas intentó crear una cultura corporativa en la que decenas de miles de empleados de todo el mundo fueran tratados de manera justa y bien. Además, la empresa lideró el camino en el tratamiento de una variedad de cuestiones sociales y comerciales. En 1982, la empresa se convirtió en la primera empresa destacada en involucrarse en el tratamiento de los problemas del VIH/SIDA, en ese momento una enfermedad en gran parte desconocida. Bajo su liderazgo, la empresa fue pionera en la elaboración de normas corporativas para tratar con empleados VIH positivos y creó programas de concienciación sobre el SIDA para empleados. [6] Desde principios de los años 80, la Fundación Levi Strauss ha donado más de 60 millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la lucha contra el SIDA. En 1991, Haas fue la primera persona en recibir el premio Edward N. Brandt Jr. de la Coalición Nacional de Liderazgo sobre el SIDA por sus importantes esfuerzos en la lucha contra el VIH y el SIDA en el lugar de trabajo. [7] [8]
En 1992, Levi Strauss se convirtió en la primera empresa de la lista Fortune 500 en ampliar los beneficios de atención médica a las parejas no casadas de sus empleados, lo que dio inicio a la aceptación de esta práctica por parte de otras empresas líderes. [9] Ese mismo año, la empresa publicó las primeras normas corporativas que regulaban el tratamiento de los empleados en fábricas subcontratadas en todo el mundo. Desde entonces, estas directrices han sido ampliamente adoptadas por las industrias de la indumentaria y el calzado.
Activo en apoyo a su alma mater, dotó el Programa de Becas Haas [10] en Berkeley, que financia a estudiantes de pregrado con talento académico y que reúnen los requisitos para recibir ayuda financiera para participar en una investigación sostenida, un estudio de campo o un proyecto creativo en el verano anterior y durante su último año en Berkeley. Cada año, se seleccionan veinte Becarios Haas de todas las disciplinas y departamentos de la universidad sobre la base del mérito y la originalidad de sus propuestas de proyecto. Fue miembro de la Junta de Visitantes de Berkeley, presidente nacional de donaciones de la Campaña por Berkeley, miembro de la junta de la Escuela Haas y, en 2007, recibió el Premio del Canciller. En 2008, Berkeley estableció la Cátedra del Canciller Robert D. Haas en Equidad e Inclusión en su honor. Es fideicomisario del Fondo Evelyn y Walter Haas Jr. , una fundación familiar privada con sede en San Francisco establecida en 1953 con el objetivo de formar una sociedad justa y solidaria que ofrezca derechos y oportunidades básicos a todas las personas. [11] Haas se unió a la junta directiva del fondo en 1992 y es presidente del comité de auditoría. [4] Es un ex miembro de la Comisión Trilateral , fideicomisario de la Fundación Ford , miembro del Consejo de Relaciones Exteriores y fideicomisario honorario de la Brookings Institution , la Mesa Redonda Empresarial de California y el Consejo del Área de la Bahía . [12] Además, Haas es el ex presidente del Consejo de Humanidades y Ciencias de Stanford, así como el ex presidente de la Fundación Levi Strauss. También es donante y partidario de Immigrants Rising. [13]
En 1998, el presidente Bill Clinton honró a Haas con el primer premio anual de liderazgo Ron Brown en reconocimiento a la iniciativa antirracismo de la empresa llamada "Project Change". [9] [7]
En 2009, Haas fue seleccionado como Exalumno del Año de la Universidad de California, Berkeley . [10]
En 1974, se casó con la abogada Colleen Gershon; tienen una hija, Elise. [10] [14]
Al año siguiente, se casó con Colleen Gershon, graduada de la Facultad de Derecho de Stanford y abogada de defensa penal en el bufete de abogados de derechos civiles Garry, Dreyfus, McTernan y Brotsky.
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