Norma de certificación
La Norma SA8000 es una norma de certificación auditable que alienta a las organizaciones a desarrollar, mantener y aplicar prácticas socialmente aceptables en el lugar de trabajo. Fue desarrollada en 1997 por Social Accountability International , anteriormente el Consejo de Prioridades Económicas , por un consejo asesor compuesto por sindicatos , ONG , organizaciones de la sociedad civil y empresas. [1] Los criterios de la SA8000 se desarrollaron a partir de varios códigos industriales y corporativos para crear una norma común para el cumplimiento de la protección social. La versión actual (2014) de la norma se basa en versiones anteriores de 2001, 2004 y 2008. [2]
Proceso de dar un título
La certificación SA8000 es una norma de sistemas de gestión, basada en las normas ISO . Los criterios exigen que las instalaciones que deseen obtener y mantener la certificación vayan más allá del simple cumplimiento de la norma. Las instalaciones interesadas deben integrarla en sus prácticas de gestión y demostrar un cumplimiento continuo de la norma. La SA8000 se basa en los principios de las normas internacionales de derechos humanos , tal como se describen en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo , la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Declaración Universal de Derechos Humanos . [3] Mide el desempeño de las empresas en ocho áreas importantes para la responsabilidad social en el lugar de trabajo: trabajo infantil, trabajo forzoso, salud y seguridad, libre asociación y negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo y compensación. [4]
Criterios de desempeño
También exige el cumplimiento de ocho criterios de desempeño, como se describe en el sitio web de Social Accountability International. [5]
- Trabajo infantil : No se debe utilizar ni apoyar el trabajo infantil ; se deben establecer políticas y procedimientos escritos para remediar la situación de los niños que trabajan en esa situación; se debe proporcionar apoyo financiero y de otro tipo adecuado para que dichos niños puedan asistir a la escuela; y se debe condicionar el empleo de los trabajadores jóvenes.
- Trabajo forzoso y obligatorio : No se permite el uso o apoyo del trabajo forzoso u obligatorio ; no se exigen "depósitos" - financieros o de otro tipo; no se retienen salarios, beneficios, propiedades o documentos para obligar al personal a continuar trabajando; el personal tiene derecho a abandonar las instalaciones después de la jornada laboral; el personal es libre de terminar su empleo; y no se permite el uso ni apoyo de la trata de personas.
- Salud y seguridad : Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable; prevenir posibles accidentes laborales ; nombrar un gerente superior para garantizar la SST ; instrucción en SST para todo el personal; sistema para detectar, evitar y responder a los riesgos; registrar todos los accidentes; proporcionar equipo de protección personal y atención médica en caso de lesiones relacionadas con el trabajo; eliminar y reducir los riesgos para las madres nuevas y embarazadas; higiene: baño, agua potable, almacenamiento sanitario de alimentos; dormitorios decentes, limpios, seguros, que satisfagan las necesidades básicas; y derecho del trabajador a alejarse del peligro inminente.
- Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva : respetar el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos , y a negociar colectivamente. Todo el personal tiene la libertad de: organizar sindicatos de su elección; y negociar colectivamente con su empleador. Una empresa deberá: respetar el derecho a organizar sindicatos y a negociar colectivamente; no interferir en las organizaciones de trabajadores ni en la negociación colectiva; informar al personal sobre estos derechos y sobre la libertad de no sufrir represalias; cuando la ley restrinja los derechos, permitir que los trabajadores elijan libremente a sus representantes; garantizar que no haya discriminación contra el personal que participe en organizaciones de trabajadores; y garantizar que los representantes tengan acceso a los trabajadores en el lugar de trabajo.
- Discriminación : No se discrimina por motivos de raza, origen nacional o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, opiniones políticas y edad. No se discrimina en la contratación, remuneración, acceso a la formación, ascensos, despidos y jubilación. No se interfiere en el ejercicio de los principios o prácticas del personal; se prohíbe el comportamiento amenazador, abusivo, explotador o coercitivo en el lugar de trabajo o en las instalaciones de la empresa; no se realizan pruebas de embarazo o virginidad bajo ninguna circunstancia.
- Prácticas disciplinarias : Tratar a todo el personal con dignidad y respeto; tolerancia cero al castigo corporal, abuso mental o físico del personal; no trato severo o inhumano.
- Horas de trabajo : Cumplimiento de las leyes y estándares de la industria; la semana laboral normal , sin incluir las horas extras , no debe exceder las 48 horas; 1 día libre después de cada 6 días laborales consecutivos, con algunas excepciones; las horas extras son voluntarias, no regulares, no más de 12 horas por semana; horas extras requeridas solo si se negocian en el CBA.
- Remuneración : Respetar el derecho del personal a un salario digno; a todos los trabajadores se les paga al menos el salario mínimo legal; salarios suficientes para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar ingresos discrecionales; deducciones que no tengan fines disciplinarios, con algunas excepciones; salarios y beneficios comunicados claramente a los trabajadores; pagados de manera conveniente, en efectivo o en forma de cheque; horas extras pagadas a una tasa premium; uso prohibido de contratos de solo mano de obra, contratos de corto plazo, esquemas de aprendizaje falsos para evitar obligaciones legales hacia el personal. [5]
La certificación la otorgan organismos de certificación independientes que están acreditados y supervisados por Social Accountability Accreditation Services (SAAS). Hay 23 organismos de certificación acreditados en todo el mundo. [6] Las estadísticas se informan trimestralmente y se publican en el sitio web de SAAS. Al 30 de junio de 2013, había 3.231 instalaciones certificadas, que empleaban a un total de 1.862.936 trabajadores, en 72 países y 65 sectores industriales. [7]
Véase también
Referencias
- ^ "Organización: Social Accountability International SAI". Wiser.org . Consultado el 15 de octubre de 2013 .
- ^ SAI, Proceso de revisión de la norma SA8000, publicado en junio de 2014, consultado el 3 de julio de 2022
- ^ "SA 8000 | Sistemas y estándares | Estrategias y herramientas". Iisd.org . Consultado el 15 de octubre de 2013 .
- ^ "SA8000 - Una norma de responsabilidad social". Mallenbaker.net. 4 de octubre de 2013. Consultado el 15 de octubre de 2013 .
- ^ ab "Social Accountability International | Norma SA8000". Sa-intl.org . Consultado el 15 de octubre de 2013 .
- ^ "Organismos de certificación acreditados según la norma SA8000". Archivado desde el original el 5 de enero de 2015 . Consultado el 8 de diciembre de 2015 .
- ^ "Instalaciones certificadas SA8000". Archivado desde el original el 6 de febrero de 2015 . Consultado el 8 de diciembre de 2015 .
Enlaces externos
- Sitio web oficial de SAI/SA8000
- Servicios de acreditación de responsabilidad social
- Responsabilidad social internacional
- Ejemplo de plantilla de inspección de auditoría social
