Remploy es una organización del Reino Unido que ofrece servicios de colocación laboral para personas discapacitadas . Es un importante proveedor de asistencia social para el trabajo, que ofrece una variedad de contratos y programas de empleo para personas con barreras importantes para trabajar. Entre 2009 y 2014, encontró 100.000 puestos de trabajo para personas con discapacidad. [1]
Históricamente, también empleó directamente a personas discapacitadas en varias fábricas propiedad de Remploy y subsidiadas por el gobierno del Reino Unido , aunque estas se eliminaron gradualmente a principios del siglo XXI. Desde 2015, Remploy ha sido un nombre comercial de Maximus , que ayuda a personas desfavorecidas a encontrar trabajo. Maximus eliminó gradualmente el nombre Remploy en Inglaterra y Gales en septiembre de 2022, y ahora solo se usa en Escocia . [2]
Remploy se estableció originalmente bajo los términos de la Ley (empleo) de personas discapacitadas de 1944, para emplear directamente a personas discapacitadas en fábricas especializadas. Abrió su primera fábrica en Bridgend , Gales , en 1946. [3] Durante las décadas siguientes estableció una red de 83 fábricas en todo el Reino Unido [4] fabricando una amplia variedad de productos. Estos se organizaron en una serie de subnegocios, como Remploy e-cycle , que se ocupaba de la eliminación segura y el reciclaje de aparatos eléctricos.
A finales del siglo XX también incursionó en negocios de servicios, como el monitoreo de imágenes de CCTV.
Para subsidiar aún más a las empresas de Remploy, el gobierno adoptó regulaciones en 2006, estableciendo que cada organismo público debería reservar al menos un contrato [5] para las "empresas apoyadas" (aquellas en las que más del 50% de los empleados están discapacitados); De esta manera, los organismos públicos podrían cumplir objetivos de responsabilidad social corporativa . Estos Reglamentos de Contratos Públicos (específicamente, el Reglamento 7) restringen el proceso de licitación de bienes o servicios a las "empresas apoyadas". [6]
En los últimos años del ministerio Blair , a principios del siglo XXI, Remploy experimentó un cambio importante en su funcionamiento y se diversificó para brindar asistencia general de empleo para personas discapacitadas y otras personas con barreras para el empleo. Después del cierre de la mayoría de las fábricas de Remploy, la prestación de estos servicios de asistencia se convirtió en el objetivo principal de Remploy.
En 2006, Remploy Employment Services abrió su primera sucursal en Newhall Street, Birmingham ; [ cita necesaria ] desde esa fecha se han abierto otras cuarenta sucursales y treinta oficinas desde Glasgow a Plymouth, a menudo en la misma ubicación general que sus antiguas fábricas. El proyecto de cinco años para desarrollar Remploy como una marca comercial permitió a la empresa respaldar su visión de ayudar a más de 10.000 clientes discapacitados a conseguir empleos convencionales, un objetivo alcanzado en el año financiero 2009-2010.
En 2009, Remploy fue seleccionado como contratista principal y subcontratista para ejecutar el contrato del 'Nuevo Trato Flexible' del entonces gobierno, cuyo objetivo era ayudar a los desempleados de larga duración a volver a trabajar. Tras el cambio de gobierno, un año después, pasó a ser subcontratista del Programa de Trabajo del gobierno de coalición .
En 2009/2010, Remploy colocó a más de 10.500 personas en puestos de trabajo en una variedad de sectores.
En marzo de 2010, Remploy se volvió móvil: se desplegaron dos 'móviles de empleo' de diez metros de altura en High Peaks y South Yorkshire para apoyar el programa FND. Las unidades móviles han dado apoyo a clientes discapacitados en las zonas geográficas de más difícil acceso y donde el acceso al transporte público es limitado. [ cita necesaria ]
En 2007, la dirección de Remploy anunció propuestas para cerrar 42 fábricas de Remploy; Posteriormente, esto se redujo a 28 después de acalorados debates en las conferencias del TUC y del Partido Laborista , y el entonces ministro de Trabajo y Pensiones, Peter Hain, exigió que los cierres de fábricas propuestos contaran con la aprobación ministerial. [7] Finalmente, se cerraron 29 fábricas en 2008. [4]
En diciembre de 2010, el gobierno de coalición encargó una revisión de los programas gubernamentales especiales de empleo para personas discapacitadas. La revisión fue realizada por Liz Sayce, directora de RADAR , la organización de campañas sobre discapacidad más grande del país, [8] y se publicó a principios de 2012. La revisión concluyó que inevitablemente habría personas que no se beneficiarían de cualquier beneficio. El gobierno lo hizo, pero que el mejor uso del dinero del gobierno sería concentrarse en lograr que las personas discapacitadas ingresen al mundo laboral, en lugar de subsidiar fábricas exclusivas para discapacitados.
El gobierno de coalición anunció que aceptaría en general el informe y, en consecuencia, retiraría su subvención a las fábricas de Remploy. Esto llevó a Remploy a proponer cerrar inmediatamente las 36 fábricas menos viables financieramente, entre las 54 fábricas restantes, lo que podría provocar el despido de 1.700 trabajadores. [9]
En 2012 finalmente se cerraron 33 fábricas, con la pérdida de 1.752 puestos de trabajo. De ellos, Bristol – fue objeto de una oferta viable (de The Rehab Group ), pero el postor se retiró posteriormente. Una fábrica adicional, entre las 36 que habían sido amenazadas con el cierre inmediato, fue vendida a Nationwide Filters Company Ltd; la fábrica, con sede en Barrow-in-Furness, había fabricado filtros de aire.
El futuro de los 20 sitios restantes seguía sin estar claro, pero en diciembre de 2012 los ministros dijeron que algunos cerrarían, mientras que otros podrían convertirse en empresas independientes sin financiación gubernamental. [10] El destino de estos 20 sitios restantes fue el siguiente:
Además, el negocio Cook with Care, con sede en Liverpool , se escindió en una Empresa Social . Además, el negocio de monitoreo de imágenes CCTV se vendió a Enigma CCTV Ltd, una subsidiaria de Enigma Security Solutions Ltd, el 17 de diciembre de 2013. [11]
En julio de 2014, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) anunció que estaba buscando que los Servicios de Empleo de Remploy abandonaran el control gubernamental, a través de una empresa conjunta entre una empresa privada y los empleados de Remploy. [12] En marzo de 2015, se confirmó que Remploy pasaría a ser propiedad del proveedor de servicios estadounidense Maximus (70%) y de un fideicomiso de empleados (30%). [13] La transferencia de propiedad se completó el 7 de abril de 2015. [14]
El 9 de abril de 2015, la empresa residual Remploy pasó a llamarse Disabled People's Employment Corporation (GB) Ltd mientras se liquidaba, antes de disolverse el 3 de junio de 2024. [15]