El Reglamento sobre provisión y uso de equipos de trabajo de 1998 , comúnmente abreviado como PUWER 1998 o simplemente PUWER , es un instrumento legal del Reino Unido (1998 n.º 2306). Regula las normas de seguridad para los equipos utilizados en los entornos laborales. Sus obligaciones se aplican tanto a los empleadores como a los empleados, así como a quienes proporcionan equipos para que otros los utilicen en el trabajo.
PUWER se creó en virtud de poderes delegados consagrados en la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974 . El Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) es el organismo estatutario encargado de hacer cumplir PUWER.
La legislación PUWER de 1998 reemplazó las regulaciones de 1992 y busca abordar, controlar y prevenir el riesgo de lesiones y muerte de los trabajadores debido al equipo que utilizan durante el desempeño de sus trabajos. Además de los requisitos establecidos en la legislación PUWER, algunos tipos de equipos pueden estar sujetos a otra legislación específica. Por ejemplo, los equipos utilizados para levantar (como las carretillas elevadoras) también están sujetos a los requisitos del Reglamento de operaciones y equipos de elevación de 1998 , los equipos a presión deben cumplir los Reglamentos de seguridad de sistemas de presión y los equipos de protección personal deben cumplir los Reglamentos de EPP. [1]
Las regulaciones se aplican a cualquier empleador o trabajador autónomo que utilice equipos en el trabajo [2] pero no equipos utilizados por el público que se rigen por la Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1974 .
PUWER cubre todos los equipos de trabajo, desde muebles de oficina hasta maquinaria compleja y vehículos de empresa, y también se aplica si una empresa permite que un trabajador utilice su propio equipo en el lugar de trabajo. Toda maquinaria nueva debe llevar la marca CE , [3] marca UKCA de su fabricante para demostrar su cumplimiento de las leyes de seguridad. Cuando una marca CE no es relevante, la responsabilidad de la seguridad y el mantenimiento del equipo puede recaer en la organización.
Los principales requisitos de PUWER para las organizaciones son garantizar que el equipo utilizado sea adecuado para su propósito, se mantenga seguro y no ponga en riesgo la salud y la seguridad y sea inspeccionado a intervalos adecuados por un trabajador competente, quien debe registrar los resultados.