Remploy es una organización del Reino Unido que ofrece servicios de colocación laboral para personas discapacitadas . Es un importante proveedor de servicios de transición de la asistencia social al trabajo, que ofrece una variedad de contratos y programas de empleo para personas con importantes barreras para trabajar. Entre 2009 y 2014, encontró 100.000 puestos de trabajo para personas discapacitadas. [1]
Históricamente, también empleaba directamente a personas discapacitadas en varias fábricas propiedad de la propia Remploy y subvencionadas por el gobierno del Reino Unido , aunque estas se eliminaron gradualmente a principios del siglo XXI. Desde 2015, Remploy ha sido un nombre comercial de Maximus , que apoya a las personas desfavorecidas para que trabajen. Maximus eliminó gradualmente el nombre Remploy en Inglaterra y Gales en septiembre de 2022, y ahora solo se usa en Escocia . [2]
Remploy se creó originalmente en virtud de la Ley de empleo para personas discapacitadas de 1944 para emplear directamente a personas discapacitadas en fábricas especializadas. Abrió su primera fábrica en Bridgend ( Gales ) en 1946. [3] Durante las décadas siguientes, estableció una red de 83 fábricas en todo el Reino Unido [4] que fabricaban una amplia variedad de productos. Estas se organizaron en una serie de subempresas, como Remploy e-cycle , que se ocupaba de la eliminación y el reciclaje seguros de aparatos eléctricos.
A finales del siglo XX también se expandió hacia negocios de servicios, como la monitorización de imágenes de CCTV.
Para subsidiar aún más a las empresas que participan en el programa Remploy, el gobierno dictó en 2006 una normativa que establecía que cada organismo público debía reservar al menos un contrato [5] para las «empresas apoyadas» (aquellas en las que más del 50% de los empleados son discapacitados); de esta manera, los organismos públicos podrían cumplir con los objetivos de responsabilidad social corporativa . Estas Normas de Contratos Públicos (en concreto, la Norma 7) restringen el proceso de licitación de bienes o servicios a las «empresas apoyadas». [6]
En los últimos años del gobierno de Blair , a principios del siglo XXI, Remploy experimentó un cambio importante en su funcionamiento y se diversificó para ofrecer asistencia laboral general a personas discapacitadas y otras personas con barreras para el empleo. Después del cierre de la mayoría de las fábricas de Remploy, la prestación de estos servicios de asistencia se convirtió en el objetivo principal de Remploy.
En 2006, Remploy Employment Services abrió su primera sucursal en Newhall Street, Birmingham ; [ cita requerida ] desde esa fecha se han abierto otras cuarenta sucursales y treinta oficinas desde Glasgow hasta Plymouth, a menudo en la misma ubicación general que sus antiguas fábricas. El proyecto de cinco años para desarrollar Remploy como una marca de la calle principal permitió a la empresa apoyar su visión de ayudar a más de 10.000 clientes discapacitados a conseguir un empleo normal, un objetivo alcanzado en el ejercicio económico de 2009-2010.
En 2009, Remploy fue seleccionado como contratista principal y subcontratista para ejecutar el contrato "Flexible New Deal" del gobierno de entonces, cuyo objetivo era ayudar a los desempleados de larga duración a volver a trabajar. Tras el cambio de gobierno, un año después, se convirtió en subcontratista del Programa de Trabajo del gobierno de coalición .
En 2009/2010, Remploy colocó a más de 10.500 personas en puestos de trabajo en una variedad de sectores.
En marzo de 2010, Remploy pasó a ser móvil: se desplegaron dos "unidades móviles de empleo" de treinta pies en High Peaks y South Yorkshire para apoyar el programa FND. Las unidades móviles han brindado apoyo a clientes discapacitados en las áreas geográficas más difíciles de alcanzar donde el acceso al transporte público es limitado. [ cita requerida ]
En 2007, la dirección de Remploy anunció propuestas para cerrar 42 fábricas de Remploy; esta cifra se redujo posteriormente a 28 tras acalorados debates en las conferencias del TUC y del Partido Laborista , y el entonces ministro de Trabajo y Pensiones, Peter Hain, exigió que los cierres de fábricas propuestos tuvieran la aprobación ministerial. [7] Al final, en 2008 se cerraron 29 fábricas. [4]
En diciembre de 2010, el gobierno de coalición encargó una revisión de los programas especiales de empleo del gobierno para personas discapacitadas. La revisión fue realizada por Liz Sayce, directora de RADAR , la mayor organización de campañas en favor de la discapacidad del país, [8] y se publicó a principios de 2012. La revisión concluyó que inevitablemente habría personas que no se beneficiarían de lo que hiciera el gobierno, pero que el mejor uso del dinero del gobierno sería concentrarse en conseguir que las personas discapacitadas consiguieran empleos convencionales, en lugar de subsidiar fábricas dedicadas exclusivamente a discapacitados.
El gobierno de coalición anunció que aceptaría en general el informe y, en consecuencia, retiraría su subsidio a las fábricas de Remploy. Esto llevó a Remploy a proponer cerrar de inmediato las 36 fábricas menos viables financieramente, de entre las 54 que le quedaban, lo que podría dejar sin trabajo a 1.700 trabajadores. [9]
En 2012 se cerraron 33 fábricas, con la consiguiente pérdida de 1.752 puestos de trabajo. De ellas, una (Bristol) fue objeto de una oferta viable (por parte de The Rehab Group ), pero el postor se retiró posteriormente. Otra fábrica, entre las 36 que habían sido amenazadas con el cierre inmediato, fue vendida a Nationwide Filters Company Ltd; la fábrica, con sede en Barrow-in-Furness, había fabricado filtros de aire.
El futuro de los 20 sitios restantes sigue siendo incierto, pero en diciembre de 2012 los ministros dijeron que algunos cerrarían, mientras que otros podrían convertirse en empresas independientes sin financiación gubernamental. [10] El destino de estos 20 sitios restantes fue el siguiente:
Además, la empresa Cook with Care, con sede en Liverpool , se convirtió en una empresa social . Asimismo, el negocio de monitoreo de imágenes de CCTV se vendió a Enigma CCTV Ltd, una subsidiaria de Enigma Security Solutions Ltd, el 17 de diciembre de 2013. [11]
En julio de 2014, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) anunció que buscaba que Remploy Employment Services dejara de estar bajo el control del gobierno, a través de una empresa conjunta entre una empresa privada y los empleados de Remploy. [12] En marzo de 2015, se confirmó que Remploy pasaría a ser propiedad del proveedor de servicios estadounidense Maximus (70%) y un fideicomiso de empleados (30%). [13] La transferencia de propiedad se completó el 7 de abril de 2015. [14]
El 9 de abril de 2015, la empresa residual Remploy pasó a llamarse Disabled People's Employment Corporation (GB) Ltd mientras se liquidaba, antes de disolverse el 3 de junio de 2024. [15]