La qatarización (o qatarización ) es una iniciativa gubernamental ideada para aumentar el número de ciudadanos qataríes empleados en los sectores público y privado. [1] El objetivo es el 50% de la población activa del sector de Industria y Energía. [2] La qatarización es uno de los focos de la Visión Nacional de Qatar 2030 . [1]
Si bien la población de expatriados ha crecido rápidamente desde finales del siglo XX, la población de Qatar ha aumentado sólo a un ritmo marginal. Por lo tanto, como medio para disminuir la dependencia de la mano de obra extranjera, el gobierno de Qatar ha dado gran prioridad a la qatarización en los últimos años. [3]
El primer plan de qatarización se formuló en 1962, con la Ley Laboral de Qatar núm. 3, que estipulaba que se debía dar prioridad a los nacionales de Qatar para cubrir los puestos vacantes en la fuerza laboral. [4] Un censo gubernamental realizado en 1970 reveló que sólo el 16% de la población económicamente activa eran ciudadanos de Qatar. [5] La única industria con una mayor proporción de ciudadanos qataríes que extranjeros fue la industria petrolera, que fue resultado de las políticas de qataríización. [5]
A principios de la década de 1970, después de que Qatar obtuviera su independencia, los puestos administrativos en el sector público fueron qataríizados. Esto dio como resultado que en la década de 1990 el 97% de los altos puestos administrativos del sistema escolar estuvieran ocupados por qataríes. [4] En mayo de 1997, un decreto del emir estipuló que al menos el 20% de los empleados de las empresas del sector privado deben ser ciudadanos qataríes. El 1 de junio de 2000, entró en vigor el programa de qatarización más completo con el objetivo de alcanzar el 50% de la fuerza laboral nacional en el sector energético para el año 2005. [4] El programa no alcanzó su objetivo, ya que los qataríes representaban sólo el 28% de la mano de obra. en vigor en el sector energético antes de la fecha límite. [6]
Un estudio de la Corporación RAND encontró que las mujeres qataríes tienen el doble de probabilidades que los hombres de tener educación universitaria. [7] Sin embargo, como resultado de las carreras que excluyen el género en las universidades públicas, ciertos sectores no pueden beneficiarse de una población femenina con mayor educación proporcional. [8]