En Canadá, el Programa Federal de Contratistas ( FCP , por sus siglas en inglés) es administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá , una agencia del gobierno federal canadiense. El FCP requiere que los empleadores regulados provincialmente con 100 o más empleados que presenten ofertas por contratos federales de $1,000,000 (originalmente $200,000) o más certifiquen que implementarán medidas de equidad en el empleo. [1] El FCP fue creado por una decisión de 1986 del gabinete federal, no a través de una ley. [1]
Debido a que la FCP se confunde en ocasiones con las disposiciones de la Ley canadiense de igualdad en el empleo , a esta última se la suele denominar Equidad en el empleo legislada para distinguirla de la FCP. La FCP se limita a los proveedores regulados provincialmente del gobierno federal (con los límites descritos anteriormente). En cambio, la Ley canadiense de igualdad en el empleo cubre únicamente a las organizaciones reguladas a nivel federal, como ferrocarriles, aerolíneas, empresas de telecomunicaciones, bancos, etc., independientemente de si son proveedores del gobierno federal.
Sin embargo, existen paralelismos entre ambos programas. Tanto el FCP como la Equidad Laboral Legislada exigen un tratamiento proactivo por parte de los empleadores para aumentar la representación de cuatro grupos específicos en la fuerza laboral: mujeres, minorías visibles , pueblos aborígenes (indígenas) y personas con discapacidades. En el caso del FCP y la Equidad Laboral Legislada, las raíces de los programas se remontan a la comisión Abella de 1984 , presidida por la jueza Rosalie Abella . [2]