La Ley de Personal Intergubernamental de 1970 es una ley estadounidense que especifica las condiciones para asignar trabajadores a tareas temporales a través de fronteras gubernamentales, hacia o desde el gobierno federal de los Estados Unidos y otros gobiernos y organizaciones cuasigubernamentales.
La implementación de la ley en el ámbito federal es supervisada por la Oficina de Gestión de Personal , a través del Programa de Movilidad de la Ley Intergubernamental de Personal . "Prevé la asignación temporal de personal entre el gobierno federal y los gobiernos estatales y locales, colegios y universidades, gobiernos tribales indios, centros de investigación y desarrollo financiados con fondos federales y otras organizaciones elegibles". [1] [2]
La Ley de Personal Intergubernamental fue modificada como las regulaciones del programa de movilidad de la Ley de Personal Intergubernamental Revisada (IPA) (5 CFR parte 334), y estas revisiones entraron en vigencia el 29 de mayo de 1997. Las revisiones incluyeron dos cambios importantes:
El reglamento de la Ley de Personal Intergubernamental especifica que "otras organizaciones" son elegibles para participar y define qué es una "otra organización". La Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. no certifica a las organizaciones para que participen en un acuerdo IPA. Cada agencia del gobierno federal certifica una organización para un acuerdo IPA. Si una organización ya ha sido certificada por una agencia, esta certificación es permanente y podrá aplicar en todo el Gobierno Federal. Otra agencia puede aceptar esta certificación o exigir que una organización presente la documentación adecuada para su revisión. Las solicitudes de certificación deben incluir una copia de: