Los sociólogos utilizan el concepto de prestigio ocupacional (también conocido como prestigio laboral ) para medir las posiciones relativas de clase social que las personas pueden alcanzar al practicar una ocupación determinada . El prestigio ocupacional resulta de la calificación consensuada de un trabajo, basada en la creencia en el valor de ese trabajo. El término prestigio en sí mismo hace referencia a la admiración y el respeto que una determinada ocupación posee en una sociedad . El prestigio ocupacional es un prestigio independiente de las personas particulares que ocupan un puesto de trabajo. Los sociólogos han identificado clasificaciones de prestigio para más de 700 ocupaciones basándose en los resultados de una serie de encuestas nacionales. Han creado una escala (siendo 0 la puntuación más baja posible y 100 la más alta) y luego clasifican determinadas ocupaciones según los resultados de la encuesta. [1]
La gente valora la "situación general" de una ocupación (la pregunta más común). Se considera una medida del prestigio ocupacional y, por tanto, del estatus social de las ocupaciones. Se han propuesto muchos otros criterios, incluida la "utilidad social", así como el "prestigio" y el "estatus" mismos. Para obtener la escala de ocupaciones (que invariablemente se considera nacional en la aplicación), se agregan las calificaciones de los encuestados.
El prestigio laboral no se convirtió en un concepto completamente desarrollado hasta 1947, cuando el Centro Nacional de Investigación de Opinión (NORC), bajo el liderazgo de Cecil C. North, [2] llevó a cabo una encuesta que contenía preguntas sobre la edad, la educación y los ingresos con respecto a la prestigio de ciertos trabajos . Esta fue la primera vez que se investigó, midió y enseñó el prestigio laboral. El índice socioeconómico de Duncan (DSI, SEI) [3] se convirtió en uno de los resultados más importantes de esta encuesta, ya que otorgó a varias categorías ocupacionales puntajes diferentes según los resultados de la encuesta, así como el resultado del Censo de Población de 1950 . Durante la década de 1960, el NORC realizó una segunda generación de encuestas que se convirtieron en la base para la puntuación del nivel socioeconómico (SES) hasta la década de 1980, así como en la base de la Escala de Prestigio Internacional de Trieman en 1977. A partir de estas encuestas y la investigación se definió el prestigio laboral. de varias maneras. Algunas definiciones incluyen:
Diferentes personas parecen ponderar estas cuestiones de manera diferente en su comprensión del prestigio. La mayoría de la gente parece ver implícitamente el prestigio como un promedio ponderado de ingresos y educación y ésta es la definición operativa utilizada en índices como DSI e ISEI. Sin embargo, otras personas (especialmente en la clase trabajadora) parecen tener nociones más moralizadas sobre cuánto ayuda un trabajo a la sociedad y, por ejemplo, darían una alta calificación a los médicos y una baja a los abogados, a pesar de que ambos trabajos requieren títulos de posgrado y generan altos ingresos. [4] [5]
Los indicadores más comúnmente utilizados para medir el NSE provienen del Índice Socioeconómico (SEI) de Duncan (1961), una combinación de prestigio ocupacional, ingresos y educación. Duncan utilizó datos del estudio de North y Hart sobre el prestigio ocupacional y los datos del censo [2] de 1949 para realizar el primer estudio correlacional de la relación estadística entre educación, ingresos y ocupación. Duncan se centró en hombres blancos con al menos una educación secundaria e ingresos de 3.500 dólares o más en 1949, y encontró correlaciones entre ingresos, clasificación pública de prestigio ocupacional y nivel educativo de alrededor de 0,75. El estudio no informó si el índice incluía una muestra de minorías étnicas. [6]
El modelo SEI sigue influyendo en la forma en que los investigadores miden el NSE. El Estudio Longitudinal Educativo Nacional (NELS:88, NCES, 1988) empleó inicialmente una medida de NSE desarrollada por Stevens y Featherman (1981) basada en los ingresos del padre, los ingresos de la madre, la educación del padre, la educación de la madre y la ocupación del padre y de la madre según lo clasificado por El modelo SEI. En el estudio de seguimiento del primer año, el Centro Nacional de Estadísticas Educativas (1990) utilizó el modelo SEI revisado de Nakao y Treas (1994).[7]
Durante los años 1960 y 1980, el prestigio laboral se calculó de diversas maneras. A las personas se les entregaron fichas con alrededor de 100 trabajos enumerados y tuvieron que clasificarlos de mayor a menor prestigio. Este sistema de clasificación se conocía como colocar los empleos en una "escalera de posición social". Otro método que utilizaron en este período fue hacer que los encuestados clasificaran los trabajos en una "regla horizontal" utilizando pautas específicas como ingresos estimados, libertad de elección y qué tan interesante era el trabajo. No importa cuál sea el método, los resultados fueron generalmente los mismos. [ cita necesaria ]
Aunque la paga y la fama tienen poco que ver con el prestigio ocupacional, las medidas de prestigio son parte del concepto de estatus socioeconómico (NSE). Los empleos con alto prestigio tienen más probabilidades de tener un mayor nivel de estabilidad salarial, una mejor movilidad profesional lateral y asociaciones profesionales establecidas. Algunas escalas populares que se utilizan para medir el NSE incluyen el índice de estatus social de cuatro factores de Hollingshead, la escala Nam-Powers-Boyd y el índice socioeconómico de Duncan.
Una encuesta Harris de 2007 entre 1.010 adultos estadounidenses sugirió que el prestigio ocupacional está relacionado con el impacto percibido en el bienestar de la comunidad, siendo los empleos de mayor rango los de bombero, científicos y maestros. [8] Los trabajos de menor rango incluyen puestos bien remunerados, como corredores, actores y banqueros. Los agentes de policía y los ingenieros tendían a caer en algún punto intermedio de la escalera. Según The Harris Poll (2007), los siguientes son los cambios durante el último cuarto de siglo en la visión de los estadounidenses sobre los trabajos más y menos prestigiosos:
La lista de ocupaciones por prestigio elaborada por el Centro Nacional de Investigación de Opinión (NORC) en 1989 es la más utilizada. La lista [9] incluye más de 800 ocupaciones, pero aquí solo se enumeran las 20 con mayor puntuación de prestigio.
Concluimos que los índices compuestos de estatus socioeconómico ocupacional son científicamente obsoletos.