El envío de candidatos es un proceso de contratación alternativo que ofrecen las empresas mediante el cual la agencia de envío de candidatos proporciona asesoramiento al solicitante de empleo con respecto a su solicitud de empleo .
El solicitante de empleo suele buscar por sí mismo su posible oportunidad laboral antes de presentar su candidatura a través de una agencia de presentación de candidatos, que suele estar dirigida por ex profesionales de la contratación u otros veteranos del sector. El servicio de presentación de candidatos suele examinar, editar o mejorar la solicitud del solicitante de empleo antes de pasársela al empleador. El servicio actuará entonces en nombre del solicitante de empleo en las negociaciones y también puede ayudarle a prepararse para un proceso de entrevistas u otro compromiso previo a la entrevista. También le proporcionarán cualquier comentario pertinente al solicitante de empleo con respecto a su solicitud.
Si se contrata al solicitante de empleo, la agencia de presentación de candidatos puede reembolsarle una parte de la tarifa de inscripción, generalmente en reconocimiento del hecho de que el candidato ha completado parte del proceso de reclutamiento por sí mismo al conseguir sus propios trabajos.
Las empresas suelen emplear distintos métodos para cubrir sus necesidades de contratación, como recomendaciones de empleados, sitios web de la empresa, agencias de contratación y bolsas de trabajo. En general, se ha descubierto que alrededor del 27,1 % de la contratación se realiza a través de recomendaciones de empleados, lo que la convierte en la principal fuente de contratación de la empresa [1] , y la contratación estándar representa alrededor del 5,2 % de la contratación total.
Los analistas de la industria generalmente consideran que el futuro de la industria del reclutamiento está en las "Redes profesionales" [2] , que pueden brindar a los empleados el respaldo necesario para optimizar su proceso de búsqueda de empleo, incluido el acceso a un "entrenador profesional", la utilización de canales de reclutamiento especializados, la creación de un perfil y la recepción de comentarios positivos .
El envío de candidatos surgió porque algunos en la industria del reclutamiento percibían que el modelo de reclutamiento estándar era un desperdicio y brindaba poco valor tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.
Estas personas argumentaron que el modelo estándar de contratación nunca estuvo pensado para ser una extensión del departamento de recursos humanos de una empresa, ni fue diseñado para adaptarse a la cuota de mercado que actualmente posee en la industria de la contratación y convertirse en el estándar de facto para las necesidades generales de contratación masiva. Argumentaron que el reclutador en una agencia estándar es visto como un "entrenador profesional" por el solicitante de empleo y como un "especialista de la industria" por el empleador. Mientras que, de hecho, el reclutador no es apto para cumplir ninguna de estas reglas.
Las agencias de presentación de candidatos tienen como objetivo replantear el papel del reclutador y convertirlo en un rol más de fondo. Mediante un servicio de presentación de candidatos, el cliente recibirá comentarios y asesoramiento con respecto a su solicitud. Sin embargo, la agencia de presentación de candidatos no lo entrevistará ni lo asignará a un puesto.
Un servicio de presentación de candidatos suele ofrecer un descuento sustancial en comparación con el reclutamiento estándar de una agencia. Además, su objetivo es compensar a los solicitantes de empleo por el tiempo que dedican a buscar sus propias oportunidades. Esto significa que los solicitantes de empleo están menos inclinados a dejar este proceso de búsqueda de empleo en manos de un reclutador que puede o no estar debidamente calificado para determinar si un candidato determinado se adapta a un puesto determinado. Además, dado que la presentación de candidatos elimina de manera efectiva al intermediario en el proceso de reclutamiento (el reclutador), puede servir para acelerar el proceso en general y proporcionar una retroalimentación más significativa al solicitante de empleo.
Si bien la presentación de candidatos puede ayudar a reducir los costos de contratación para un empleador y ayudar a que el proceso de búsqueda de empleo sea más eficiente, requiere que los candidatos dediquen tiempo a buscar sus propias oportunidades de empleo, un trabajo que normalmente quedaría en manos del reclutador.