El plan de compensación para enfermedades relacionadas con la radiación es un plan de compensación para trabajadores sin culpa establecido por acuerdo entre los titulares de licencias de sitios nucleares y sus sindicatos de trabajadores. Fue fundada en noviembre de 1982 por British Nuclear Fuels Limited y sus sindicatos [1] tras acciones legales interpuestas contra la empresa por trabajadores de la industria nuclear a finales de los años 1970. En el momento de su creación, BNFL y sus sindicatos coincidieron en que la causa del cáncer por radiación se entendía suficientemente bien como para que "debería ser posible construir un plan que evaluara la probabilidad de que un cáncer diagnosticado pudiera haber sido causado por la exposición a la radiación". en el trabajo." Inicialmente, el plan sólo aceptaba reclamaciones en las que un trabajador había muerto a causa de una enfermedad relacionada con la radiación. En 1987, esto se amplió para permitir reclamaciones de morbilidad . [2] La lista de empleadores y sindicatos miembros participantes ha crecido durante las décadas de 1990 y 2000. [3] Hasta julio de 2021, se habían recibido y considerado 1710 casos desde que comenzó el Plan. 163 de ellos resultaron en reclamaciones exitosas. Se han pagado a los demandantes pagos de indemnización que superan los £8,90 millones. [4]
Para tener derecho a recibir una compensación, un trabajador debe haber sido empleado de una empresa que cotiza en bolsa, haber recibido una dosis de radiación ocupacional y pertenecer a un sindicato o haber sido miembro en el momento de la exposición a la radiación calificada. Para obtener compensación, el reclamante debe haber desarrollado cáncer en cualquiera de los 16 tejidos/órganos cubiertos por el plan ( vejiga , mama , hueso , cerebro y sistema nervioso central , mama , útero , colon , hígado , esófago , pulmón , próstata , ovario , piel , tiroides , leucemia y otros sitios tisulares no específicos. El esquema también cubre el desarrollo de algunas cataratas radiogénicas. Algunas enfermedades están excluidas porque no existe evidencia epidemiológica convincente que las vincule con la exposición a radiaciones ionizantes. , leucemia de células pilosas , leucemia linfática crónica (LLC), melanoma maligno y mesotelioma .
En 1982, los miembros sindicales del plan incluían al Sindicato de Trabajadores del Transporte y en General , la Institución de Funcionarios Públicos Profesionales , el Sindicato Amalgamado de Ingeniería , GMB y PCS. Otros sindicatos se unieron a medida que el plan se expandió. Los miembros posteriores incluyen la EETPU y MSF , la UCATT , la Asociación de Ingenieros y Gerentes , Unison , la Asociación de Funcionarios Públicos de la Primera División , la Federación de Policía de la AEA (ahora Federación de Policía Nuclear Civil) y la Federación de Policía de Defensa . [2] [5]
Los sindicatos actuales son
El esquema refleja los últimos conocimientos científicos y técnicos en la evaluación de la probabilidad de causalidad. En 2009 se introdujeron nuevos calendarios según el diagnóstico de cáncer basados en los algoritmos de riesgo de dos informes aceptados internacionalmente: el informe sobre los efectos biológicos de las radiaciones ionizantes del Consejo Nacional de Investigación de EE. UU. (conocido como informe BEIR VII [6] ) y el informe de 2006. informe del Comité Científico de las Naciones Unidas sobre los Efectos de las Radiaciones Atómicas [7] (conocido como UNSCEAR). La base técnica del plan se mantiene en constante revisión”.
Las reclamaciones pueden ser presentadas por el trabajador, su esposa, marido o pareja (incluidos los del mismo sexo), los "hijos de primera línea" del trabajador (los nacidos o adoptados legalmente por el reclamante). Una vez diagnosticado o fallecido a causa de una enfermedad elegible, el trabajador o los familiares sobrevivientes tienen 30 años para presentar un reclamo. Las reclamaciones podrán realizarse a través del sindicato del trabajador, o por Internet, por correo postal o por teléfono. Una vez realizadas, las reclamaciones se evalúan teniendo en cuenta los antecedentes y datos médicos, laborales y dosimétricos. Se utilizan para calcular la probabilidad de que el cáncer haya sido causado por una exposición ocupacional a la radiación. [8]
El pago recibido tras una reclamación exitosa varía dependiendo de la pérdida real (en ingresos y pensión) sufrida por el reclamante y las sumas por dolor y sufrimiento, pérdida de servicios y número de dependientes. El nivel de pago otorgado a un reclamante (o al patrimonio si ha fallecido) está determinado por la "probabilidad de causalidad". Cuanto mayor sea la probabilidad de causalidad, mayor será el pago. Los pagos del nivel superior se otorgan si la probabilidad de causalidad es del 50 % o más. “ Las características esenciales del plan son que es más generoso y más rápido que un caso llevado a través del sistema judicial. Los pagos se realizan con una probabilidad de causalidad tan baja del 20%, mientras que en los tribunales normalmente se exige una probabilidad de causalidad del 50%. El Plan publica una declaración anual que es aprobada por el Consejo del Plan. El informe incluye un párrafo que actualiza el número de reclamaciones y pagos concedidos. [9]
Hasta julio de 2021, se habían recibido y examinado 1710 casos desde que comenzó el Plan. 163 de ellos resultaron en reclamaciones exitosas. Se han pagado a los demandantes pagos de indemnización superiores a £8,90 millones. [4]