Una trayectoria de maternidad es un camino en la vida de una mujer que prioriza el hecho de ser madre . [1] También puede referirse específicamente a acuerdos laborales para mujeres en la fuerza laboral que facilitan la maternidad, como horarios flexibles, pero al mismo tiempo generalmente brindan menos oportunidades para avanzar en la carrera. [2] [3] Las referencias a la trayectoria de maternidad a menudo van de la mano con ser ama de casa , "optar por salir" de la fuerza laboral, temporal o incluso permanentemente. Las mujeres que siguen la trayectoria de maternidad pueden contrastarse con las mujeres profesionales que priorizan sus carreras más que tener hijos.
La escritora Jennifer A. Kingson introdujo el término "mommy track" en un artículo del 8 de agosto de 1988 en The New York Times , en el que describía los obstáculos profesionales que enfrentaban los asociados de bufetes de abogados que sacrificaban su potencial de ascenso una vez que tenían hijos. [4]
El artículo de Felice Schwartz de 1989 en el Harvard Business Journal se considera a veces el primer análisis del fenómeno de la maternidad. [5] Schwartz afirma en el artículo que si bien "el coste de emplear mujeres en puestos directivos es mayor que el de emplear hombres", [6] este mayor coste se debe principalmente a las expectativas de género en el lugar de trabajo y a los deberes de las mujeres en la crianza de los hijos. [7] Schwartz escribió:
La engañosa metáfora del techo de cristal sugiere una barrera invisible construida por los líderes corporativos para impedir la movilidad ascendente de las mujeres más allá de los niveles medios. Una metáfora más apropiada, creo, es el tipo de diagrama transversal utilizado en geología. Las barreras al liderazgo de las mujeres surgen cuando capas de influencia potencialmente contraproducentes sobre ellas (maternidad, tradición, socialización) se encuentran con estratos gerenciales impregnados de preconcepciones, estereotipos y expectativas en gran medida inconscientes de los hombres. Esas interconexiones no existen para los hombres y tienden a ser impermeables para las mujeres. [8]
Las afirmaciones de Schwartz generaron una amplia publicidad y un nuevo debate sobre las mujeres en el lugar de trabajo. El New York Times, que había acuñado el término en 1988, describió el mommy track con más detalle en un artículo del 8 de marzo de 1989, "Mommy Career Track Sets Off Furor" (La carrera de mamá desata furor), en el que se analizaba el artículo de Schwartz y la respuesta que recibió en la esfera pública. El artículo describía el mommy track como un fenómeno "en el que las mujeres con responsabilidades familiares son relegadas a empleos sin futuro y peor remunerados". [3]
En los distintos niveles salariales y grupos socioeconómicos , los ingresos de las mujeres tienden a estabilizarse después de dar a luz. [9] Incluso cuando se controlan las variables, en promedio, las madres de todos los grupos ganan salarios más bajos que las no madres. [10] Sin embargo, más allá de esta caída general de los ingresos, existen diferencias significativas en las brechas salariales de las madres entre las mujeres con ingresos altos y las mujeres con ingresos bajos.
Las mujeres con altos ingresos parecen tener que asumir costos de parto mucho más altos que las mujeres con bajos ingresos. En los Estados Unidos, elegir tener hijos obliga a una mujer a renunciar a entre el 21 y el 33 por ciento de sus ingresos de toda la vida, una pérdida que podría costar hasta cientos de miles de dólares. [11] Diez años después de tener hijos, una mujer altamente calificada con hijos sigue teniendo un nivel salarial un 24% inferior al de las no madres, incluso cuando se tiene en cuenta el tiempo fuera de la fuerza laboral. [12] Este grupo de mujeres también parece enfrentar una mayor discriminación en el lugar de trabajo: solo el 16% de todos los socios de los bufetes de abogados son mujeres, una discrepancia que no se da en las profesiones menos calificadas. [13] Las mujeres más calificadas tienden a tener trayectorias salariales más planas que sus contrapartes menos calificadas después de dar a luz, lo que se observa principalmente en una falta de crecimiento salarial. [14]
Las mujeres con bajos ingresos que tienen hijos sacrifican entre el 10 y el 14 por ciento de sus ingresos totales de vida. [15] Incluso diez años después de tener hijos, una madre en Estados Unidos en este nivel de ingresos gana salarios que son aproximadamente un 12 por ciento más bajos que las mujeres no madres y poco calificadas. [12] Este grupo de madres tiende a experimentar una caída única en el salario inmediatamente después del parto de aproximadamente el 6 por ciento, pero después de esa caída inicial, la brecha salarial entre las mujeres con hijos y las que no los tienen no continúa creciendo con el tiempo. [14]
Una teoría que se cita con frecuencia para explicar por qué las madres ganan salarios más bajos que otras mujeres es que las madres tienden a pasar menos horas en el lugar de trabajo que las que no son madres. [16] Un informe de 2014 de la Oficina de Estadísticas Laborales afirmó que los hombres empleados trabajaban 52 minutos más que las mujeres empleadas en los días que trabajaban, y que esta diferencia refleja en parte la mayor probabilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial . [17] El trabajo a tiempo parcial y el horario flexible o acuerdos más flexibles se consideran características distintivas de la trayectoria de mamá, ya que indican que las mujeres no están en el lugar de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, esto está cambiando a medida que más personas, tanto hombres como mujeres, eligen acuerdos laborales más flexibles que les permiten más tiempo libre. [5]
En los años transcurridos desde el movimiento de liberación de las mujeres y la segunda ola del feminismo , los roles de género se han vuelto más complicados y menos dogmáticos. [18] A pesar de esto, el ideal moderno de la "crianza intensiva", descrito por primera vez por Sharon Hays, garantiza que las madres sigan asumiendo la responsabilidad principal de criar a los hijos debido a la norma social arraigada de que las mujeres son mejores cuidadoras. [19] Esta es una de las razones por las que, si bien tanto los hombres como las mujeres informan tener más problemas con su equilibrio entre el trabajo y la vida personal después de tener un bebé, las mujeres son las únicas cuyas horas de trabajo disminuyen como respuesta a este conflicto. [20] Además, las mujeres que no pueden pagar a otra persona para que se encargue del trabajo doméstico se enfrentan a la doble carga de trabajar fuera del hogar mientras continúan completando la mayor parte del trabajo doméstico en el hogar. [21]
Otra influencia cultural en la menor presencia de las madres en la fuerza laboral es la discriminación de género dentro del código tributario de los Estados Unidos. Dado que el trabajo doméstico en el propio hogar no es remunerado ni gravado, y las mujeres siguen haciendo la mayor parte del trabajo doméstico como resultado de las normas sociales, en muchos hogares puede ser menos costoso para una mujer encargarse de este trabajo que ir a trabajar y pagar a otra persona para que cocine, limpie y cuide a los niños. [22] El código tributario también considera a los hombres como los principales asalariados y a las mujeres como asalariadas secundarias, por lo que los hombres se benefician de la declaración conjunta, mientras que los ingresos de las mujeres suelen estar sujetos a mayores impuestos. [23] Las mujeres casadas que trabajan también pagan impuestos sobre la nómina, lo que reduce sus ingresos, aunque con frecuencia reciben los mismos beneficios (Seguridad Social y Medicare) que los cónyuges, incluso si no se incorporan a la fuerza laboral. [24]
Muchas feministas consideraron que la idea de la carrera de mamá dividía a las mujeres y, por lo tanto, podía tener un efecto perjudicial para la causa feminista. Dado que el artículo inicial de Schwartz proponía clasificar a las mujeres en dos categorías según su dedicación a sus carreras, [25] algunas vieron esto como una división entre mujeres que las obligaba a encasillarse en categorías estrechas e ignoraba las diferencias existentes entre los hombres. [3]
También existe un debate en curso sobre si la brecha salarial que resulta de ser madre es algún tipo de discriminación social contra las mujeres o básicamente un efecto de que las madres elijan pasar más tiempo fuera del trabajo. [16]
En un estudio de 2005, en los EE. UU., se estimó que el 31% de las madres trabajadoras abandonaron el lugar de trabajo (por un promedio de 2,2 años), la mayoría de las veces precipitado por el nacimiento del segundo hijo. [26] En 2015, los EE. UU. eran uno de los tres únicos países del mundo (los otros dos son Papúa Nueva Guinea y Surinam ) que no tenían leyes que obligaran a los empleadores a proporcionar licencia de maternidad remunerada . [27]
Las normas sociales de Japón, al igual que las de Estados Unidos, contribuyen a que muchas mujeres pasen a trabajar a tiempo parcial después de tener hijos. Sin embargo, a diferencia de Estados Unidos, las madres japonesas rara vez vuelven a trabajar a tiempo completo después de tener hijos. [28] Incluso más que otros países desarrollados, Japón tiene una proporción especialmente alta de mujeres que trabajan a tiempo parcial, y la mayoría de esas mujeres son madres. [29] Las prácticas comerciales comunes en Japón penalizan aún más a las madres que pueden haber tomado licencia del lugar de trabajo en algún momento, debido a que las empresas optan por contratar solo directamente a las personas de las universidades y establecen límites máximos de edad para los puestos de tiempo completo. [30]
En los Países Bajos, las mujeres han entrado a trabajar relativamente recientemente. Durante gran parte del siglo XX, las mujeres se enfrentaron a muchos obstáculos legales y sociales que les impedían trabajar. Aunque a finales de la década de 1950, los Países Bajos realizaron importantes cambios legales, como la eliminación de la prohibición del matrimonio y el poder marital del marido, fue recién en 1984 que se logró la plena igualdad legal entre marido y mujer; antes de 1984, la ley estipulaba que la opinión del marido prevalecía sobre la de la mujer en cuestiones como las decisiones sobre la educación de los hijos y el domicilio de la familia, lo que reflejaba la estructura tradicional de la sociedad. [31] [32] Además, según The Economist , "la política [holandesa] estuvo dominada por los valores cristianos hasta la década de 1980", lo que significó que las mujeres holandesas tardaron más en entrar a la fuerza laboral. [33] A principios de los años 1980, el informe Mujeres en la Comunidad Europea de la Comisión de las Comunidades Europeas concluyó que "es en los Países Bajos (17,6%) y en Irlanda (13,6%) donde vemos el menor número de mujeres casadas trabajando y la menor aceptación de este fenómeno por parte del público en general" (pág. 14). [34] A partir de los años 1980, el número de mujeres que entran al mercado laboral ha aumentado, pero la mayoría de ellas trabajan a tiempo parcial . En 2012, el 76,9% de las mujeres empleadas trabajaban a tiempo parcial, muy por encima del promedio de la Unión Europea del 32,1%. [35]
El Reino Unido tiene menos madres trabajadoras que muchos otros países occidentales. La falta de guarderías infantiles y el estigma social contra las madres trabajadoras se han citado como razones. [36] En general, las mujeres en el Reino Unido tienen una de las tasas más altas de trabajo a tiempo parcial en Europa. Un informe de la OCDE que examinó a los miembros de la OCDE, así como a otros países de dentro y fuera de Europa, encontró que solo los Países Bajos y Suiza tenían un porcentaje más alto de mujeres trabajando a tiempo parcial. [37] Las mujeres en el Reino Unido enfrentan una de las peores penalizaciones por maternidad entre los países occidentales: "[las madres] encuentran penalizaciones salariales significativas por maternidad en varios países del norte de Europa continental (Austria, los Países Bajos y Alemania) y países anglófonos (Canadá, el Reino Unido y los EE. UU.)". [38] El Consejo Europeo , en una recomendación al Reino Unido (que no es vinculante), ha criticado al Reino Unido porque "la diferencia en la proporción de trabajo a tiempo parcial entre mujeres (42,6% en 2013) y hombres (13,2% en 2013) es una de las más altas de la Unión. El porcentaje de mujeres que están inactivas o trabajan a tiempo parcial debido a responsabilidades personales y familiares (12,5%) fue casi el doble de alto que el promedio de la UE (6,3%) en 2013... [a]unque la oferta en el sistema de cuidado infantil ha aumentado recientemente, la disponibilidad de cuidado infantil asequible, de alta calidad y a tiempo completo sigue siendo una cuestión clave". [39]
En los países nórdicos , el matrimonio y tener hijos tienen efectos mucho mayores en las mujeres que en los hombres, en parte debido a la expectativa de que las mujeres continuarán con el trabajo doméstico no remunerado. [40] Sin embargo, los países nórdicos han trabajado para hacer que el hogar con dos ingresos sea la norma, con cuidado infantil nacionalizado, licencia parental y horarios laborales flexibles que hacen posible que las mujeres sigan trabajando. [41] Según un informe de UNICEF de 2007, en Suecia, aunque a los padres se les dan 12 meses de licencia parental que se puede dividir entre los dos como cada pareja considere mejor, las normas de género siguen teniendo un efecto: la licencia de maternidad obligatoria combinada con Suecia que permite a las mujeres reducir las horas de trabajo después de dar a luz significa que casi la mitad de las madres en familias con dos ingresos trabajan menos de tiempo completo. [42] Aunque las mujeres en los países nórdicos tienen una alta participación laboral general, existe una fuerte segregación por género y las mujeres se encuentran a menudo en ciertos sectores laborales, que tienen una cultura laboral adaptada a la vida familiar, con horarios flexibles y ofertas de trabajos a tiempo parcial, y hombres trabajando en otros sectores. Según Nordic Information on Gender, "el mercado laboral segregado por género es una de las principales razones por las que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial en los países nórdicos que en el resto de Europa". [43] Sin embargo, esta cultura del trabajo a tiempo parcial no se extiende a Finlandia, donde por razones históricas hubo escasez de mano de obra en el país, lo que aumentó la necesidad de que las mujeres trabajaran a tiempo completo; por lo tanto, la cultura del trabajo a tiempo parcial de los otros países nórdicos nunca se estableció en Finlandia. [43] Finlandia tiene una tradición más larga de madres trabajadoras, en comparación con los otros países nórdicos: en 1978, el 73% de las madres finlandesas de niños de 0 a 6 años estaban empleadas, en comparación con el 69% de las suecas y solo el 48% de las noruegas. [44] En 2014, la tasa de empleo de las mujeres en Suecia era la más alta de la UE28, y solo estaba ligeramente por debajo de la de los hombres (tasa femenina del 73% frente a la masculina del 76,5%). Esto se compara con la tasa de la UE28 del 58,8% de mujeres frente al 69% de hombres. [45]
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