Tilläggspension ( «pensión complementaria» ) es un sistema de pensiones administrado por el gobierno en Suecia , que se paga a los trabajadores asalariados al jubilarse . Se promulgó originalmente el 1 de enero de 1960 mediante una ley del parlamento y se financiaba con los impuestos sobre la nómina pagados por los empleadores. El sistema original se llamaba Allmän tilläggspension ( «pensión complementaria general» , ATP). Los sistemas se denominan «complementarios» porque se pagan además de la pensión general de vejez , y el tamaño del pago depende de los salarios ganados y del número de años como asalariado.
Antes de la llegada del ATP, los trabajadores suecos sólo estaban asegurados con un fondo de jubilación básico, que apenas era suficiente para su sustento. Los empleados profesionales, en cambio, tenían un salario más alto y su sindicato logró negociar con los empleadores un fondo de jubilación complementario que se pagaba con los salarios. Otros grupos no tuvieron la misma oportunidad de negociar fondos de jubilación complementarios. [ cita requerida ]
En 1956 se encargó una investigación para investigar este problema y se propuso un sistema para un fondo de jubilación general para los trabajadores. [1] Por lo tanto, los partidos representados en el Riksdag estaban en desacuerdo entre sí: los partidos de centro y de derecha querían un sistema voluntario, mientras que el Partido Socialdemócrata Sueco junto con el Partido Comunista querían un sistema obligatorio. [ cita requerida ]
Aunque en el referéndum popular de 1957 la línea que abogaba por un sistema obligatorio obtuvo la mayoría de los votos, los socialdemócratas no pudieron aprobar la cuestión debido a un empate en la votación. Pero de todos modos presentaron la propuesta. El empate en la votación fue resuelto por un diputado ( Ture Königson ) del Folkpartiet , que se abstuvo, declarando que no podía votar en contra de los pensionistas, por lo que la propuesta fue aprobada. [1]
El sistema ATP entró en vigor el 1 de enero de 1960 y los primeros pagos del sistema ATP se realizaron en 1963. [1]
Para poder acceder al monto total del ATP, los asalariados deben haber trabajado al menos 30 años. El monto total de la pensión individual se basa en los 15 años de ingresos salariales más altos de su vida laboral. [2] En este sistema, los pagos totales del sistema administrado por el gobierno equivalían a aproximadamente el 60-65% del salario que tenían las personas antes de jubilarse. [3] Las distintas partes del sistema eran financiadas tanto por los empleados como por los empleadores. [4]
En 1994, el parlamento sueco tomó la decisión de reformar todo el sistema de pensiones, ya que no estaba preparado para hacer frente a grandes cambios demográficos relacionados con el envejecimiento de la población o a grandes variaciones en el crecimiento. La crisis económica de principios de los años 90 proporcionó un impulso adicional a estas reformas. El Vänsterpartiet fue el único partido que se opuso al cambio sugerido. En el nuevo sistema, el fondo de jubilación se basa parcialmente en los ingresos totales y parcialmente en las obligaciones pagadas.
En 2003, el nombre del plan de pensiones cambió de allmän illäggspension a illäggspension .
El sistema de pensiones sueco actual se compone de inkomstpension ( pensión de renta ), premiepension ( pensión de prima ) y garantipension ( pensión de garantía ), siendo esta última una medida de salvaguarda o punto mínimo de reducción de la pensión general. Este sistema se implantó progresivamente a partir de 1999. El sistema actual se basa en los ingresos vitalicios de los asalariados.
La cuantía de la pensión determinada por el sistema antiguo y el nuevo sistema depende del año de nacimiento de la persona. Las personas nacidas antes de 1937 sólo tienen derecho a la pensión anual, las personas nacidas entre 1938 y 1953 tienen derecho tanto al sistema antiguo como al actual en distintas proporciones, y las personas nacidas a partir de 1954 sólo tienen derecho al sistema actual. [5]