La seguridad social en Suecia es un aspecto del sistema de bienestar social sueco y consiste en varios seguros sociales manejados por la Agencia Nacional de Seguro Social ( en sueco : Försäkringskassan ) y la asistencia social proporcionada en función de las necesidades por los municipios locales . La seguridad social es el principal conducto para la redistribución de aproximadamente el 20% del PIB sueco [1] principalmente en forma de impuestos sobre la renta, impuestos sobre la nómina e impuestos sobre el valor agregado.
La política familiar de la seguridad social sueca ha llevado a cabo una serie de reformas. Inicialmente, la política tenía como objetivo alentar a los jóvenes suecos a casarse y formar una familia. La política familiar en su conjunto consta de tres partes: prestaciones parentales, subsidio por hijo y guarderías públicas . [ cita requerida ]
Las familias reciben hasta un máximo de 480 días (16 meses) de licencia parental remunerada , föräldrapenning , con una licencia adicional opcional de tres meses sin sueldo y diez días de licencia después del nacimiento de un hijo para los padres. Las regulaciones requieren que cada padre tome al menos dos meses de licencia, pero en realidad, algunos padres no toman licencia en absoluto. En este caso, la política se implementa sobre la base de "úsalo o piérdelo" y el tiempo de licencia parental se reducirá de 16 meses a 14 meses si no lo usa uno de los padres. [2] La licencia se puede usar de forma intermitente y por partes de días, [3] pero debe gastarse antes de que el niño tenga ocho años de edad. A los padres se les paga aproximadamente el 80% de su salario durante los primeros 390 días y, en los 90 días restantes, reciben una tarifa plana de 180 coronas suecas por día. La tarifa para los padres desempleados es de 180 coronas suecas por día durante la totalidad de su licencia parental. [4]
Los padres reciben hasta un máximo de 120 días (cuatro meses) de licencia para cuidar a sus hijos enfermos cada año, además de un subsidio para el cuidado de los hijos, vårdbidrag , para permitirles quedarse en casa y cuidar a sus hijos con enfermedades de larga duración. [5]
En Suecia, la licencia parental protege el empleo, lo que significa que los padres que la toman tienen derecho a regresar al mismo empleador y al mismo puesto o a uno similar adecuado. [2]
Además de la licencia paga, los padres también reciben un reembolso total o parcial por la atención hospitalaria, el tratamiento y el transporte relacionados con el parto. [6]
El subsidio por hijo en Suecia comenzó a aplicarse en 1948 con el subsidio general por hijo. [7] Los padres suecos reciben prestaciones en efectivo para aliviar la carga de criar a los hijos menores de 16 años, barnbidrag . En general, los padres suecos reciben un subsidio por hijo de 1050 coronas suecas al mes por cada hijo, que está exento de impuestos. Si la familia tiene más de un hijo que reúne los requisitos para el subsidio por hijo, la familia recibe 1050 coronas suecas más por hijo con un "suplemento por familia numerosa" adicional o flerbarnstillägg . Por ejemplo, una familia con cuatro hijos menores de dieciséis años recibirá 4200 coronas suecas de subsidio por hijo y 1614 coronas suecas de suplemento por familia numerosa al mes, lo que suma un total de 5814 coronas suecas al mes. [8] Este subsidio por hijo se financia con el presupuesto del gobierno central y los padres no necesitan solicitarlo; se paga automáticamente. [2] [8]
Además del subsidio por hijo, existen otros subsidios para familias con hijos. Las familias con hijos que pagan más de 1.400 coronas suecas al mes por la vivienda reciben un subsidio estatal para la vivienda, cuyo importe se determina en función del número de hijos, los ingresos de la familia y el tamaño y el alquiler de la vivienda. [9] Sin embargo, el límite de ingresos es bastante alto, de modo que incluso una familia con ingresos muy superiores a la media tiene derecho a recibir el subsidio para la vivienda. [10]
Las familias con niños discapacitados también recibirán subsidios para automóvil, atención y contratación de asistentes personales. [11]
En Suecia, las guarderías públicas están destinadas a niños menores de siete años. Las administran los municipios locales bajo la supervisión del gobierno central. La mayoría de las guarderías municipales abren de diez a doce horas al día para cuidar de los niños cuyos padres trabajan a tiempo completo; también hay guarderías nocturnas para padres que trabajan de noche. [2] [12] "Después de que los padres solicitan una plaza en una guardería del municipio en el que viven, se le ofrece al niño una plaza según las reglas de admisión y de cola de ese municipio". [13] La reforma de 2007 hizo que las guarderías fueran más asequibles; los ciudadanos de la UE / EEE solo tienen que pagar una tarifa reducida por una guardería a tiempo completo. [13]
Además de las guarderías públicas , también hay cooperativas dirigidas por padres, guarderías privadas y guarderías familiares ; los municipios locales contratan cuidadores para cuidar de los niños en su casa. [14] [7] Sin embargo, las guarderías públicas son absolutamente la mayoría. Durante 1965-1980, el número de guarderías se multiplicó por diez. [7] Hoy, más de las tres cuartas partes de los niños de uno a cinco años van a guarderías financiadas con fondos públicos.
Las familias con niños y las personas menores de 29 años pueden tener derecho a recibir un subsidio de vivienda, bostadsbidrag . El importe depende de los ingresos, el tamaño de la familia, los gastos de vivienda y el tamaño de la casa. El máximo es de 1.300 coronas suecas. [15]
Los trabajadores tienen derecho a una prestación por enfermedad. Los primeros 14 días (excepto el primer día de descanso) los paga el empleador, el resto lo paga la Försäkringskassan . Si la capacidad de un empleado para trabajar se ve reducida de forma permanente, se pueden realizar prestaciones por incapacidad. [15]
Si un trabajador necesita ayuda en su vida diaria para poder trabajar o estudiar debido a una enfermedad o discapacidad, puede obtener un subsidio por discapacidad o handikappersättning . Si una persona tiene una discapacidad importante y permanente y necesita ayuda para comer, lavarse, vestirse y comunicarse con otras personas, puede otorgarse un subsidio, assistansersättning , para pagar a un asistente. Si una persona tiene grandes dificultades para desplazarse por sí sola o para utilizar el transporte público debido a una discapacidad permanente, puede obtener un subsidio para comprar un automóvil, realizar modificaciones en el mismo y obtener un permiso de conducir. [15]
Si un trabajador ha trabajado en Suecia y ha obtenido ingresos laborales imponibles, tendrá derecho a una pensión de jubilación sueca a partir de los 61 años. Los niveles dependen de los ingresos y del tiempo que haya trabajado el trabajador. También existe una pensión garantizada a la que tiene derecho una persona que haya vivido al menos tres años en Suecia si no ha tenido ingresos o estos han sido bajos. Las personas mayores también pueden recibir complementos de vivienda o ayudas de manutención. Los niveles de estos dependen de las necesidades de cada persona. [15]
Si una persona no tiene ingresos o tiene ingresos bajos, puede solicitar asistencia social a la municipalidad local . La municipalidad evaluará su situación económica para determinar si debe recibir asistencia social o no. La asistencia social debe ser suficiente para cubrir cosas como vivienda, comida, ropa y teléfono. [16]