Parity es una organización de derechos igualitarios con sede en el Reino Unido que se describe a sí misma como una organización que hace campaña para promover y proteger la igualdad de hombres y mujeres ante la ley. [1] Su principal enfoque ha sido en el área de las pensiones estatales y los beneficios asociados, y la mayoría de sus éxitos notables han ocurrido en este campo. La organización se llamaba anteriormente Campaign for Equal State Pension Ages .
Parity se formó en 1986 como la "Campaña por la Igualdad de Edades para la Pensión Estatal" (CESPA, por sus siglas en inglés) [2] y su principal objetivo era lograr que los hombres tuvieran la misma edad [de pensión estatal] que las mujeres. [1] La organización cambió su nombre a "Parity" en 1997 para reflejar la creciente preocupación por el aumento de la desigualdad en el trato que reciben los hombres y las mujeres en otras áreas por parte del estado. [3]
La reunión inaugural de la CESPA se celebró el 29 de agosto de 1986 en la Sala de Comités 1 del Ayuntamiento de Manchester. Los diez miembros fundadores fueron GW Alderton, D. Higgins, DJD Yarwood, JH Bennett, EL Anderson, J. Greenwood, MD Davidson, J. Graham, DG Lindsay y J. Bradfield. Se acordó la constitución original de la CESPA. La reunión nombró a David Lindsay como presidente, a Geoff Alderton como vicepresidente, a David Yarwood como secretario honorario y a John Bennett como tesorero. [4]
A Parity se le negó el estatus de organización benéfica durante varios años porque buscaba cambios en la ley para corregir la discriminación sexual legal y, por lo tanto, se consideró que era política. [5] Finalmente obtuvo el estatus de organización benéfica en 2005 después de un cambio en la Ley de Derechos Humanos . [1]
La organización está dirigida íntegramente por voluntarios y no recibe financiación pública. [6] En 2017 tuvo unos ingresos de 1.016 libras esterlinas. [7]
En su constitución se establece que sus objetivos son "promover y proteger la igualdad de derechos de hombres y mujeres al disfrute de todos los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales bajo la ley" e "iniciar procedimientos en el Reino Unido o en los tribunales europeos apropiados con el fin de establecer o proteger dichos derechos iguales". [8]
Parity ha tenido algunos éxitos notables a lo largo de los años, en particular en la lucha contra la discriminación sexual establecida por la ley. Sus campañas han puesto fin a la discriminación sexual del gobierno que, en el caso de los pagos de combustible para el invierno, había negado unos 20 millones de libras al año a los hombres de entre 60 y 65 años. [9]
Parity afirma haber tenido éxito en cuatro áreas principales: cargos por recetas , pagos de combustible para el invierno, concesiones de viajes en autobús y, en asociación con otros, beneficios para viudos :
El primer gran éxito de Parity comenzó en 1993 bajo su nombre original, cuando Cyril Richardson, un miembro de CESPA que padecía asma , llevó al gobierno a los tribunales por discriminación sexual en el derecho a recetas gratuitas . [10] [11] Finalmente, en 1995, el Tribunal de Justicia Europeo dictaminó que era ilegal cobrar a los hombres de entre 60 y 65 años por recetas cuando eran gratuitas para las mujeres. Como resultado, los hombres reciben ahora beneficios por un orden estimado de 30 millones de libras esterlinas al año. Además, se reembolsaron 10 millones de libras esterlinas en cargos a quienes habían pagado incorrectamente por recetas en los 3 meses anteriores a la sentencia. [12] [13]
En 1998, el miembro de Parity, John Taylor, acudió al Tribunal Supremo para impugnar el hecho de que el gobierno negase a los hombres de 60 a 65 años los pagos de combustible de invierno que las mujeres podían recibir. Se argumentó que esto constituía una violación de las leyes europeas sobre igualdad en la seguridad social, [14] y que esa discriminación era flagrante e injustificable. [9] [15] El caso fue remitido al Tribunal de Justicia Europeo, que falló a favor del Sr. Taylor en diciembre de 1999. [9] La sentencia supuso que se otorgarían a los hombres hasta 26 millones de libras al año en prestaciones que de otro modo se les habrían negado. [16]
En 2000, Parity llevó al Gobierno ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos por negar viajes gratuitos en autobús a los hombres de entre 60 y 65 años. [17] A pesar de los éxitos anteriores de Parity, el gobierno se había negado a poner fin a la discriminación en este ámbito. [18] Sin embargo, en junio de 2001 quedó claro que Parity ganaría el caso si acudía a los tribunales y el gobierno cedía, y John Prescott anunció que los hombres recibirían pases de autobús gratuitos a partir de los 60 años. De forma polémica, Prescott elogió la medida como "otro ejemplo de la ayuda adicional que proporciona el Gobierno a los jubilados", cuando en realidad se había visto obligado a hacerlo por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. [19] La Ley de Concesiones de Viajes (Elegibilidad) finalmente se aprobó en 2003, lo que dio como resultado que los hombres recibieran los 50 millones de libras anuales en beneficios que el estado les había negado. [11] [20]
Parity hizo campaña para acabar con el sexismo en el pago de prestaciones por viudedad y desgravaciones fiscales por duelo, que anteriormente sólo se pagaban a las mujeres y no a los hombres. La campaña tuvo éxito en 2001, ya que las prestaciones ahora están disponibles para ambos sexos. [2] [21]
En 2008, Parity hizo campaña para impedir que la Fiscalía de la Corona hiciera declaraciones falsas en el sentido de que la "abrumadora" mayoría de las víctimas de violencia doméstica eran mujeres, cuando en realidad aproximadamente una de cada tres víctimas es hombre. Con la ayuda de la Autoridad de Estadísticas del Reino Unido, la organización tuvo éxito y se eliminaron las afirmaciones incorrectas. [22] [23] La organización también obligó a Gillian Morgan, de la Asamblea de Gales, a dejar de hacer las mismas afirmaciones en el "Plan de acción estratégico para abordar la violencia contra las mujeres". [24]
La principal campaña actual de Parity es igualar las edades de jubilación estatal para hombres y mujeres en el Reino Unido. [25] Actualmente, esto está previsto que tenga lugar en 2018.
Otros objetivos incluyen: [26]
Los patrocinadores actuales de Parity son Sir Peter Bottomley y el Sr. Mark Brooks. [1]
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