El paquete salarial (también conocido como sacrificio salarial o intercambio salarial ) es la inclusión de beneficios para los empleados (también llamados beneficios complementarios) en un paquete de remuneración de los empleados a cambio de renunciar a una parte del salario monetario. Estos acuerdos se celebran más comúnmente si el empleador o el empleado obtendrán beneficios fiscales o de otro tipo a partir del acuerdo. [1]
En el Reino Unido, los beneficios para los empleados que suelen incluirse en los acuerdos de sacrificio salarial son las contribuciones a la pensión, los vales para el cuidado de los niños y las vacaciones anuales. [2] Si se estructura correctamente, el acuerdo puede beneficiar a ambas partes, ya que les ahorra contribuciones al seguro nacional y también el impuesto a la renta del empleado. [ cita requerida ]
El sacrificio salarial se puede extender a cualquier gama de beneficios y se ha vuelto cada vez más popular en el sector público, así como para los beneficios relacionados con el transporte, por ejemplo, bicicletas, viajes en autobús, automóviles con bajas emisiones de CO2 y , más recientemente, en 2020, el mantenimiento de vehículos. El sacrificio salarial también se utiliza comúnmente para financiar la introducción de Planes de Beneficios Flexibles en el Reino Unido. [ cita requerida ]
Contrariamente a la creencia popular, las disposiciones de la Ley de Impuesto sobre Beneficios Complementarios (FBT) permiten que los empleados de empresas privadas lo utilicen. [3] [4]
Los artículos que comúnmente se incluyen en los paquetes salariales incluyen:
Algunas empresas también permiten a sus empleados incluir en sus salarios otros elementos, incluidas las facturas de los servicios públicos del hogar, aunque esto es complicado y normalmente requiere la ayuda de una empresa externa que se especialice en acuerdos de paquetes salariales. Los beneficios incluidos en los paquetes salariales en Australia generalmente están sujetos al impuesto sobre beneficios complementarios dentro del sistema tributario australiano , con algunas excepciones: algunos beneficios están exentos del impuesto sobre beneficios complementarios, incluidos los teléfonos móviles y las computadoras portátiles si se utilizan para fines laborales. [ cita requerida ]
Las organizaciones benéficas y los hospitales públicos sin fines de lucro pueden hacer esto de manera más eficaz, ya que están exentos del impuesto sobre beneficios complementarios hasta un cierto límite por empleado (a partir del 1 de abril de 2014, los montos son $9,010 para los hospitales públicos sin fines de lucro y $15,900 para las instituciones públicas de beneficencia). Se pueden agrupar beneficios adicionales por encima de estos límites a través de arrendamientos novados, comidas y entretenimiento o alquiler de locales (alojamiento para vacaciones) [5] , así como contribuciones personales a la jubilación sujetas a límites de contribuciones concesionales. [6]
La Asociación Australiana de la Industria de Paquetes Salariales [7] es el organismo profesional para los proveedores de servicios de paquetes salariales subcontratados.
La Oficina de Impuestos de Australia [8] administra el Impuesto sobre Beneficios Complementarios y las Exenciones del FBT que facilitan la distribución salarial de los empleados de organizaciones de atención médica sin fines de lucro e instituciones públicas benéficas.
La tan esperada exención del FBT para los vehículos eléctricos fue aprobada por el Senado en diciembre de 2022. Esta medida es parte de un plan más amplio del Gobierno para aumentar las tasas de adopción de vehículos eléctricos en Australia, que se encuentran entre las más bajas del mundo desarrollado. [9] [10]