New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co. , 303 US 552 (1938), fue una decisión histórica de la Corte Suprema de Estados Unidos que afecta la legislación laboral estadounidense , salvaguardando el derecho al boicot y en la lucha de los afroamericanos contralas prácticas de contratación discriminatorias . Sanitary Grocery Co. era en el momento del caso propiedad de Safeway Inc.
El tribunal concluyó que, según el Congreso de los Estados Unidos, "la difusión pacífica y ordenada de información por parte de quienes se definen como personas interesadas en un conflicto laboral relativo a los 'términos y condiciones de empleo' en una industria, una planta o un lugar de negocios debería ser legal; que, salvo fraude, alteración del orden público, violencia o conducta ilegal, quienes tengan un interés directo o indirecto en dichos términos y condiciones de empleo deben tener la libertad de anunciar y difundir hechos e información con respecto a los términos y condiciones de empleo y persuadir pacíficamente a otros para que coincidan con sus puntos de vista respecto de las prácticas de un empleador". [1]
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