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David Neumark

David Neumark (nacido el 7 de julio de 1959) es un economista estadounidense y profesor de Economía en la Universidad de California, Irvine , [1] donde también dirige el Instituto de Investigación de Políticas de Autosuficiencia Económica. [2]

Educación

Neumark se graduó con una licenciatura en economía en 1982 de la Universidad de Pensilvania. Se graduó Phi Beta Kappa , Summa Cum Laude, con honores. Continuó para completar su maestría en 1985 y doctorado en 1987 en economía de la Universidad de Harvard. Sus campos fueron la economía laboral y la econometría . Su disertación se tituló Male-Female Differentials in the Labor Force: Measurement, Causes and Probes , y se publicó en partes en el Journal of Human Resources . [3]

Carrera académica

De 1989 a 1994, Neumark fue profesor adjunto de economía en la Universidad de Pensilvania . En 1994 se convirtió en profesor de la Universidad Estatal de Michigan y permaneció en la MSU hasta 2004. Desde 2005, es profesor de economía en la Universidad de California, Irvine. También es investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica y el Instituto para el Estudio del Trabajo (IZA).

Investigación

Los intereses de investigación de Neumark incluyen los salarios mínimos [4] y los salarios dignos, la acción afirmativa, las diferencias de sexo en los mercados laborales, la naturaleza de la discriminación en el mercado laboral (por ejemplo, discriminación basada en gustos versus discriminación estadística ), [5] la economía del envejecimiento y los programas de la escuela al trabajo, y también ha trabajado en demografía, economía de la salud , desarrollo, organización industrial y finanzas. Su trabajo ha sido publicado en revistas de economía como American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , Journal of Political Economy , Journal of Labor Economics y Journal of Human Resources . Actualmente es editor de IZA Journal of Labor Policy y coeditor de Journal of Urban Economics .

Libros

Su libro de 2008 con William Wascher, Minimum Wages [7], publicado por MIT Press, ofrece un resumen de las docenas de artículos que él y otros han escrito sobre los efectos de los salarios mínimos. El libro trata de los efectos de los salarios mínimos en el empleo, la educación, la formación, la desigualdad de ingresos y la pobreza.

Referencias

  1. ^ Lista de profesores del Canciller, UC Irvine, consultado el 10 de junio de 2015.
  2. ^ "Personal | ESSPRI | Ciencias Sociales UCI" www.esspri.uci.edu . Consultado el 27 de febrero de 2017 .
  3. ^ Neumark, David (1988). "Comportamiento discriminatorio de los empleadores y estimación de la discriminación salarial". Revista de recursos humanos . 23 (3): 279–295. doi :10.2307/145830. JSTOR  145830.
  4. ^ Neumark, David (2018). "Efectos de los salarios mínimos en el empleo". IZA World of Labor . doi :10.15185/izawol.6. hdl : 10419/125231 . Consultado el 14 de mayo de 2021 .
  5. ^ Neumark, D. (2018). Investigación experimental sobre la discriminación en el mercado laboral. Journal of Economic Literature, 56(3), 799–866. https://doi.org/10.1257/jel.20161309
  6. ^ Harry J. Holzer ; David Neumark (2004). La economía de la acción afirmativa. Edward Elgar Pub. ISBN 978-1-84376-117-4.
  7. ^ David Neumark; William L. Wascher (2008). Salarios Mínimos. Prensa del MIT. ISBN 978-0-262-14102-4.

Enlaces externos