National Youth Leadership Training , a menudo llamado NYLT , es el programa de capacitación actual de desarrollo de liderazgo juvenil que ofrece Boy Scouts of America . El programa se lleva a cabo a nivel de consejo durante seis días para Scouts , Venturers y Sea Scouts . El programa está abierto a todos los géneros desde 2010. Esta capacitación es parte del programa de capacitación de liderazgo de la organización nacional y está diseñada para reflejar los temas que se encuentran en Woodbadge , que es el programa de BSA para la capacitación de liderazgo de adultos.
En 1949, los Scouts de 24 consejos en 16 estados formaron una Tropa de Entrenamiento de Líderes Jóvenes en Philmont Scout Ranch para un programa de entrenamiento de cuarenta días en liderazgo y Scoutcraft. En 1950, se desarrolló el "Curso de Entrenamiento de Líderes Jóvenes para brindar capacitación intensiva en habilidades y técnicas de Scouting a Exploradores seleccionados. Cada uno es entrenado con el fin de que, a su vez, capacite a otros líderes jóvenes. El curso tiene cuatro partes. La primera se centra en el estudio de métodos de liderazgo, organización, método de patrulla, equipos de Exploradores, reuniones de tropa y habilidades de campamento. La segunda parte trata de enseñar las mismas habilidades. La tercera ve a los aprendices viviendo realmente el método de patrulla, utilizando las habilidades de Scouting. La cuarta parte está dedicada a una conferencia modelo de líderes jóvenes y proyectos sobre la tradición de la naturaleza, habilidades especiales de Scoutcraft, servicio de emergencia y servicio personal y grupal". En 1952, en Philmont Scout Ranch, 270 participantes y en Schiff Scout Reservation, 436 participantes completaron campamentos de entrenamiento para líderes juveniles. En Schiff, el programa duró doce días, una práctica que continuó hasta 1972. [1] En 1974, los Boy Scouts of America publicaron la Guía del personal para el desarrollo del liderazgo de las tropas . [2]
En los años 1980 y 1990, el programa se denominó Capacitación de Líderes Jóvenes (JLT, por sus siglas en inglés). Sobre la base de JLT, en 2003 y 2004 se puso a prueba NYLT en todo el país y se implementó en 2005.
En 2009, se suponía que la práctica de agregar nombres como Pine Tree y Golden Acorn al programa terminaría. [3] Algunos consejos ignoran esa política y utilizan Grey Wolf NYLT, Top Gun National Youth Leadership Training, Silver Bear NYLT, Golden Falcon NYLT, Timberline NYLT y Brownsea NYLT. [4] En 2010, la capacitación en liderazgo juvenil de Boy Scout y Venturing se fusionó y el lenguaje del plan de estudios se modificó para reflejar la naturaleza combinada del programa. [5]
Los participantes se organizan en equipos de no más de ocho, reflejando una patrulla y tropa local típica. [6] : Guía del personal-14 Un miembro del personal, llamado guía de tropa, es asignado a cada patrulla (un equipo) para entrenar, orientar y presentar algunas sesiones y actividades, de manera muy similar a como lo haría un jefe de guarida en una guarida de una manada. [6] : Día uno-4 Durante el entrenamiento, el líder de patrulla senior realiza la misma función para la cohorte de entrenamiento que un líder de patrulla senior para una tropa: dirigir reuniones y eventos, delegar responsabilidades, ayudar a los Scoutmasters, modelar el aprendizaje, mostrar liderazgo y reclutar participantes. [6] : Guía del personal-14 Además de ayudar en general al líder de patrulla senior, se espera que el o los líderes de patrulla senior asistentes supervisen el apoyo audiovisual, guíen a la patrulla de servicio, inspeccionen los campamentos y preparen un campamento modelo. Algunos participantes encuentran problemática la combinación de tecnología y educación al aire libre. [7] Los servicios administrativos y el cumplimiento de las reglas se dejan a la supervisión de los adultos. [6] : Guía del personal-14 La capacitación se presenta en un formato de una semana o puede dividirse en dos o tres fines de semana. El programa se lleva a cabo a menudo en campamentos residenciales . [6] : Guía del personal-15
El modelo EDGE está incluido en el programa NYLT y lo utiliza el Scoutmaster, un Scoutmaster asistente o un joven experimentado que conozca el modelo EDGE para enseñarlo a la tropa. [8] Los pasos son:
Los objetivos del programa incluyen desarrollar la confianza, el conocimiento, el liderazgo, la enseñanza, la motivación, el trabajo en equipo, compartir ideas, compartir experiencias, fortalecer las relaciones entre jóvenes y adultos, el compañerismo y la diversión. [9] Muchos de los conceptos clave del curso se representan como mnemotecnias que incluyen herramientas de planificación y resolución de problemas que se centran en dónde, qué, cómo, cuándo y quién (5WH); el método de inicio, parada y continuación para evaluar el progreso; formación, tormenta, normalización y desempeño, a menudo etiquetados como las etapas del desarrollo del equipo; explicar, demostrar, guiar y habilitar o método EDGE (consulte las páginas 38-39 en las ediciones 13.ª y 14.ª del Manual de Scouts BSA que describe el método de enseñanza EDGE); expresar, abordar y resolver o herramienta de resolución de conflictos EAR; correcto versus incorrecto, correcto versus correcto y toma de decisiones éticas triviales; comunicación entre mensajes, remitente y receptor; y extender, organizar, practicar y experimentar o enfoque ROPE para el valor humano. [6] : Guía del personal–3