El empleo marginal ( en alemán : geringfügige Beschäftigung ), también llamado mini-empleo o empleo de 520 € , es una relación laboral con un nivel absoluto de ingresos bajo o de corta duración.
El término mini-trabajo se acuñó en Alemania para describir una forma de empleo marginal que generalmente se caracteriza por ser a tiempo parcial con un salario bajo. Según la última ley, el ingreso mensual de un mini-trabajo es de 520 euros o menos, lo que los exime del impuesto sobre la renta . Con el aumento del salario mínimo a 12 euros por hora por parte del gabinete de Scholz , el límite de ingresos para un mini-trabajo se incrementó a 520 euros por mes a partir del 1 de octubre de 2022. [1] El aumento anterior fue el 1 de enero de 2013 de 400 a 450 euros. [2]
En 2002, la comisión Hartz recomendó una serie de medidas para revitalizar la economía alemana, conocidas colectivamente como el concepto Hartz . Gerhard Schröder lo implementó como parte de sus reformas de la Agenda 2010 en 2003 como parte de una reforma del mercado laboral. [3] Los mini empleos se introdujeron como parte de Hartz II , que entró en vigor el 1 de enero de 2003. En ese momento, Alemania no tenía un salario mínimo , que no se introdujo hasta 2015. [4]
El gobierno alemán promulgó una ley que garantiza que los empleadores paguen el seguro social a los trabajadores que realizan minitrabajos. Todas las industrias alemanas pueden ofrecer minitrabajos, pero los tipos más comunes de minitrabajos se encuentran en los sectores de la restauración, el comercio minorista y el trabajo doméstico.
Los minijobs fueron creados inicialmente para legalizar el trabajo informal y convertirse en un medio para fomentar el empleo. Sin embargo, los minijobs están exentos de impuestos y son relativamente abundantes. Por este motivo, los minijobs son muy apreciados como empleos secundarios. El empleador paga una suma global del 20% (incluido el seguro médico : 8%, el fondo de pensiones : 10%, el impuesto sobre el salario: 2%, a partir del 1 de julio de 2006), o del 18% en el caso de las empleadas domésticas para el fondo de pensiones y el seguro médico.
El empleador contrata un seguro de accidentes adicional para sus empleados, cuyo coste es de unos 60 euros adicionales al año. El coste del seguro de accidentes varía de un estado a otro. Los empleados de minijobs deben recibir el mismo trato que los empleados a tiempo completo, salvo que exista un motivo justificado. Si los empleados a tiempo completo reciben prestaciones, los empleados a tiempo parcial reciben una parte prorrateada. Se puede contratar un minijob durante las seis semanas de baja por maternidad antes del parto y durante la baja por paternidad . Sin embargo, el trabajador no puede trabajar más de 30 horas a la semana. Las gratificaciones navideñas o las vacaciones pagadas pueden hacer que se supere el límite de 520 euros. El empleador debe pagar impuestos sobre estos ingresos.
En marzo de 2009, en Alemania había aproximadamente 4,9 millones de personas que tenían "miniempleos" exentos de impuestos. [5] [6]
Aquellos cuyo trabajo principal es un mini-trabajo también contribuyen al seguro nacional de pensiones de jubilación. El empleado paga el 3,7% y el empleador el 15%. No contribuyen ni a las cajas nacionales de seguro de enfermedad ni a la cobertura del desempleo. Pueden estar cubiertos por el seguro de enfermedad de un cónyuge con mayores ingresos (o de los padres, en el caso de estudiantes de hasta 25 años) o contribuir voluntariamente a una tasa fija de 140 euros al mes.
El 7 de diciembre de 2011 se informó que el Banco Central Europeo envió una carta en agosto al gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero , sugiriendo que España implementara una categoría laboral de mini empleos con salarios de 400 €, un valor considerablemente inferior al salario mínimo español de 641 €. Esta sugerencia fue presentada como una condición para que el Banco Central Europeo continuara comprando deuda de España. [7]
En el Reino Unido, aproximadamente 1,4 millones de personas trabajan con contratos de cero horas , sin horas de trabajo garantizadas. Una persona que gana menos de 5.772 libras al año no recibe créditos para la pensión estatal.
En 2012, la ministra de Justicia, Liz Truss, defendió la idea de que Gran Bretaña siguiera el ejemplo de Alemania y permitiera a las personas tener mini empleos libres de impuestos y menos regulados. [8]