En economía , un mercado de factores es un mercado en el que se compran y venden factores de producción . Los mercados de factores asignan factores de producción, como la tierra, el trabajo y el capital, y distribuyen ingresos entre los propietarios de recursos productivos, como salarios, rentas, etc. [1]
Las empresas compran recursos productivos a cambio de realizar pagos a los precios de los factores. La interacción entre los mercados de productos y de factores implica el principio de demanda derivada . Los factores de producción de una empresa se obtienen de sus actividades económicas de suministro de bienes o servicios a otro mercado. [2] La demanda derivada se refiere a la demanda de recursos productivos, que se deriva de la demanda de bienes y servicios finales o de producción. Por ejemplo, si la demanda de los consumidores de automóviles nuevos aumenta, los productores responderán aumentando su demanda de los insumos productivos o recursos utilizados para producir automóviles nuevos.
La producción es la transformación de insumos en productos finales. [3] Las empresas obtienen los insumos (factores de producción) en los mercados de factores. Los bienes se venden en los mercados de productos. En la mayoría de los aspectos, estos mercados funcionan de la misma manera. El precio se determina por la interacción de la oferta y la demanda; las empresas intentan maximizar las ganancias, y los factores pueden influir y cambiar el precio de equilibrio y las cantidades compradas y vendidas, y las leyes de la oferta y la demanda se mantienen. En el mercado de productos, la ganancia o el costo se define como una función de la producción. La condición de equilibrio es que IMg = CMg, es decir, la igualdad marginal de beneficios y costos. Dado que los bienes producidos están compuestos de factores, la producción se considera como una función del factor en los mercados de factores. [4]
En los mercados perfectamente competitivos, las empresas pueden "comprar" tantos insumos como necesiten al precio del mercado . Como el trabajo es el factor de producción más importante, este artículo se centrará en el mercado laboral competitivo, aunque el análisis se aplica a todos los mercados de factores competitivos. Los mercados laborales no son exactamente iguales a la mayoría de los demás mercados de la economía, ya que la demanda de trabajo se considera una demanda derivada. Es importante señalar que, a medida que aumenta el número de trabajadores, el producto marginal del trabajo disminuye, lo que implica que el proceso de producción expresa un producto marginal decreciente. Cada trabajador adicional contribuye cada vez menos a la producción a medida que aumenta el número de trabajadores empleados. [5]
La existencia de mercados de factores para la asignación de los factores de producción, en particular de los bienes de capital , es una de las características definitorias de una economía de mercado . Los modelos tradicionales del socialismo se caracterizaban por la sustitución de los mercados de factores por algún tipo de planificación económica , bajo el supuesto de que los intercambios de mercado se volverían redundantes dentro del proceso de producción si los bienes de capital fueran propiedad de una única entidad que representara a la sociedad. [6]
Los mercados de factores desempeñan un papel crucial en la economía moderna, ya que permiten la asignación de factores de producción, como el trabajo, la tierra y el capital, a sus usos más eficientes. Un mercado de factores que funcione bien garantiza que los recursos se asignen de manera eficiente, lo que conduce a una mayor productividad y crecimiento económico. Según un estudio de Acemoglu y Restrepo [7] , la asignación eficiente de factores de producción puede explicar hasta el 60% de las diferencias en los niveles de productividad entre países. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los mercados de factores son relativamente competitivos, lo que ha contribuido al éxito económico del país. En cambio, algunos países en desarrollo pueden tener mercados de factores menos desarrollados, lo que puede obstaculizar su crecimiento económico.
Supongamos que la estructura de los mercados de productos y de factores es perfectamente competitiva. En ambos mercados las empresas son tomadoras de precios. El precio se fija en el nivel de mercado a través de la interacción de la oferta y la demanda. Las empresas pueden vender tanto producto como quieran al precio establecido, ya que son tomadoras de precios. Hay varios ejemplos de cómo los mercados de factores pueden afectar los resultados económicos. Un ejemplo es el impacto de las regulaciones del mercado laboral en las tasas de desempleo. Un estudio de Bassanini y Duval [8] encontró que las regulaciones estrictas del mercado laboral pueden aumentar las tasas de desempleo al reducir la flexibilidad de las empresas para ajustar su fuerza laboral en respuesta a los cambios en la demanda. Otro ejemplo es el efecto de las restricciones del mercado de tierras en la asequibilidad de la vivienda. Un estudio de Glaeser y Gyourko [9] encontró que las regulaciones del uso de la tierra, como las leyes de zonificación y los códigos de construcción, pueden aumentar el costo de la vivienda en áreas de alta demanda, lo que lleva a problemas de asequibilidad. Finalmente, las imperfecciones del mercado de capitales, como las asimetrías de información y los altos costos de transacción, pueden limitar el acceso de las pequeñas y medianas empresas a la financiación, lo que puede obstaculizar su crecimiento [10].
La empresa contratará a un trabajador si los beneficios marginales superan los costos marginales. [11] El beneficio marginal es el producto marginal del trabajo o MRPL. El MRPL es el producto marginal del trabajo (MPL) multiplicado por el ingreso marginal (IM) o, en una estructura de mercado perfectamente competitiva, simplemente el MPL multiplicado por el precio. [12] El producto marginal del trabajo es la "cantidad por la que [el gerente] puede vender la producción adicional [de agregar otro trabajador]". [13] Los costos marginales son la tasa salarial. [14] La empresa continuará contratando unidades adicionales de trabajo mientras MRPL > tasa salarial y se detendrá en el punto en el que MRPL = tasa salarial. [15] Siguiendo esta regla, la empresa está maximizando las ganancias ya que MRPL = producto marginal del trabajo (MCL) es equivalente a la regla de maximización de ganancias de MR = CM. [16]
La demanda de insumos es una demanda derivada. [17] Es decir, la demanda está determinada por o se origina a partir de la demanda del producto que se produce con los insumos. [18] [19]
La curva de demanda del mercado laboral es la curva MRPL. La curva muestra la relación entre la cantidad demandada y la tasa salarial manteniendo constantes el producto marginal del trabajo y el precio de producción. Las unidades de trabajo están en el eje horizontal y el precio del trabajo, w (la tasa salarial) en el eje vertical. El precio del trabajo y la cantidad demandada de trabajo están inversamente relacionados. Si el precio del trabajo aumenta, la cantidad demandada de trabajo disminuye. [20] Este cambio se refleja en un movimiento a lo largo de la curva de demanda. [nota 1] La curva se desplazará si cambia cualquiera de sus componentes MPL o MR. Los factores que pueden afectar a un desplazamiento de la curva son cambios en (1) el precio del producto final o precio de producción (2) la productividad del recurso (3) el número de compradores del recurso y (4) el precio de los recursos relacionados.
Al igual que en el mercado de productos, un gerente no sólo debe conocer la dirección de un cambio en la demanda, sino también la magnitud de ese cambio. Es decir, el gerente debe saber cuánto debe modificar el uso de un recurso si su precio cambia.
La elasticidad precio de la demanda de un recurso es el cambio porcentual en la demanda de un recurso en respuesta a un cambio del 1% en el precio del recurso. La PERD de un recurso depende de:
Los propietarios de los recursos suministran al mercado los recursos. La curva de oferta del mercado es la suma de las curvas de oferta individuales. La curva de oferta de recursos es similar a la curva de oferta de productos. La curva de oferta del mercado es la suma de las curvas de oferta individuales y tiene pendiente positiva. Muestra la relación entre el precio del recurso y la cantidad del recurso que los proveedores de recursos están dispuestos a vender y pueden vender.
El precio pagado por cualquier factor de producción es igual a la producción marginal de ese factor. La producción marginal de cualquier factor depende de la cantidad disponible de ese factor. Debido a la producción marginal decreciente, la producción marginal de un factor que se encuentra en abundancia es baja y, por lo tanto, el precio es bajo, mientras que la producción marginal de un factor que se encuentra en escasez es alta y, por lo tanto, el precio es alto. Por lo tanto, cuando la oferta de un factor disminuye, su precio de equilibrio aumenta. [31]
Los factores que provocan un desplazamiento de la curva de oferta de factores incluyen cambios en los gustos, el número de proveedores y los precios de los recursos relacionados. Los factores que provocan un desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra incluyen cambios en las preferencias, la disponibilidad de oportunidades alternativas y la migración. [32]
La elasticidad precio de la oferta de recursos (PERS) es igual al cambio porcentual en la cantidad de recurso suministrado inducido por un cambio porcentual en el precio del recurso.
Si el productor de un bien es un monopolio , la curva de demanda de factores es también la curva MRPL. La curva tiene pendiente negativa porque tanto el producto marginal del trabajo como el ingreso marginal disminuyen a medida que aumenta la producción. Esto contrasta con una empresa competitiva, para la cual el ingreso marginal es constante y la pendiente negativa se debe únicamente al producto marginal del trabajo decreciente. Por lo tanto, la curva MRPL de un monopolio se encuentra por debajo de la MRPL de una empresa competitiva. Las implicaciones son que un monopolio o cualquier empresa que opere en condiciones de mercado imperfectas producirá menos y contratará menos mano de obra que una empresa perfectamente competitiva a un precio determinado.
La definición de monopsonio es una estructura económica de mercado que comprende un único comprador de un bien o servicio en particular en el mercado de factores. En comparación con un monopolio, la principal diferencia entre las dos estructuras de mercado radica en las entidades que controlan. Un monopolio es una situación en la que un solo vendedor domina el mercado. Un monopsonio es una situación en la que un solo comprador domina el mercado. En esta situación, una empresa establece el precio de mercado que pagará por el factor en lugar de tomarlo como determinado por el mercado, y la cantidad del factor a comprar se elige al mismo tiempo sujeta a la restricción de que la combinación de precio y cantidad es un punto en la curva de oferta de factores del mercado. Además, los monopsonistas suelen ser más frecuentes en los mercados de factores en comparación con los mercados de productos. Un monopsonio es un área de preocupación para los mercados de factores, ya que un monopsonio tiene la capacidad de influir en gran medida en los precios y la cantidad en el mercado de factores, esto se debe al poder de mercado de la empresa sobre un factor de producción en particular. [33] Junto con la capacidad de impulsar una industria particular en la dirección que sea beneficiosa para el monopolista
Un oligopsonio es un estado económico de mercado en el que existe un pequeño grupo de compradores dominantes. De manera similar a un monopsonio, un oligopsonio es un grupo de pocos compradores poderosos que demandan la mayoría de los bienes y servicios adquiridos. Los monopsonios y oligopsonios son estados de mercado en los que una o varias empresas tienen un poder de mercado significativo sobre su mercado de factores específico. Se ha debatido sobre la capacidad de las empresas con cantidades sustanciales de poder de mercado para beneficiar a las industrias dentro del mercado de factores. [34] Existe una creciente preocupación por los monopsonistas y oligopsonistas en áreas con tipos específicos de mano de obra. Los mercados laborales se ven afectados por empresas con altos niveles de poder de monopsonio. Esto genera controversia específicamente en las áreas de los ingresos de los empleados y el bienestar social, debido a la disminución de los niveles agregados de ingresos. [35]
Especialmente antes de la década de 1930, muchos socialistas y antisocialistas aceptaron implícitamente alguna de las siguientes formas de incompatibilidad entre la industria estatal y los mercados de factores. Una transacción de mercado es un intercambio de títulos de propiedad entre dos participantes independientes. Por lo tanto, los intercambios del mercado interno cesan cuando toda la industria pasa a ser propiedad de una sola entidad, ya sea el Estado o alguna otra organización... la discusión se aplica igualmente a cualquier forma de propiedad social o comunitaria, donde la entidad propietaria se concibe como una sola organización o administración.
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