La licencia menstrual es un tipo de licencia en la que una persona puede tener la opción de tomarse una licencia remunerada o no remunerada de su empleo si está menstruando y no puede ir a trabajar debido a esto. [1] [2] A lo largo de su historia, la licencia menstrual se ha asociado con la controversia y la discriminación contra los hombres, y muy pocos países han promulgado políticas al respecto. En estos países, la licencia menstrual todavía se asocia con una baja aceptación. [1] Algunos la ven como una crítica a la eficiencia laboral de las mujeres o como sexismo [3] [4] [5] contra los hombres. Los partidarios de las políticas de licencia menstrual comparan su función con la de la licencia por maternidad y la consideran una promotora de la igualdad de género. [6]
Algunas mujeres experimentan una afección llamada dismenorrea que causa dolor durante la menstruación . [7] Hasta el 90% de las mujeres no experimentan problemas suficientes como para alterar el funcionamiento diario como resultado de la menstruación, aunque pueden informar haber tenido algunos problemas antes de la menstruación. Los síntomas interfieren con la vida normal, lo que se califica como síndrome premenstrual , en el 20-30% de las mujeres. En el 3-8%, los síntomas son graves. [8] El trastorno disfórico premenstrual (TDPM) es una forma grave e incapacitante del síndrome premenstrual que afecta al 1,8-5,8% de las mujeres que menstrúan. [9]
A principios del siglo XX, en algunos sectores laborales de la Rusia posrevolucionaria se aplicó por primera vez una política de licencia menstrual, pero debido a la discriminación que esto suponía contra las trabajadoras, la política se eliminó en 1927. [1]
Una escuela de niñas en el estado de Kerala, en el sur de la India , ya había concedido a sus alumnas licencia menstrual en 1912. [10]
En la década de 1920, los sindicatos japoneses comenzaron a exigir licencias (seiri kyuka) para sus trabajadoras. En 1947, la Comisión de Normas Laborales del Japón promulgó una ley que permitía a las mujeres menstruantes tomarse días libres del trabajo. Aún se debate si se trata de una necesidad médica o de una medida discriminatoria. [11] [12] [13]
Existe un estigma relacionado con la licencia menstrual. Según Levitt y Barnack-Tavlaris (2020), puede perpetuar estereotipos y fomentar la medicalización de la menstruación. [2] Tomar una licencia puede requerir contarle a los gerentes hombres sobre algo que la mujer cree que es un problema personal. Puede retratar a las mujeres como menos capaces que los hombres y, por lo tanto, podría conducir a una mayor discriminación contra las mujeres. Una sugerencia para eliminar el estigma es brindar licencia médica adicional para personas de todos los géneros. [14]
En Indonesia, en virtud de la Ley del Trabajo Nº 13 de 2003, las mujeres tienen derecho a dos días de licencia menstrual al mes, aunque no se trata de licencias adicionales. [15]
En Japón, desde 1947, el artículo 68 de la Ley de Normas Laborales establece: "Cuando una mujer para quien el trabajo durante los períodos menstruales sería especialmente difícil ha solicitado licencia, el empleador no deberá emplear a dicha mujer en los días del período menstrual". [16] [17] Si bien la ley japonesa exige que a una mujer que esté pasando por una menstruación especialmente difícil se le permita tomar licencia, no exige que las empresas proporcionen licencia paga o pago adicional a las mujeres que elijan trabajar durante la menstruación.
En Corea del Sur, las empleadas tienen derecho a licencia menstrual de conformidad con el artículo 71 de la Ley de Normas Laborales [18] , y se les garantiza un pago adicional si no toman la licencia menstrual a la que tienen derecho. [19]
En Taiwán, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo [20] otorga a las mujeres tres días de “licencia menstrual” por año, que no se computarán en los 30 días de “licencia por enfermedad común”, lo que les otorga hasta 33 días de “licencia por motivos de salud” por año. Los tres días adicionales no incluyen la mitad del salario una vez que la empleada excede los 30 días reglamentarios. [21]
En Europa, a partir de 2023, había un solo país, España, con licencia menstrual nacional. [1] [22] Desde febrero de 2023, España ofrece de tres a cinco días al mes de licencia menstrual remunerada. [22]
En 2017, una propuesta del Parlamento italiano para introducir una política de licencia menstrual desató un debate en Europa sobre el impacto de la salud menstrual en las mujeres en la fuerza laboral. El proyecto de ley habría introducido una política para que las empresas ofrecieran tres días de licencia paga a las mujeres que sufrieran cólicos menstruales severos; la política no se promulgó. [1]
En Zambia, desde 2015, las mujeres tienen derecho legalmente a un día libre cada mes debido a su política de licencia menstrual, conocida como "Día de la Madre". [23] Si a una empleada se le niega este derecho, puede demandar legalmente a su empleador.
Coexist, una empresa de interés comunitario de Bristol , introdujo una "política de menstruación" para dar a las mujeres más flexibilidad y un entorno de trabajo más saludable. Con la esperanza de acabar con el tabú de la menstruación, Coexist se convirtió en la primera empresa del Reino Unido en implementar esta política. [24]
Se ha informado ampliamente que Nike apoya la licencia menstrual dondequiera que opera, pero esta política fue tergiversada por los medios; Nike sigue las leyes laborales locales donde opera. [1]
