Excedencia

El concepto de licencia laboral , específicamente licencia retribuida o, en algunos países, licencia de larga duración , es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas "se toman licencia" de esta manera, normalmente se toman días libres en el trabajo que han sido aprobados previamente por su empleador en sus contratos de trabajo . Las leyes laborales normalmente exigen que estos días de licencia remunerada se compensen con el 100% del salario normal o con un porcentaje muy alto del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Una licencia es un tipo de licencia.

Hay muchas subcategorías de licencia remunerada, que generalmente dependen de los motivos por los que se toma la licencia. La baja por enfermedad normalmente se compensa con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar sólo un determinado porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas , que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como como en la mayoría de los países de la Unión Europea , y en otros, como Estados Unidos , son cuestión de contratos de trabajo o acuerdos sindicales, así como de leyes estatales o locales. ^[1]^[2]

La definición internacionalmente reconocida de licencia remunerada, en el derecho laboral internacional observada por la Organización Internacional del Trabajo y otros, se limita únicamente a acuerdos laborales previamente aprobados en el lugar de trabajo.

India

En la India, un titular de un servicio gubernamental dependiente del Gobierno de la Unión o de cualquier gobierno provincial (estatal) puede aprovechar los siguientes tipos de licencia durante el período de servicio: ^[3]

Licencia ganada: Licencia que el empleado obtiene gracias al período de servicio pero que generalmente se acredita por adelantado a la cuenta de licencia en dos cuotas por año a razón de 2,5 días por mes (30 días por año). Las licencias, si no se aprovechan, se acumulan hasta 300 días, pero no más, y además el empleado sigue teniendo derecho a un equivalente en efectivo de los 80 días de dichas licencias no aprovechadas el día de la jubilación del servicio.
Licencia con medio sueldo: todos los funcionarios del gobierno tienen derecho a 20 días de HPL por cada año completo de servicio con todo tipo de licencias aprovechadas incluidas en el año en cuestión. Estas licencias se acumulan, si no se aprovechan sin límite, y se acreditan por adelantado en dos cuotas cada año. Son la base para el cálculo de las vacaciones conmutadas de que dispone el empleado tras cumplir un año de servicio.
Licencia conmutada: Dos licencias con medio sueldo vencido se pueden conmutar por una licencia conmutada totalmente remunerada. La licencia conmutada que no exceda la mitad del monto de la licencia con medio sueldo adeudada en cualquier momento se puede tomar por motivos médicos certificados. Mientras que se pueden hacer uso de 90 días de licencia conmutada durante todo el período de servicio sin ningún motivo médico certificado.
Licencia no vencida: Esta licencia puede ser aprovechada por un empleado de la misma manera que la licencia conmutada pero con anticipación y bajo buena fe por parte de la autoridad sancionadora de que el empleado saldará la deuda mediante la acumulación de la mitad de la licencia remunerada mediante años siguientes de servicio hasta su jubilación. Dichas vacaciones se limitan a un máximo de 180 días seguidos y 360 días durante toda la vida útil.
Licencia parental (licencia de maternidad, licencia de paternidad)
Licencia por estudios: Máximo tres años disponibles después de completar al menos cinco años de servicio.
Licencia extraordinaria ordinaria: Licencia cuando no se debe dar salario al empleado por estar o estuvo ausente. Esta licencia se otorga para regularizar ausencias injustificadas que resultan en la interrupción del servicio o puede ser optada por un empleado cuando necesita un descanso y toma tiempo libre de sus funciones.
Licencia casual: Esta licencia no es estrictamente una licencia porque se considera que el empleado está de servicio y es responsable.
licencia para cuidado de niños
baja hospitalaria
Licencia del personal del departamento de vacaciones: los empleados que trabajan en departamentos donde se permiten vacaciones anuales de temporada no pueden obtener licencia. Se aplican otras hojas.
Licencia especial por incapacidad
Licencia por adopción infantil
Excedencia por estudios: Excedencia para continuar estudios o completar una carrera.

Licencia no remunerada

La licencia no remunerada es una licencia que el lugar de trabajo concede excepcionalmente y que el lugar de trabajo autoriza para que se produzca, pero no es compensada.

Ver también

Referencias

^ "Dejar beneficios". Departamento de Trabajo de EE. UU . Consultado el 13 de agosto de 2022 .
^ "Licencia remunerada en los EE. UU." Kaiser Family Foundation. 17 de diciembre de 2021 . Consultado el 13 de agosto de 2022 .
^ equipo gconnect (11 de enero de 2017). "gconnect.in". gconnect.in . Consultado el 24 de abril de 2018 .

enlaces externos

Texto completo de la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 - FMLA - 29 Código de EE. UU. Capítulo 28
Votación nominal del Senado
Votación nominal de la Cámara
Departamento de Recursos Humanos de Nevada contra Hibbs