Otorgar
La Medalla al Liderazgo Público Sobresaliente de la NASA se otorga a personas que no eran empleados del gobierno durante el período en el que se logró el logro, "por logros de liderazgo notables que han influido significativamente en la Misión de la NASA".
"El liderazgo sostenido y los logros de liderazgo de impacto excepcionalmente alto deberían demostrar la eficacia del individuo para promover los objetivos y la imagen de la Agencia en términos presentes y futuros".
La excelencia del liderazgo debe demostrarse en todas las áreas siguientes:
- Logro de resultados: altamente eficaz para lograr resultados/cambios positivos. El impacto y la importancia de los logros laborales para las misiones y la imagen de la NASA son el resultado directo de las contribuciones y esfuerzos del individuo.
- Modelo a seguir: comportamiento consistente y ejemplar que modela los valores fundamentales de la NASA y promueve estos valores dentro de la Agencia.
- Liderar personas: colaboración cooperativa y trabajo en equipo a nivel de organización, dirección, agencia, gobierno o industria para lograr los resultados esperados;
- Influir en el cambio: enfoques innovadores utilizados en la concepción, diseño o ejecución de proyectos, programas, iniciativas y actividades (el trabajo representa un alto grado de creatividad o una desviación fundamental de la práctica habitual). [2]
Ver también
Referencias
- ^ Ceremonias anuales de premios y medallas NASA
- ^ "Gente de la NASA". nasapeople.nasa.gov . Archivado desde el original el 28 de febrero de 2006 . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
Este artículo incorpora texto de esta fuente, que se encuentra en el dominio público .
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