Matthew Taylor CBE FAcSS (nacido el 5 de diciembre de 1960) es un ex estratega político británico y actual director ejecutivo de la Confederación NHS , que anteriormente dirigió la Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce (RSA) en el Reino Unido entre 2006 y 2021. [1] [2] En 2005, el actual primer ministro Tony Blair lo nombró jefe de la Unidad de Política Número 10 . Es escritor, orador público y locutor y ha sido panelista en The Moral Maze de BBC Radio 4 desde 2008. En octubre de 2016, fue nombrado presidente de la Revisión del Empleo Moderno establecida por la Primera Ministra Theresa May; El informe Good Work de Taylor Review se publicó en julio de 2017.
Taylor es el único hijo de la socióloga y locutora Laurie Taylor y la historiadora Jennie Howells. Fue educado en la Escuela Emanuel , la Universidad de Southampton y la Universidad de Warwick . Tiene tres hijos.
Taylor se convirtió en concejal del condado de Warwickshire del Partido Laborista y buscó sin éxito convertirse en miembro del Parlamento del Partido Laborista para Warwick y Leamington en las elecciones generales de 1992 . En 1994 fue puesto a cargo de la operación de refutación del Partido Laborista, convirtiéndose en coordinador de campaña y director de políticas durante las elecciones generales de 1997 . Ayudó a escribir el manifiesto del Partido Laborista, la tarjeta de compromiso , y desarrolló Excalibur, una base de datos de refutación rápida para usar contra el Partido Conservador . Taylor se convirtió en secretaria general adjunta del Partido Laborista bajo Margaret McDonagh , pero después de enfrentamientos con su izquierda en diciembre de 1998.
Entre 1998 y 2003, Taylor fue director del grupo de expertos de centro izquierda Institute for Public Policy Research , y en 2003 el primer ministro laborista Tony Blair lo nombró jefe de la Unidad de Políticas Número 10 , asignándole la tarea de redactar el Manifiesto del Partido Laborista para las elecciones generales de mayo de 2005 . Tras la reelección del gobierno laborista, se convirtió en Asesor Principal de Estrategia del Primer Ministro. Taylor participó en varias iniciativas para involucrar al público en el proceso político y desempeñó un papel en el desarrollo de los foros de discusión de la "Gran Conversación" del Partido Laborista.
Dejó el cargo en 2006 para convertirse en director ejecutivo de la organización benéfica Royal Society of Arts .
Taylor ha recibido títulos honoríficos de las universidades de Brighton , Northampton y Warwick y es profesor invitado en la Universidad de Nottingham Trent . Ha formado parte de varios comités gubernamentales y ha realizado investigaciones sobre temas que incluyen la educación superior en Gales, el papel de los concejales electos, la innovación en los servicios para niños y la transformación de los servicios públicos en empresas sociales.
Es panelista habitual del programa Moral Maze de Radio 4 , ideó y presenta el programa de debate Agree to Differ , que se emitió por primera vez en 2014, y es presentador ocasional de Análisis . Sus artículos de opinión se han publicado en varios periódicos nacionales, tiene una columna mensual en el Local Government Chronicle , escribe reseñas de libros ocasionales para Management Today y ha contribuido con ensayos extensos para publicaciones como Political Quarterly y ha escrito folletos y capítulos para varios libros. .
Además de su conferencia anual como director ejecutivo de RSA, es un orador público habitual sobre temas que incluyen la reforma del servicio público, las tendencias sociales y la política educativa. Ha presidido conferencias y conferencias para muchas organizaciones, incluidas RSA, Heritage Lottery Fund , Intelligence Squared y la Oficina del Gabinete .
En diciembre de 2020, anunció que dejaría la RSA en 2021 y posteriormente sería nombrado director ejecutivo de la Confederación NHS . [3]
En 2016, Taylor fue elegido miembro de la Academia de Ciencias Sociales (FAcSS). [4] Fue nombrado Comandante de la Orden del Imperio Británico (CBE) en los Honores de Cumpleaños de 2019 por sus servicios a los derechos de los empleados. [5]