Marie T. Mora (nacida el 7 de noviembre de 1969) [1] es una economista estadounidense que actualmente se desempeña como rectora interina en la Universidad Estatal Metropolitana de Denver . También fue profesora titular en la Universidad Estatal de Nuevo México .
El enfoque de investigación de Mora se centra en la economía laboral y, debido a su experiencia en investigación sobre los resultados socioeconómicos de los hispanos en los EE. UU., ha sido invitada a compartir su investigación con la Iniciativa de la Casa Blanca para la Excelencia Educativa de los Hispanos; la Junta de Gobernadores del Sistema de la Reserva Federal; el Departamento de Trabajo de los EE. UU.; el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca; el Banco de la Reserva Federal de Dallas y otros.
Mora también es actualmente Director del Programa de Mentoría Económica de la Fundación Nacional de Ciencias (NSF) de la Asociación Económica Estadounidense y líder del Programa ADVANCE financiado por la NSF en UTRGV. Mora también ha sido investigador asociado en el Instituto de Economía Laboral de IZA desde 2014 y forma parte del Comité Asesor de Usuarios de Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos y del consejo editorial de Social Science Quarterly , entre otros.
Mora fue anteriormente mentor en el programa de Iniciativa de Diversidad para la Titulación en Economía, miembro de la junta y presidente del Comité de la AEA sobre el Estatus de los Grupos Minoritarios en la Profesión Económica, además de haber cumplido dos mandatos como Presidente de la Sociedad Estadounidense de Economistas Hispanos . [2] [3] [4] [5]
Mora obtuvo su licenciatura en Economía en la Universidad de Nuevo México en diciembre de 1990 y su maestría en Economía en la misma universidad en julio de 1992. Mora obtuvo su doctorado en Economía en la Universidad Texas A&M en agosto de 1996. [6]
Mora obtuvo el puesto de profesor asistente de economía en la Universidad Estatal de Nuevo México en 1995, y pasó a convertirse en profesor asociado en 2000. [2]
En 2002, Mora se unió a la Universidad de Texas Pan American como profesor asociado de economía y se convirtió en profesor de economía en la misma institución en 2006. [2]
Mora también obtuvo el puesto de profesor de economía en la Universidad de Texas Rio Grande Valley en 2015. [2]
Mora fue profesor de economía en la Universidad de Missouri – St. Louis de 2019 a 2022. [2]
Actualmente es rectora interina en la Universidad Estatal Metropolitana de Denver , y anteriormente fue vicerrectora adjunta de 2022 a 2023. [7]
Desde enero de 2018 hasta junio de 2019, Mora fue designada miembro de la junta directiva de la sucursal de San Antonio del Banco de la Reserva Federal de Dallas , donde brindó información sobre las condiciones económicas regionales como parte de las funciones de política monetaria de la Reserva Federal. [8] Mora también participó o moderó varias discusiones de conferencias con funcionarios de la Reserva Federal, incluida la reunión inaugural de la delegación de la Liga Urbana Nacional con la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, en 2016. [9]
Mora cumplió dos mandatos en el Comité Asesor de Usuarios de Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. de 2012 a 2018. [9]
En este libro, Mora y Alberto Dávila realizan un profundo análisis económico y de políticas sobre los empresarios hispanos a principios de la década de 2000, explorando cuestiones relacionadas con las características sociodemográficas, los ciclos económicos, el empleo/las ventas, el uso de la tecnología digital y las políticas públicas que afectaron a los empresarios hispanos durante este tiempo. El libro también presenta un análisis empírico exhaustivo de los problemas que afectan a las poblaciones hispanas, incluidas las diferencias de género y la desigualdad; las diferencias entre los grupos hispanos; y las diferencias entre las poblaciones hispanas nativas e inmigrantes. Mora y Dávila explican que a principios de la década de 2000 se produjo un aumento dramático de la población hispana y que, si estos cambios continúan, el emprendimiento hispano probablemente se convertirá en un componente importante de la creación de empleo en Estados Unidos en el futuro cercano. El libro fue galardonado con el premio al título académico sobresaliente de 2014 patrocinado por Choice. [10]
En este libro, Mora, Alberto Dávila y Havidan Rodríguez analizan grandes conjuntos de datos, como la encuesta de la comunidad puertorriqueña y la encuesta de la comunidad estadounidense, para crear el primer análisis integral de los efectos socioeconómicos y demográficos de "La Crisis Boricua", que incluyen la disminución y el rápido envejecimiento de la población, el declive de las industrias de alta tecnología, la masiva migración neta de las islas, las pérdidas en las carreras tanto del sector público como del privado, el aumento de la deuda pública, las obligaciones de pensiones y los incumplimientos en los dividendos de los tenedores de bonos. Esta crisis comenzó con la Ley Jones-Shafroth de 1817, que otorgó a los puertorriqueños la ciudadanía estadounidense, lo que provocó la afluencia de isleños que llegaban al continente. Mora explica que las diferencias en los ingresos comparativos y la probabilidad de empobrecimiento eran menores en el continente. [11]
En este artículo, Mora y Dávila investigan las razones por las que las altas tasas de fracaso se asocian con las mujeres de color en el ámbito empresarial. Sólo en 2007, casi la mitad de las empresas iniciadas por mujeres negras o hispanas cerraron en el transcurso del año. Mora y Dávila descubrieron que, incluso cuando se controlaban las tasas de desempleo a nivel de empresa/características de los socios en las poblaciones de color, las empresas dirigidas por mujeres de color tenían una probabilidad significativamente mayor de fracaso. Esto sucede a pesar de la existencia de programas de apoyo público que alientan a las mujeres de color a buscar oportunidades empresariales. Mora reconoce que ha habido varios intentos legislativos infructuosos de cambiar los programas actuales, como la Ley de programas empresariales para mujeres de 2007 o la Administración de pequeñas empresas. El artículo concluye que las condiciones económicas locales siguen desempeñando un papel importante en las tasas de fracaso de las empresas; por ejemplo, los estados con altas tasas de empleo vieron fracasar a más empresas en períodos cortos de tiempo, lo que vuelve a enfatizar la importancia de las condiciones económicas locales en la supervivencia de las nuevas empresas. [12]
Este artículo de la revista está escrito en colaboración con Alberto Dávila. Mora y Dávila investigan si los salarios de los trabajadores transfronterizos nacidos en Estados Unidos se diferencian de los de los que se quedaron a trabajar en Estados Unidos. Mora también analiza específicamente la década de 1990, una década en la que el comercio entre Estados Unidos y México experimentó un auge junto con la expansión de la industria maquiladora. Mora y Dávila utilizan datos del censo de Estados Unidos de 1990 y 2000 para estimar las funciones de ingresos y los cambios en los trabajadores transfronterizos hispanos y no hispanos nacidos en Estados Unidos. Encontraron que entre las décadas de 1990 y 2000, los trabajadores transfronterizos nativos de Estados Unidos aumentaron significativamente, sin embargo, estas primas solo se desarrollaron para los no hispanos. Esto llevó a Mora y Dávila a concluir que algunos nativos de Estados Unidos pueden encontrar oportunidades profesionales más lucrativas en el lado mexicano de la frontera, esto puede verse disminuido por las mayores restricciones para que los residentes nacidos en Estados Unidos se muevan fácilmente entre fronteras. [13]
En este artículo de la revista, Mora analiza los datos del censo de Estados Unidos de 2000 para explorar los ingresos de los inmigrantes mexicanos en las ciudades fronterizas entre Estados Unidos y México y si se diferencian en función de la ubicación laboral. Los resultados de Mora muestran que los empresarios mexicanos que viven en ciudades fronterizas entre Estados Unidos y México y que trabajan principalmente en México ganan una prima sobre sus contrapartes que están empleados en Estados Unidos. Esta brecha de ingresos es aún más prominente cuando se centra en los empresarios mexicanos que carecen de ciudadanía estadounidense. Esto lleva a Mora a concluir que las políticas que apuntan a reducir los flujos laborales y el comercio económico a través de la frontera entre Estados Unidos y México pueden hacer que las actividades empresariales de los residentes estadounidenses nacidos en el extranjero disminuyan en intensidad. [14]
Para conmemorar el centenario de la publicación Monthly Labor Review de la Oficina de Estadísticas Laborales, Mora escribe este artículo para analizar los cambios en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Mora señala que el crecimiento de las mujeres en la fuerza laboral, así como el número de hispanos en los Estados Unidos, ha crecido significativamente. Mora señala que el crecimiento de las mujeres hispanas en la fuerza laboral aumentó casi un 157 por ciento en comparación con el 124 por ciento de sus contrapartes masculinas. Mora continúa con la idea de que el acceso a una educación de calidad es vital cuando se intenta reducir la desigualdad, los hispanos en promedio reciben menos educación que los no hispanos y esta disparidad se ha mantenido bastante constante a pesar del aumento de la participación hispana en la educación superior. Mora sostiene que esta falta de educación de los hispanos causa numerosas repercusiones económicas, sociales y en el mercado laboral, como salarios bajos, alto desempleo y mayores tasas de pobreza. Por lo tanto, con una población hispana en crecimiento en mente, estos resultados educativos tendrán más consecuencias que solo para la comunidad hispana y tendrán un efecto significativo en la estructura de la fuerza laboral de los Estados Unidos. [15]