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Marc Feigen

Marc A. Feigen es un ejecutivo de negocios estadounidense. [1] Como director ejecutivo de Feigen Advisors, asesora principalmente a directores ejecutivos de las empresas Fortune 200, al mismo tiempo que capacita y educa a nuevos directores ejecutivos para el rol de director ejecutivo. [2] [3] [4] Considerado "el principal entrenador de directores ejecutivos de Estados Unidos", Feigen ha guiado a más de 35 directores ejecutivos de empresas globales, incluidas Disney , Ford y Netflix . [5] [6] [7] Es un experto en sucesión de directores ejecutivos y relaciones con inversores. [8] [9] [10]

Feigen Advisors publica anualmente el “New CEO Report”, que perfila a los nuevos directores ejecutivos del S&P 250 y ha sido citado en Fortune , HuffPost y otros medios de comunicación. [11] [12] [13] [14] El presidente del Consejo Asesor de la empresa es Richard Parsons , ex presidente de Citigroup y ex presidente y director ejecutivo de Time Warner . [15]

Feigen, colaborador de Harvard Business Review , es citado en The Wall Street Journal como experto en gestión corporativa. [16] [17] [18] Feigen aboga por que las empresas preparen y elijan a más directoras ejecutivas y que consideren a los codirectores ejecutivos. [19] Su investigación, publicada en Harvard Business Review , mostró que los codirectores ejecutivos generaron retornos para los accionistas casi un 40 por ciento más altos que el promedio de la industria en 87 empresas públicas. [20] [21] En marzo de 2024, The Wall Street Journal informó que el entonces director ejecutivo de Netflix (y actual presidente ejecutivo) Reed Hastings reclutó a Feigen para obtener ayuda en la planificación de la sucesión. [22] Según Australian Financial Review , Feigen pasó meses con el codirector ejecutivo Greg Peters (que era director de operaciones en ese momento) capacitándolo para codirigir Netflix. [23]

Stephen J. Dubner , coautor de la serie de libros Freakonomics , ha calificado a Feigen de "evangelista de los codirectores ejecutivos". [24] En septiembre de 2023, Feigen apareció en Freakonomics Radio como experto en las condiciones que ayudan a predecir si los codirectores ejecutivos y otros líderes empresariales tendrán éxito. [25]

En 2017, Fortune hizo un perfil del trabajo de Feigen como asesor de directores ejecutivos, lo llamó "el susurrador de directores ejecutivos" y compartió cinco de sus lecciones de gestión. [26] El artículo elogia a Feigen por "elevar el papel de asesor de la alta dirección a una dimensión completamente nueva". [27] Ese mismo año, Feigen apareció en Wharton Business Radio para hablar sobre el Informe de nuevos directores ejecutivos de 2016. [28] También publicó una columna de opinión en Investor's Business Daily explicando las principales conclusiones del informe. [29]

Feigen es el vicepresidente ejecutivo y cofundador de Cambridge en Estados Unidos. [30] [31] También es miembro honorario del St John's College ( Universidad de Cambridge ) y copresidente de la junta ejecutiva de Every Vote Counts. [32] [33] Feigen imparte un curso sobre el papel del director ejecutivo en la Cambridge Judge Business School . [34]

Fondo

Feigen es licenciado en Historia por la Universidad de Pensilvania (licenciatura con honores), Máster en Relaciones Internacionales por la Universidad de Cambridge y MBA por la Escuela de Negocios de Harvard . [35]

Vida personal

Feigen tiene dos hijas: Julia y Annabel. [36]

Publicaciones

Referencias

  1. ^ "Cómo elegir a su próximo director ejecutivo ^ R2204B". HBR Store . Consultado el 1 de febrero de 2024 .
  2. ^ "Marc A. Feigen: Perfil ejecutivo y biografía - Bloomberg". www.bloomberg.com . Consultado el 11 de mayo de 2017 .
  3. ^ "La junta directiva de Square, que es un peso pesado, puede desmentir las trampas para los accionistas e incluso las posibilidades de adquisición". Real Money . Consultado el 11 de mayo de 2017 .
  4. ^ "Más personas llamadas Jeffrey consiguieron puestos de alto nivel como CEO el año pasado que mujeres". Fortune . Consultado el 28 de junio de 2019 .
  5. ^ "El año del liderazgo: todo lo que hay que saber sobre la generación más reciente de líderes que han conseguido los puestos de CEO más importantes". Fortune . Consultado el 9 de julio de 2020 .
  6. ^ Feigen, Marc; Wallach, Benjamin; Warendh, Anton (1 de julio de 2020). "Observe la historia militar para encontrar lecciones de liderazgo en situaciones de crisis". Harvard Business Review . ISSN  0017-8012 . Consultado el 9 de julio de 2020 .
  7. ^ "Marc Feigen". Cambridge en Estados Unidos . Consultado el 7 de julio de 2022 .
  8. ^ Colvin, Geoff (20 de febrero de 2020). "¿Deben los directores ejecutivos permanecer en el directorio después de renunciar?". Geoff Colvin . Consultado el 8 de julio de 2022 .
  9. ^ "Más personas llamadas Jeffrey consiguieron puestos de alto nivel como CEO el año pasado que mujeres". finance.yahoo.com . Consultado el 8 de julio de 2022 .
  10. ^ Toonkel, Jessica. "Los codirectores ejecutivos de Netflix no se parecen en nada. Eso es bueno". WSJ . Consultado el 29 de marzo de 2024 .
  11. ^ "Los directores ejecutivos de las grandes empresas del índice S&P 500 suelen ser veteranos de larga trayectoria". Fortune . Consultado el 11 de mayo de 2017 .
  12. ^ Peck, Emily (20 de abril de 2017). "No te engañes, los hombres siguen estando abrumadoramente a cargo". Huffington Post . Consultado el 11 de mayo de 2017 .
  13. ^ Staley, Oliver. "Cuatro rasgos comunes de 29 nuevos directores ejecutivos de las mayores empresas estadounidenses". Quartz . Consultado el 11 de mayo de 2017 .
  14. ^ "Más personas llamadas Jeffrey consiguieron puestos de alto nivel como CEO el año pasado que mujeres". Fortune . Consultado el 28 de junio de 2019 .
  15. ^ "Richard D. Parsons Esq., JD: Perfil ejecutivo y biografía – Bloomberg". www.bloomberg.com . Consultado el 11 de mayo de 2017 .
  16. ^ S. Lublin, Joann (25 de noviembre de 2015). "¿Deberías seguir a un antiguo jefe en un nuevo trabajo?". Wall Street Journal . ISSN  0099-9660 . Consultado el 6 de febrero de 2018 .
  17. ^ Rosenbush, Steve (27 de octubre de 2017). "The Morning Download: CIO Compensation Rises 37% in Two Years" (Descarga matutina: la compensación de los directores de informática aumenta un 37 % en dos años). WSJ . Consultado el 6 de febrero de 2018 .
  18. ^ Feigen, Marc A.; Jenkins, Michael; Warendh, Anton (1 de julio de 2022). "¿Es hora de considerar la posibilidad de contratar codirectores ejecutivos?". Harvard Business Review . ISSN  0017-8012 . Consultado el 8 de julio de 2022 .
  19. ^ "El año pasado hubo más directores ejecutivos llamados Jeffrey que directores ejecutivos mujeres: informe". HuffPost . 2019-07-01 . Consultado el 2022-07-08 .
  20. ^ "El codirector ejecutivo de Netflix dice que es 'imposible' dirigir el gigante de 500 mil millones de dólares solo". Australian Financial Review . 2024-10-30 . Consultado el 2024-11-15 .
  21. ^ Feigen, Marc A.; Jenkins, Michael; Warendh, Anton (1 de julio de 2022). "¿Es hora de considerar la posibilidad de contratar a un codirector ejecutivo?". Harvard Business Review . ISSN  0017-8012 . Consultado el 15 de noviembre de 2024 .
  22. ^ Toonkel, Jessica (24 de marzo de 2024). "Los codirectores ejecutivos de Netflix no se parecen en nada. Eso es bueno". The Wall Street Journal .
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  24. ^ Kelley, Ryan. "¿Son dos directores ejecutivos mejores que uno?". Freakonomics . Consultado el 23 de enero de 2024 .
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  26. ^ "Cinco cosas que todo aspirante a director ejecutivo debería saber, según el entrenador que formó a Bob Iger de Disney". Fortune . Consultado el 1 de noviembre de 2017 .
  27. ^ "Cinco cosas que todo aspirante a director ejecutivo debería saber, según el entrenador que formó a Bob Iger de Disney". Fortune . Consultado el 1 de noviembre de 2017 .
  28. ^ Marc Feigen en el Informe de nuevos directores ejecutivos de 2016 , consultado el 11 de mayo de 2017
  29. ^ "La estabilidad reina en la cima del S&P 250". Investor's Business Daily . 2017-06-02 . Consultado el 2017-06-04 .
  30. ^ "Un siglo de amistad: una historia de la filantropía de Cambridge en Estados Unidos". Cambridge en Estados Unidos . Consultado el 24 de abril de 2023 .
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  40. ^ Parsons, Richard D.; Feigen, Marc A. (1 de marzo de 2014). "La revolución silenciosa de la sala de juntas". Harvard Business Review . 92 (3): 98–104, 126. ISSN  0017-8012. PMID  24693753.
  41. ^ Berger, Lance; Berger, Dorothy (1 de diciembre de 2010). Manual de gestión del talento: cómo crear una ventaja competitiva sostenible seleccionando, desarrollando y promoviendo a las mejores personas (2.ª edición). McGraw-Hill Education. ISBN 9780071739054.
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