Escritor y académico estadounidense
Lisa Adeline Mainiero (nacida el 18 de enero de 1957) [1] es una escritora y académica estadounidense en el campo de la gestión. Su carrera se centra en las carreras de mujeres y hombres, y en el romance en el lugar de trabajo. Mainiero es una de las primeras investigadoras en investigar el romance en el lugar de trabajo y elaboró el Modelo de Carrera Kaleidoscope (KCM) con su coautora Sherry E. Sullivan.
Educación
Mainiero completó un doctorado en comportamiento organizacional de la Universidad de Yale . [2] En 1983, Maniero completó su disertación titulada Coping With Powerlessness: Power Balancing Strategies Employed by Men and Women Under Conditions of Related Dependency in Organizational Settings . J. Richard Hackman fue el presidente de su comité de disertación junto con los miembros Rosabeth Moss Kanter y Martha Glenn Cox. [3] También trabajó con Victor Vroom en un proyecto previo a la disertación.
Carrera
Mainiero es profesora titular de Gestión en la Escuela de Negocios Dolan de la Universidad de Fairfield . [4] [5] Su investigación se centra en las mujeres en la gestión, las trayectorias profesionales de mujeres y hombres, el género y la diversidad, el romance en el lugar de trabajo y los problemas de acoso sexual. [6] Mainiero es una de las primeras investigadoras en investigar el romance en el lugar de trabajo. [7] También es conocida por su modelo de carrera, el Kaleidoscope Career Model (KCM), en coautoría con Sherry E Sullivan, que describe los parámetros de autenticidad, equilibrio y desafío para mujeres y hombres a medida que avanzan en sus carreras. Ha aparecido en Good Morning America , The Oprah Winfrey Show , CNN , Fox News con Neal Cavuto, Larry King Live y numerosos otros programas y programas de entrevistas de televisión. Periodistas de todo el mundo se ponen en contacto con ella con frecuencia por su experiencia y ha sido señalada como fuente en The New York Times , USA Today , Time Magazine , Business Week y muchas otras publicaciones. Fue miembro del consejo editorial de la revista Academy of Management Perspectives y directora de división y programa de la división Mujer en la Gestión, ahora división de Género y Diversidad de la Academy of Management . [8]
Obras seleccionadas
Libros
- Mainiero, Lisa (1989). Romance de oficina: amor, poder y sexo en el lugar de trabajo . Macmillan. ISBN 1501109677. OCLC 894026258.[9]
- Mainiero, Lisa A.; Tromley, Cheryl L. (1994). Desarrollo de habilidades gerenciales en el comportamiento organizacional (2.ª ed.). Englewood Cliffs: Prentice Hall. ISBN 013226028X.OCLC 402350565 .
- Brindle, Margaret; Mainiero, Lisa A. (2000). Gestión del poder mediante redes laterales . Westport, Connecticut: Quorum. ISBN 0585385807.OCLC 49569484 .[10]
- Mainiero, Lisa; Sullivan, Sherry E. (2006). La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear carreras profesionales caleidoscópicas . Mountain View, California: Davies-Black Pub. ISBN 9780891063322.OCLC 243598672 .[11]
Artículos
- Mainiero, LA (1986). "Cómo afrontar la impotencia: la relación entre el género y la dependencia laboral y el uso de estrategias de empoderamiento". Administrative Science Quarterly . 31 (4): 633–653. doi :10.2307/2392967. JSTOR 2392967.
- Mainiero, LA y Sullivan, SE (2005). "Carreras caleidoscópicas: una explicación alternativa para la revolución de la 'exclusión voluntaria'". The Academy of Management, 19(1), 106-123.
- Mainiero, LA y Jones, KJ (2013). “Acoso sexual versus romance en el lugar de trabajo: contagio a través de las redes sociales y acoso textual en el lugar de trabajo”. The Academy of Management Perspectives, 27(3), 1-17.
- Mainiero, LA y Gibson, DE (2017). "El modelo de carrera caleidoscopio revisitado: cómo los hombres y las mujeres de mediana edad difieren en cuanto a autenticidad, equilibrio y desafío". Journal of Career Development, 45(4), 361-377. https://doi.org/10.1177/0894845317698223
- Mainiero, LA y Gibson, DE (2003). "Gestión del trauma de los empleados: cómo afrontar las consecuencias emocionales del 11 de septiembre". Academy of Management Executive, 17(3), 130-143.
- Mainiero, LA y Jones, KJ (2012). “Desarrollo de un modelo de ética de la comunicación para abordar el posible acoso sexual a partir de contactos inapropiados en las redes sociales entre compañeros de trabajo”. Journal of Business Ethics, 114(2), 367-379. DOI 10.1007/s10551-012-1349-8
- Mainiero, LA; Williamson, AP; Robinson, GS (1994). "Cómo ser ungidos para ascender: el caso de las mujeres ejecutivas [y comentarios ejecutivos]". The Academy of Management Executive . 8 (2): 53–67. doi :10.5465/ame.1994.9503101081. JSTOR 4165188.
- Mainiero, LA (1994). "Sobre la ruptura del techo de cristal: la madurez política de las ejecutivas poderosas". Dinámica organizacional . 22 (4): 5–20. doi :10.1016/0090-2616(94)90075-2. ISSN 0090-2616.
Referencias
- ^ "ISNI 0000000083018206 Mainiero, Lisa A. (nacida el 18 de enero de 1957)". www.isni.org . Consultado el 17 de junio de 2018 .
- ^ "Un estudio dice que el romance en la oficina puede ayudar". Asbury Park Press . 1 de septiembre de 1987 . Consultado el 9 de mayo de 2018 – vía Newspapers.com.
- ^ Mainiero, Lisa (1983). Cómo afrontar la impotencia: estrategias de equilibrio de poder empleadas por hombres y mujeres en condiciones de dependencia relacionada en entornos organizacionales (tesis doctoral). Universidad de Yale. ProQuest 303195683.
- ^ Taylor, Frances Grandy (7 de agosto de 1989). «A pesar de los riesgos, los romances de oficina siguen siendo atractivos». The Los Angeles Times . Consultado el 9 de mayo de 2018 , a través de Newspapers.com.
- ^ "Dra. Lisa A. Mainiero". Universidad de Fairfield . Consultado el 9 de mayo de 2018 .
- ^ Taylor, Frances Grandy (24 de julio de 1989). "Los trabajadores enamorados pueden tener el corazón en el lugar correcto". Tampa Bay Times . Consultado el 9 de mayo de 2018 , a través de Newspapers.com.
- ^ Schellhardt, Timothy D. (3 de noviembre de 1991). «La belleza puede ser un obstáculo para una mujer competente». The Palm Beach Post . Consultado el 9 de mayo de 2018 , a través de Newspapers.com.
- ^ Mainiero, Lisa A.; Sullivan, Sherry E. (2006). La rebelión del opt-out: cuando la gente abandona las empresas para crear carreras caleidoscópicas . Mountain View, California: Davies-Black Pub. ISBN 9780891063322.OCLC 243598672 .
- ^ Reseñas de Office Romance: Love, Power & Sex in the Workplace :
- Fichtner, Margaria (11 de julio de 1989). "Amor corporativo: los romances de oficina se abren camino hasta el tiempo de trabajo". Tallahassee Democrat – vía Newspapers.com.
- Rubin, Sylvia (11 de abril de 1991). “Las empresas flexibilizan las reglas de las relaciones”. The Anniston Star – vía Newspapers.com.
- The New York Times (24 de marzo de 1991). “Cada vez más empresas adoptan el romance en el trabajo”. The Salina Journal – vía Newspapers.com.
- Zlatos, Christy (mayo de 1989). "Romance de oficina: amor, poder y sexo en el lugar de trabajo". Library Journal . 114 (9): 81.
- "La empresa no aprueba el fichaje para trabajar y amar". The Jackson Sun. 7 de agosto de 1989, vía Newspapers.com.
- ^ Reseñas de Gestión de energía a través de redes laterales :
- Konczak, Lee J. (invierno de 2000). "Gestión del poder mediante redes laterales". Psicología del personal . 53 (4). Durham: 1021.
- ^ Reseñas de La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear carreras caleidoscópicas :
- Baruch, Yehuda (febrero de 2007). "La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear una carrera caleidoscópica". Academy of Management Perspectives . 21 (1): 80–82. doi :10.5465/amp.2007.24286171.
- Senior, Heidi (septiembre de 2006). "La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear una carrera caleidoscópica". Library Journal . 131 (14): 155.