Lisa Mainiero

Escritor y académico estadounidense

Lisa Adeline Mainiero (nacida el 18 de enero de 1957) ^[1] es una escritora y académica estadounidense en el campo de la gestión. Su carrera se centra en las carreras de mujeres y hombres, y en el romance en el lugar de trabajo. Mainiero es una de las primeras investigadoras en investigar el romance en el lugar de trabajo y elaboró ​​el Modelo de Carrera Kaleidoscope (KCM) con su coautora Sherry E. Sullivan.

Educación

Mainiero completó un doctorado en comportamiento organizacional de la Universidad de Yale . ^[2] En 1983, Maniero completó su disertación titulada Coping With Powerlessness: Power Balancing Strategies Employed by Men and Women Under Conditions of Related Dependency in Organizational Settings . J. Richard Hackman fue el presidente de su comité de disertación junto con los miembros Rosabeth Moss Kanter y Martha Glenn Cox. ^[3] También trabajó con Victor Vroom en un proyecto previo a la disertación.

Carrera

Mainiero es profesora titular de Gestión en la Escuela de Negocios Dolan de la Universidad de Fairfield . ^{[4] [5]} Su investigación se centra en las mujeres en la gestión, las trayectorias profesionales de mujeres y hombres, el género y la diversidad, el romance en el lugar de trabajo y los problemas de acoso sexual. ^[6] Mainiero es una de las primeras investigadoras en investigar el romance en el lugar de trabajo. ^[7] También es conocida por su modelo de carrera, el Kaleidoscope Career Model (KCM), en coautoría con Sherry E Sullivan, que describe los parámetros de autenticidad, equilibrio y desafío para mujeres y hombres a medida que avanzan en sus carreras. Ha aparecido en Good Morning America , The Oprah Winfrey Show , CNN , Fox News con Neal Cavuto, Larry King Live y numerosos otros programas y programas de entrevistas de televisión. Periodistas de todo el mundo se ponen en contacto con ella con frecuencia por su experiencia y ha sido señalada como fuente en The New York Times , USA Today , Time Magazine , Business Week y muchas otras publicaciones. Fue miembro del consejo editorial de la revista Academy of Management Perspectives y directora de división y programa de la división Mujer en la Gestión, ahora división de Género y Diversidad de la Academy of Management . ^[8]

Obras seleccionadas

Libros

• Mainiero, Lisa (1989). Romance de oficina: amor, poder y sexo en el lugar de trabajo . Macmillan. ISBN 1501109677. OCLC  894026258.^[9]
• Mainiero, Lisa A.; Tromley, Cheryl L. (1994). Desarrollo de habilidades gerenciales en el comportamiento organizacional (2.ª ed.). Englewood Cliffs: Prentice Hall. ISBN 013226028X.OCLC 402350565  .
• Brindle, Margaret; Mainiero, Lisa A. (2000). Gestión del poder mediante redes laterales . Westport, Connecticut: Quorum. ISBN 0585385807.OCLC 49569484  .^[10]
• Mainiero, Lisa; Sullivan, Sherry E. (2006). La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear carreras profesionales caleidoscópicas . Mountain View, California: Davies-Black Pub. ISBN 9780891063322.OCLC 243598672  .^[11]

Artículos

• Mainiero, LA (1986). "Cómo afrontar la impotencia: la relación entre el género y la dependencia laboral y el uso de estrategias de empoderamiento". Administrative Science Quarterly . 31 (4): 633–653. doi :10.2307/2392967. JSTOR  2392967.
• Mainiero, LA y Sullivan, SE (2005). "Carreras caleidoscópicas: una explicación alternativa para la revolución de la 'exclusión voluntaria'". The Academy of Management, 19(1), 106-123.
• Mainiero, LA y Jones, KJ (2013). “Acoso sexual versus romance en el lugar de trabajo: contagio a través de las redes sociales y acoso textual en el lugar de trabajo”. The Academy of Management Perspectives, 27(3), 1-17.
• Mainiero, LA y Gibson, DE (2017). "El modelo de carrera caleidoscopio revisitado: cómo los hombres y las mujeres de mediana edad difieren en cuanto a autenticidad, equilibrio y desafío". Journal of Career Development, 45(4), 361-377. https://doi.org/10.1177/0894845317698223
• Mainiero, LA y Gibson, DE (2003). "Gestión del trauma de los empleados: cómo afrontar las consecuencias emocionales del 11 de septiembre". Academy of Management Executive, 17(3), 130-143.
• Mainiero, LA y Jones, KJ (2012). “Desarrollo de un modelo de ética de la comunicación para abordar el posible acoso sexual a partir de contactos inapropiados en las redes sociales entre compañeros de trabajo”. Journal of Business Ethics, 114(2), 367-379. DOI 10.1007/s10551-012-1349-8
• Mainiero, LA; Williamson, AP; Robinson, GS (1994). "Cómo ser ungidos para ascender: el caso de las mujeres ejecutivas [y comentarios ejecutivos]". The Academy of Management Executive . 8 (2): 53–67. doi :10.5465/ame.1994.9503101081. JSTOR  4165188.
• Mainiero, LA (1994). "Sobre la ruptura del techo de cristal: la madurez política de las ejecutivas poderosas". Dinámica organizacional . 22 (4): 5–20. doi :10.1016/0090-2616(94)90075-2. ISSN  0090-2616.

Referencias

1. "ISNI 0000000083018206 Mainiero, Lisa A. (nacida el 18 de enero de 1957)". www.isni.org . Consultado el 17 de junio de 2018 .
2. "Un estudio dice que el romance en la oficina puede ayudar". Asbury Park Press . 1 de septiembre de 1987 . Consultado el 9 de mayo de 2018 – vía Newspapers.com.
3. Mainiero, Lisa (1983). Cómo afrontar la impotencia: estrategias de equilibrio de poder empleadas por hombres y mujeres en condiciones de dependencia relacionada en entornos organizacionales (tesis doctoral). Universidad de Yale. ProQuest  303195683.
4. Taylor, Frances Grandy (7 de agosto de 1989). «A pesar de los riesgos, los romances de oficina siguen siendo atractivos». The Los Angeles Times . Consultado el 9 de mayo de 2018 , a través de Newspapers.com.
5. "Dra. Lisa A. Mainiero". Universidad de Fairfield . Consultado el 9 de mayo de 2018 .
6. Taylor, Frances Grandy (24 de julio de 1989). "Los trabajadores enamorados pueden tener el corazón en el lugar correcto". Tampa Bay Times . Consultado el 9 de mayo de 2018 , a través de Newspapers.com.
7. Schellhardt, Timothy D. (3 de noviembre de 1991). «La belleza puede ser un obstáculo para una mujer competente». The Palm Beach Post . Consultado el 9 de mayo de 2018 , a través de Newspapers.com.
8. Mainiero, Lisa A.; Sullivan, Sherry E. (2006). La rebelión del opt-out: cuando la gente abandona las empresas para crear carreras caleidoscópicas . Mountain View, California: Davies-Black Pub. ISBN 9780891063322.OCLC 243598672  .
9. Reseñas de Office Romance: Love, Power & Sex in the Workplace :
   • Fichtner, Margaria (11 de julio de 1989). "Amor corporativo: los romances de oficina se abren camino hasta el tiempo de trabajo". Tallahassee Democrat – vía Newspapers.com.
   • Rubin, Sylvia (11 de abril de 1991). “Las empresas flexibilizan las reglas de las relaciones”. The Anniston Star – vía Newspapers.com.
   • The New York Times (24 de marzo de 1991). “Cada vez más empresas adoptan el romance en el trabajo”. The Salina Journal – vía Newspapers.com.
   • Zlatos, Christy (mayo de 1989). "Romance de oficina: amor, poder y sexo en el lugar de trabajo". Library Journal . 114 (9): 81.
   • "La empresa no aprueba el fichaje para trabajar y amar". The Jackson Sun. 7 de agosto de 1989, vía Newspapers.com.
10. Reseñas de Gestión de energía a través de redes laterales :
    • Konczak, Lee J. (invierno de 2000). "Gestión del poder mediante redes laterales". Psicología del personal . 53 (4). Durham: 1021.
11. Reseñas de La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear carreras caleidoscópicas :
    • Baruch, Yehuda (febrero de 2007). "La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear una carrera caleidoscópica". Academy of Management Perspectives . 21 (1): 80–82. doi :10.5465/amp.2007.24286171.
    • Senior, Heidi (septiembre de 2006). "La rebelión de los que optan por no trabajar: por qué la gente abandona las empresas para crear una carrera caleidoscópica". Library Journal . 131 (14): 155.