La Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 fue una ley australiana sobre las condiciones y los derechos en el lugar de trabajo aprobada por el gobierno de Howard después de su llegada al poder en 1996. Reemplazó a la anterior Ley de Relaciones Industriales del Gobierno Laborista de 1988 y a la Ley de Reforma de las Relaciones Industriales de 1993 , y entró en vigor el 1 de enero. 1997. En 2005, el gobierno de Howard aprobó la Ley de Enmienda de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 2005 , que entró en vigor el 27 de marzo de 2006 y modificó sustancialmente la ley original, introduciendo los cambios WorkChoices en la legislación laboral australiana . [1] La ley fue derogada el 1 de julio de 2009 por la Ley de Trabajo Justo de 2009 aprobada por el Gobierno Laborista de Rudd , [2] [3] y reemplazada por la Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009 . [4]
La ley preveía la continuación del sistema de concesión federal existente que establecía un conjunto mínimo de términos y condiciones de empleo. Mantuvo la anterior Comisión Australiana de Relaciones Industriales , que continuó determinando laudos federales pero cuyas determinaciones se restringieron a la consideración de sólo 20 "cuestiones de laudos permisibles", a saber:
Algunas de sus disposiciones al ser promulgadas por primera vez incluyeron:
Las regulaciones originales asociadas con la Ley, las Regulaciones de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 , fueron derogadas y reemplazadas por las Regulaciones de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 2006 para dar cabida a las enmiendas de WorkChoices a la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 introducidas el 27 de marzo de 2006. [5] Esas regulaciones eran en sí mismas derogado cuando la Ley de Trabajo Justo de 2009 entró en vigor el 1 de julio de 2009.