Ley de Protección del Empleo de las Pequeñas Empresas de 1996 ( Pub. L. 104–188 (texto) (PDF), HR 3448, 110 Stat. 1755, promulgada el 20 de agosto de 1996 ) es una ley federal de los Estados Unidos . Fue patrocinada por el representante Bill Archer ( republicano de Texas ) y fue promulgada por el presidente Bill Clinton . [1] [2]
La intención declarada del proyecto de ley es:
"Brindar alivio fiscal a las pequeñas empresas, proteger empleos, crear oportunidades, aumentar el salario neto de los trabajadores, modificar la Ley Portal-to-Portal de 1947 relacionada con el pago de salarios a empleados que utilizan vehículos propiedad del empleador y modificar la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 para aumentar el salario mínimo y prevenir la pérdida de empleos al brindar flexibilidad a los empleadores para cumplir con los requisitos de salario mínimo y horas extras bajo esa Ley".
La Ley creó un plan de jubilación 401(k) simplificado para facilitar que las pequeñas empresas ofrezcan planes de pensiones a sus empleados.
Se estableció un crédito fiscal no reembolsable de hasta $5,000 por niño para gastos de adopción y $6,000 para niños con necesidades especiales.
La parte titulada "Eliminación de barreras a la adopción interétnica" se conoce como la Ley de Colocación Interétnica (o IEPA). [3] [4] [5] Sus enmiendas fortalecieron y aclararon la Ley de Colocación Multiétnica de 1994 (también conocida como MEPA). [3] [4] [5]
La IEPA eliminó parte del lenguaje poco claro de la MEPA sobre las consideraciones culturales en los procesos de adopción y cuidado temporal. [3] [4] [5] [6] El propósito principal de la IEPA era eliminar la discriminación racial durante los hogares de acogida y adopción financiados por el gobierno federal para que los niños no se vean retrasados o se les niegue la colocación en función de su raza, color u origen nacional. [3] [4] [5] [6] La protección contra la discriminación también se extiende a los padres de acogida y adoptivos. [4] [5] La IEPA estableció sanciones financieras para los estados que no cumplan con estas disposiciones. [3] [4] [5] [6] La IEPA también reiteró el requisito de la MEPA de que las agencias deben reclutar padres de acogida y adoptivos racialmente más diversos para reflejar la diversidad de niños que necesitan colocaciones. [4] [5] [6]
El monto máximo que pueden reclamar las pequeñas empresas por concepto de gastos de capital se incrementó en $7000. El monto total se aplicó en forma gradual a lo largo del tiempo.
Hasta mayo de 1997, a las pequeñas empresas se les permitió excluir hasta $5,250 del ingreso tributable de un empleado por asistencia educativa proporcionada por el empleador.
La Ley aumentó el salario mínimo en dos etapas, de $4,25 por hora a $4,75 el 1 de octubre de 1996, y luego a $5,15 el 1 de septiembre de 1997.
El crédito fiscal para investigación había expirado el 1 de julio de 1995. Se extendió hasta mayo de 1997, pero no era retroactivo.
El Crédito Fiscal para Empleos Específicos fue reemplazado por el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo .
La Sección 1621 creó el fideicomiso de inversión en titulización de activos financieros (FASIT), un tipo de entidad de propósito especial utilizada para la titulización de cualquier deuda y la emisión de valores respaldados por activos . [7] En el escándalo de Enron , Enron utilizó los FASIT para evitar las reglas de la Subparte F sobre ingresos extranjeros, [8] y debido a su potencial de abuso inherente, [9] fueron derogados bajo la sección 835 de la Ley de Creación de Empleo Estadounidense de 2004 .
Las secciones 1301 a 1317 se ocuparon específicamente de las normas que rigen las corporaciones S. A partir del 1 de enero de 1998, la sección 1316 de la Ley permitió que ciertas organizaciones exentas de impuestos fueran accionistas de una corporación S.
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